Hartuirea sexuala: o imagine de ansamblu | Winer, Burritt si Scott, LLP

Hartuirea sexuala a primit o atentie semnificativa in stiri datorita in mare parte miscarilor #MeToo si #TimesUp, acuzand persoane proeminente ca au abuzat de pozitiile lor de putere pentru a profita sexual de subordonatii lor. Cu toate acestea, desi #MeToo si #TimesUp ar fi putut creste constientizarea generala, nu a incetat sa se produca hartuirea sexuala.

Recent, un videoclip viral a circulat cu un client care a cazut o chelnerita la un restaurant din Georgia. Chelnera a luat lucrurile in propriile maini, atacandu-si atacatorul inainte de a chema politia. Cu toate acestea, cazul ei se evidentiaza ca doar o intamplare documentata despre cat de des femeile (si barbatii) pot suporta hartuirea sexuala in viata lor de zi cu zi.

Adevarul nefericit al problemei este ca hartuirea sexuala ramane rampanta in societatea noastra. Doar in California, Departamentul pentru Ocuparea Justa si Locuinta a documentat 4.822 cereri de hartuire sexuala in 2015.

In unele circumstante, comportamentul de hartuire sexuala este, de asemenea, ilegal. Evident, de fiecare data cand devine fizic, cum ar fi in video-ul mentionat mai sus, hartuirea poate constitui un atac, iar victimele pot depune plangeri penale si civile.

Hartuirea sexuala la locul de munca, chiar si fara un element fizic, poate constitui, de asemenea, discriminare ilegala. Acesta este punctul central al restului acestui articol. Mai jos, discutam despre conturul hartuirii sexuale la locul de munca – diferitele modalitati in care legea din California o abordeaza, modul in care legea se aplica in practica si ce optiuni au victimele de a solicita reparatii pentru hartuirea sexuala.

Confruntarea la hartuirea sexuala la locul de munca necesita o cantitate enorma de forta si curaj.

Array

Cu ajutorul unui avocat experimentat cu hartuire sexuala, insa, victimele hartuirii sexuale pot obtine dreptate pentru ele si pentru alte victime: trecut, prezent si viitor.

Modul in care legea abordeaza hartuirea sexuala

Legea abordeaza hartuirea sexuala la multe locuri de munca. In primul rand, California si unele statuturi locale interzic in mod explicit hartuirea sexuala la locul de munca in majoritatea cazurilor. In plus, alte legi si principii legale pedepsesc tipuri specifice de conduita care, de obicei, ar constitui hartuire sexuala. In cele din urma, acordurile private si politicile dintre angajatori si angajatii lor adesea constituie motive de hartuire sexuala pentru actiuni legale.

Legile anti-discriminare de stat si locale

Conform Legii privind ocuparea fortei de munca si locuintelor din California (FEHA), hartuirea sexuala la locul de munca este o forma de discriminare ilegala pe baza sexului unei victime. Cu alte cuvinte, legislatia din California trateaza hartuirea sexuala la fel de discriminatorie ca luarea de angajare, concediere sau orice alte decizii de angajare pe baza rasei, culorii, religiei sau originii nationale a unei persoane. Departamentul pentru ocuparea fortei de munca si locuinta din California (DFEH) este agentia de stat insarcinata cu aplicarea FEHA. Dispozitiile FEHA pe care DFEH le aplica se extind la aproape toti angajatorii de la nivel public, public sau privat, care angajeaza cinci sau mai multe persoane.

In plus, multe judete, orase si orase au propriile legi care reglementeaza discriminarea la locul de munca. De exemplu, judetul Los Angeles a adoptat o ordonanta anti-discriminare care impiedica hartuirea sexuala nu numai de catre angajatii judetului, ci si de voluntarii judetului si de vanzatorii externi care fac afaceri cu judetul.

