Ghidul de supravietuire al celui mai bun job-hopper

Cand Barbara, in varsta de 36 de ani, s-a mutat la Atlanta din Boston pentru o slujba de marketing, si-a dat seama aproape imediat ca este o decizie gresita

„Stiam ca nu pot rezista”, a spus Barbara, care a preferat sa nu-si dea numele de familie pentru ca inca lucreaza in profesie. „A existat o structura oribila si nu a fost loc pentru creativitate. f 3.okushylar-uyi.kz ”

Asadar, managerul retelelor sociale a luat decizia indrazneata de a parasi noul rol dupa doar doua luni, mai degraba decat sa ramana un an pentru a atenua ingrijorarile viitorilor angajatori asupra unei perioade atat de scurte. youtube mp3 home4dsi.com

Pentru a se intretine intre locuri de munca, Barbara a facut o munca de design grafic independent. Intre timp, s-a luptat daca ar trebui sa includa stagiul de doua luni la firma din Boston in CV-ul ei. sinsay www.huaqin.cc

Dupa multe deliberari, a decis sa o includa, dar initial nu a fost sigura cum sa o abordeze cu un potential angajator sau sa explice de ce a plecat. „Totul s-a simtit ca un esec”, a spus Barbara, care a aterizat intr-un rol de marketing similar la o alta firma de arhitectura dupa trei luni de cautari. dedeman fair-wiki.win

Multi profesionisti au dreptate sa se fereasca sa paraseasca o functie pe care o ocupa de mai putin de un an, spun expertii in cariera. Candidatii care si-au schimbat locul de munca de patru sau mai multe ori in 10 ani sunt cel mai susceptibili de a fi etichetati ca „platitori de locuri de munca”, potrivit unui sondaj din 2014 realizat de 160 de CFO-uri, realizat de firma Robert Half International. porno mature newandroid.ru Si 93% dintre managerii care angajeaza spun ca ar trece cu vederea un candidat pentru preluarea prea multor perioade scurte de locuri de munca, conform concluziilor.

Desi sunt mai acceptabili pentru managerii de angajare decat in ​​trecut, acele perioade scurte pot totusi impiedica procesul de angajare daca sunt abordate incorect. youtube converter portal.prolisok.org

Job Hopping: Te doare sau te ajuta ?. (Credit: Alamy)

„Trebuie sa poti explica de ce s-a intamplat acest lucru si ce ai invatat in viitor”, a spus David Jones, un director general din Sydney la Robert Half. alba24 login.tiscali.cz Si este mai important sa examinati rolul ulterior pentru a va asigura ca se potriveste bine. „Nu poti sa faci o greseala si sa treci intr-o alta greseala”, a spus el. youtube vanced crockor.uk

Candidatii mai tineri au mai multa libertate atunci cand vine vorba de renuntarea la un loc de munca mai devreme decat a fost planificat, a spus Michael Butler, care este sef de resurse umane pentru Bristol, Radius World Wide, cu sediul in Marea Britanie si cu sediul la Boston, in SUA.

„Daca poti obtine doi ani de la cineva la inceputul carierei, te descurci destul de bine”, a spus Butler. vladuta lupau filmuz.ru Candidatii mai in varsta de peste treizeci de ani ar trebui sa urmareasca sa schimbe cel mult trei locuri de munca in aproximativ zece ani, a spus Jones.

Contextul companiei

Tipul de companie in care lucrati pentru o perioada scurta de timp poate face diferenta, a spus Jones. mohito shu-raushan.balabaqshasy.kz Angajatii de la start-up-uri nu vor fi sanctionati pentru plecarea lor dupa o scurta perioada, de exemplu, daca start-up-ul pierde finantare sau cedeaza, si vor avea in continuare o mare experienta in CV-ul lor, a spus Jones.