Aceasta compilare a legilor anti-discriminare de stat de la Conferinta Nationala a Legislativilor de Stat ofera un rezumat util al multor legi ale statului care interzic hartuirea sexuala la locul de munca. De obicei, puteti gasi resurse suplimentare despre legile anti-discriminare de stat si locale, accesand site-ul web al departamentului de munca al statului sau orasului.

Legi si principii legale care vizeaza o conduita specifica

Chiar si in locurile in care legile antidiscriminare la locul de munca nu interzic in mod explicit hartuirea sexuala, alte standarde legale deseori ilegaleaza sau pedepsesc forme specifice de comportament sexual de hartuire.

Asa cum am mentionat mai sus, atunci cand hartuirea sexuala implica un contact fizic nedorit, pot intra in joc legile privind agresiunile criminale si caile de atac civile corespunzatoare. In mod similar, in multe jurisdictii, se poate dovedi cautarea justitiei pentru alte acte ilegale sau nelegale care ar putea constitui, de asemenea, hartuire sexuala, cum ar fi stalking, defaimare, invazie de confidentialitate sau infuzie intentionata a stresului emotional. Cu alte cuvinte, victimele hartuirii sexuale nu trebuie sa se limiteze neaparat la cautarea justitiei in conformitate cu legile anti-discriminare.

Acorduri si politici la locul de munca

Indiferent daca o conduita constituie sau nu hartuire sexuala este abordata prin statuturi specifice. In plus, angajatorii au adesea acorduri si politici cu angajatii care stabilesc reguli care impiedica hartuirea sexuala, ceea ce face motive pentru concediere sau alte consecinte negative asupra ocuparii fortei de munca.

De exemplu, in locurile de munca sindicalizate, sindicatul poate include prevederi de hartuire anti-sexuala in contractul colectiv de negocieri al membrilor sindicatului cu angajatorul, oferind astfel angajatilor dreptul de a depune plangeri pentru hartuire sexuala.

Indiferent de sindicalizare, angajatorii solicita, de asemenea, ca angajatii sa recunoasca primirea si citirea politicilor de angajare care in mod special restrictioneaza hartuirea sexuala explicita sau comportament care ar putea duce la reclamatii de hartuire sexuala (cum ar fi intalnirea intre colegi). In functie de factori precum locul in care compania isi desfasoara activitatea si modul in care compania isi aplica in mod consecvent regulile, victimele hartuirii sexuale se pot baza pe aceste acorduri si politici ca fiind aplicabile legal atunci cand se confrunta cu hartuitori sexuali.

Hartuirea sexuala in practica

In legatura cu aplicarea FEHA, DFEH descrie hartuirea sexuala drept „avansuri sexuale nedorite sau comportament vizual, verbal sau fizic de natura sexuala [inclusiv] multe forme de comportament ofensator si… hartuire bazata pe sex a unei persoane de acelasi sex ca hartuitorul. ” In plus, Oficiul Procurorului General din California explica faptul ca „comportamentul ofensiv nu trebuie motivat de dorinta sexuala, ci poate fi bazat pe sexul sau identitatea de gen reala sau perceputa de un angajat, orientarea sexuala reala sau perceputa si / sau sarcina, nasterea. sau afectiuni medicale conexe. ”

In practica, hartuirea sexuala ilegala in California poate include oricare dintre urmatoarele:

  • Avansuri sexuale nedorite. Orice actiune sexuala potentiala, indiferent daca este la fel de scazuta ca a cere unui coleg de serviciu sa bea bauturi sau la fel de flagranta ca a propune unui angajat pentru sexul ocazional, poate constitui hartuire sexuala. Avansele trebuie sa fie nedorite, pe care reactia victimei la acestea le poate determina, sau dintr-un context care implica posibilitatea consecintelor adverse la locul de munca, daca victima nu isi da acordul. Din acest motiv, un sef care face un avans sexual catre un subordonat prezinta aproape intotdeauna un risc ridicat de hartuire sexuala, din cauza amenintarii implicite ca spunand „nu” poate duce la consecinte negative la locul de munca.
  • Atingerea sexualizata. Atingerea unui coleg intr-o maniera sugestiva sexuala constituie adesea hartuire sexuala. Aceasta poate include acte evidente de atingere sexuala, cum ar fi apucarea cuiva in spatele sau sanii sau atingerea mai subtila, cum ar fi asezarea unei maini pe umarul unui coleg si aplecarea in timp ce sta la biroul ei. Unele atingeri intre colaboratori sunt, desigur, normale si asteptate. Insa aproape toata lumea stie si intelege diferenta dintre o strangere de mana politicoasa pe de o parte si o imbratisare neinvitata, lunga, pe de alta parte.
  • Atmosfera sexualizata. Hartuirea sexuala apare si atunci cand un loc de munca trateaza conversatia sexualizata ca fiind norma. De exemplu, o atmosfera de „frate baiat” sau „fata de sora”, care impartaseste in mod deschis glume murdare si comentarii paguboase despre corpurile colegilor poate duce adesea la pretentii valide de hartuire sexuala. Observatiile nepoliticoase sau necorespunzatoare nu trebuie sa vizeze victima acestui tip de hartuire. Oricine este facut sa se simta ca si cum ar trebui sa mearga impreuna cu o atmosfera sexuala la locul de munca impotriva vointei sale devine o victima a acestei forme de hartuire sexuala.
  • Express sau implicit quid pro quo. Hartuirea sexuala apare, de asemenea, aproape de fiecare data cand angajatii au, direct sau indirect, motive sa creada ca trebuie sa consimte cerintele sexuale sau sa ofere favoruri sexuale pentru a obtine, pastra sau avansa intr-un loc de munca. Angajatul nu trebuie sa fie persoana propusa pentru sex. De exemplu, daca un angajator sau un angajat il face cunoscut ca angajatul „si-a dormit drumul pana la capat”, alti angajati pot revendica in mod justificat hartuirea sexuala prin implicatia ca, daca nu fac acelasi lucru, nu vor creste in cariere.

Acestea nu sunt singurele forme de hartuire sexuala din viata reala. Prin proiectare, descrierile de hartuire sexuala ale FDEH si ale procurorului general din California cuprind o gama larga de comportamente.

Un obiectiv principal al legilor anti-discriminare la locul de munca este de a proteja toti angajatii de situatiile in care implicarea sau toleranta comportamentului sexual / sexual devine o cerinta de munca. De regula, legile sunt structurate astfel incat, ori de cate ori ceva se simte „oprit” sau „ciudat” intr-un mod sexual la locul de munca, angajatii se pot simti justificati sa consulte un avocat de hartuire sexuala pentru a explora daca a avut loc hartuire ilegala.

In sfarsit, nu uitati ca hartuirea sexuala nu se limiteaza la barbati drepti, cisgendrati, care ii hartuiesc pe femei. Legea face ca identitatea de gen si orientarea sexuala a unui hartuitor sa se angajeze in conduita descrisa mai sus sau a victimei acestei conduite, fara relevanta. Indiferent cine face hartuirea sau cine este victima, hartuirea sexuala nu este niciodata permisa.

Confruntarea cu hartuirea sexuala la locul de munca

Dupa cum sa mentionat mai sus, confruntarea cu hartuirea sexuala la locul de munca necesita adesea un curaj extraordinar. Cu toate acestea, cu ajutorul unui avocat cu experienta de hartuire sexuala, victimele dispun de diverse mijloace pentru combaterea hartuirii sexuale la locul de munca.

Avocatii cu experienta in materie de hartuire sexuala cunosc dificultatile pe care le poate prezenta o reclamatie de hartuire sexuala. Victimele isi fac griji ca, vorbind, isi pot impiedica locurile de munca, cariera si reputatia, printre alte consecinte. Drept urmare, avocatii de hartuire sexuala fac de obicei prima lor prioritate pentru a proteja confidentialitatea si siguranta clientilor care ii consulta cu privire la problemele de hartuire sexuala la locul de munca.