Cu toate acestea, se asteapta adesea ca angajatii companiilor mari vor ramane cel putin cativa ani, ceea ce le ofera timp pentru a-si da seama de politica companiei si pentru a atinge unele obiective profesionale. Cand vad un solicitant de la o firma mare, viitorii manageri de angajare „cauta cu siguranta aceasta stabilitate”, a spus el. big farm liveinfoinfo2.cavandoragh.org

• hornbach
• lidl catalog
• hotnews
• pizza
• unitbv
• libertatea
• stiri sportive
• vremea ido
• вк
• brawl stars
• tagged
• vremea cluj
• omegle
• rochii elegante
• massimo dutti
• xxnx
• jocuri cu mașini
• minecraft
• e-guvernare
• instagram

Atitudinile variaza in functie de tara, spun managerii de angajare. De exemplu, parasirea unui loc de munca in mai putin de un an in Japonia este inca considerata tabu. outlook www.chordie.com Totusi, in Singapore, si chiar in China, expatriati, ocuparea fortei de munca devine din ce in ce mai multa norma, a spus Jones, a carui echipa se concentreaza pe regiunea Asia-Pacific. Tarile, inclusiv SUA si zone din Europa, sunt mai liberale atunci cand vine vorba de angajarea candidatilor cu scurte stagii in CV-uri, a adaugat Butler. gme stock www.genclikburaya.com

Pentru a fi sigur, exista avantaje ale perioadelor scurte daca lucrati pentru a va rotunji abilitatile. De exemplu, cineva cu experienta tehnica isi poate imbunatati abilitatile asumand un rol orientat spre client, orientat spre vanzari. fotbal liga 1 med-doska.ru Aceasta este o miscare deosebit de buna pentru cineva care a atins un plafon la compania sa actuala, a spus Butler. „Un angajat trebuie sa lucreze in mod strategic pentru a obtine o experienta sectoriala diferita”, a spus el. radio online silvija.wip.lt

Fii sincer

Indiferent de motivul dvs. pentru a parasi un loc de munca, onestitatea este cea mai buna politica in ceea ce priveste CV-ul dvs. maps animemiru.ru , mai ales ca retelele de socializare si site-urile precum LinkedIn faciliteaza acum recrutorilor sa faca o verificare a istoricului si sa descopere experienta anterioara.

Exista unele lucruri pe care un hopper nu trebuie sa le faca niciodata. smartbill www.nav-bookmarks.win (Credit: Alamy)

Din acest motiv, cei mai multi experti sugereaza, de asemenea, sa pastrezi chiar si o perioada de doua luni pe CV-ul tau, mai degraba decat sa il omiti complet. Este important sa recunoasteti pozitia pe termen scurt si sa explicati ce ati invatat despre dvs. btc profitquery.com si despre obiectivele carierei in timpul rolului, pentru a arata intervievatorului ca sunteti serios in legatura cu progresul in cariera.

Si schimbarea datelor unui loc de munca anterior pentru a acoperi un decalaj in ocuparea fortei de munca nu este etica, adauga Jones. „Nu poti minti in acel moment”, a spus el.

Dar, daca aveti prea multe momente scurte in CV, ar putea ridica un steag rosu angajatorilor, ceea ce le va arata ca nu ii dati cel mai bun sansa atunci cand luati un rol nou.

Uneori poate dura luni de zile pentru a va adapta la o noua pozitie, mai ales daca ati fost in rolul anterior de ani de zile, a declarat Gautier Vasseur, partener la firma de cautare executiva Pedersen & Partners, cu sediul la Shanghai. Vasseur avertizeaza adesea angajatii sa nu plece la primul impuls.

Adaptarea la diferite protocoale ale firmei si cultura modului in care se comporta angajatii sai poate fi dificila la inceput. In loc sa plecati la primul semn de probleme, este important sa asteptati primele cateva luni si sa cunoasteti cat mai multi oameni la firma. „Am auzit de atatea ori:„ Acesta a fost cel mai bun job al meu, dar primele sase luni au fost groaznice ”, a spus el.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati  pagina noastra de Facebook sau sa ne trimiteti un  mesaj pe Twitter.