Intalnirea cu un avocat cu antecedente pentru reprezentarea victimelor hartuirii sexuale poate servi adesea drept cel mai semnificativ pas pe care il poate face o victima in confruntarea comportamentului nelegiuit la locul de munca. Conversatiile cu un avocat sunt confidentiale, iar multi avocati vor oferi consultari initiale fara taxe.

Dupa o intalnire initiala, un avocat poate sfatui victima sa ia oricare dintre pasii pentru a combate hartuirea sexuala la locul de munca. Acestea pot include:

  • Implicarea in ajutor de sine. Uneori, un avocat ar putea consilia initial o victima a hartuirii sexuale la locul de munca pentru a lua masuri specifice pentru a raspunde direct la hartuitor. Asta nu inseamna neaparat sa faci pasi agresivi precum chelnerita din Georgia. Mai degraba, un avocat ar putea in mod rezonabil sa sfatuiasca un client sa spuna lucruri hartuitorului pentru a lasa clar ca conduita nu este nedorita. Este intotdeauna posibil ca aceste declaratii sa puna capat conduitei, dar chiar daca nu, spunand ca ar putea servi pentru a consolida orice alta actiune pe care clientul si avocatul decid sa o ia pe drum. Niciodata, niciodata, nu intreprindeti aceasta actiune fara sa consultati mai intai un avocat, care va poate oferi indrumarile de care va trebui sa faceti acest lucru, protejandu-va drepturile si cazul.
  • Depunerea unei reclamatii FDEH FDEH are proceduri formale prin care angajatii pot raporta hartuirea sexuala la locul de munca. Depunerea unei plangeri declanseaza de obicei o ancheta oficiala care poate duce la luarea de masuri impotriva angajatorului. Un avocat poate sfatui clientul daca si cand este in interesul cel mai bun al clientului sa faca pasul de a depune o plangere si poate ajuta la redactarea acesteia in modul cel mai potrivit pentru protejarea intereselor legale ale clientului.
  • Raportarea conduita prin canale de lucru. Majoritatea locurilor de munca de dimensiuni medii si mai mari au departamente de resurse umane si proceduri pentru raportarea hartuirii sexuale la locul de munca. Intreprinderile mai mici pot avea, de asemenea, o persoana desemnata cu care victimele pot depune plangeri. Dupa ce a facut cateva cercetari despre specificul locului de munca al clientului, un avocat il poate ajuta pe client sa decida cand si cum sa ridice problemele pe plan intern si il poate ajuta pe client sa evalueze adecvarea raspunsului companiei. Cu toate acestea, departamentele de resurse umane sunt notorii pentru protejarea intereselor companiilor lor – nu ale angajatilor lor. Consultati un avocat inainte de a merge la resurse umane – in acest fel, puteti face acest pas in timp ce va protejati cel mai bine locul de munca si cazul dumneavoastra.
  • Luarea de masuri legale. In circumstante adecvate, un avocat poate sfatui o victima a hartuirii sexuale sa intreprinda actiuni legale impotriva angajatorului si / sau a hartuitorului pentru daune banesti sau scutire echitabila, cum ar fi reincadrarea in munca. Acesta este un pas semnificativ si unul pe care avocatii experimentati il urmaresc cu atentie pentru a se asigura ca serveste interesul superior al clientilor lor.

Daca credeti ca sunteti victima hartuirii sexuale la locul de munca, conectati-va astazi cu un avocat cu experienta de hartuire sexuala. Pasii pe care tu si avocatul tau decizi sa ii faci pentru a lupta inapoi nu vor ajuta doar sa opresti hartuirea in cazul tau, ci vor adauga si miscarea femeilor si barbatilor curajosi care schimba cultura hartuirii sexuale in societatea noastra in bine.