Imbunatatiti cultura la locul de munca cu un program puternic de mentorat

Angajatii sunt fericiti, implicati si productivi atunci cand nevoile lor individuale si nevoile organizatiei sunt sincronizate. Recompensele extrinseci ale salariului si beneficiilor ar putea fi suficiente pentru a atrage talentul de varf, dar nu va fi suficient pentru a pastra angajatii sau pentru a-si depune toate eforturile. porno xxxl Angajatii isi ating intregul potential atunci cand slujba lor aduce si recompense intrinseci – sentimentul de a face o munca semnificativa, legata de propria lor dezvoltare personala si profesionala.

Un mentor bun poate fi o punte de legatura intre nevoile individuale si organizationale, intre recompensele extrinseci si intrinseci. candice porno Ianuarie este Luna Nationala a Mentoratului, initiata in 2002 de Scoala de Sanatate Publica de la Harvard, ca o modalitate de a incuraja mentoratul tinerilor. Este, de asemenea, un moment excelent pentru ca liderii sa reflecteze asupra valorii mentoratului in cadrul organizatiei lor. cougar porno

Programele de mentorat au devenit mainstream. Aproximativ 70% din companiile Fortune 500 au una (desi doar un sfert din companiile mai mici). anna polina porno Cu toate acestea, potrivit unor observatori, o abordare formulata, unica, poate face mai mult daune decat bine. Mai mult, un studiu al Harvard Business Review realizat pe 30 de firme profesionale a constatat ca, intr-o lume hipercompetitiva, este usor ca programele de mentorat sa devina vechi si birocratice. porno ecole

Un castig pentru toti

Unul dintre cele mai impresionante lucruri legate de un program eficient de mentorat este cat de departe ajung efectele pozitive. Mentoratul aduce beneficii unei organizatii prin imbunatatirea satisfactiei si pastrarii la locul de munca si ajuta la dezvoltarea personala si profesionala a mentoratului. porno excitant Mai mult, mentorii insisi par sa castige la fel de mult.

Un studiu de caz aprofundat la Sun Microsystems este o ilustrare buna:

  • Angajatii care au participat la program au avut sanse de cinci ori mai mari sa avanseze in gradul de plata, iar mentorii au facut progrese si mai mari. bella thorne porno
  • Mentenantii au fost promovati de cinci ori mai mult decat cei care nu fac parte din program si mentorii de sase ori mai mult.
  • Ratele de pastrare au fost semnificativ mai mari pentru mentori (72%) si pentru mentori (69%) decat pentru angajatii care nu au participat (49%). porno orzel

Efect asupra diversitatii

Diversitatea si incluziunea sunt provocari semnificative cu care se confrunta la locul de munca de astazi. De prea multe ori si din diferite motive, programele de diversitate la locul de munca nu au succes. cuisine porno Vestea buna este ca programele de mentorat au cea mai buna experienta in a face diversitatea o realitate.

Scoala de relatii industriale si de munca a Universitatii Cornell a constatat ca programele de mentorat au stimulat reprezentarea minoritatilor la nivelul managementului cu 9% pana la 24% (comparativ cu -2% pana la 18% cu alte initiative privind diversitatea). forum porno Acelasi studiu a constatat ca programele de mentorat au imbunatatit in mod dramatic ratele de promovare si pastrare a minoritatilor si a femeilor – 15% pana la 38% in comparatie cu angajatii fara mentorat.

Tipuri de mentorat

Programul general de mentorat pe care il adoptati trebuie sa fie adaptat nevoilor si obiectivelor specifice ale organizatiei dvs. asmr porno De asemenea, ar trebui sa ia in considerare angajatul individual si locul in care se afla in calatoria lor personala si profesionala.

In general, exista trei mari domenii ale mentoratului:

  1. Mentori de la egal la egal – deseori cea mai buna abordare pentru un nou angajat, acesta este cineva care sa introduca un mentorat in cultura organizationala si sa le arate corzile. cardi b porno



    • porno my hero academia
    • film porno francais famille
    • porno rue
    • porno xxxx
    • porno bbw
    • porno tante
    • porno argent
    • jennifer lawrence porno
    • porno legging
    • video porno full hd
    • you tube porno
    • train porno
    • voglio porno
    • porno ru
    • alpha porno
    • konulu porno
    • laetitia porno
    • porno pipes
    • agathe auproux porno
    • porno anglais




  2. Mentori de cariera – in care mentorul serveste si ca antrenor si ca un fel de avocat intern care il ajuta pe mentorat sa isi atinga obiectivele profesionale.
  3. Mentor de viata – o casa de sonda care ne poate ajuta sa integram dezvoltarea noastra profesionala cu calatoria noastra de viata mai extinsa. porno gay big dick

Trebuie remarcat faptul ca aceste trei tipuri de mentorat nu se exclud reciproc si ca acelasi mentor poate fi de ajutor in toate cele trei domenii. In timp ce noii angajati sunt probabil cei mai buni cu un mentor in cadrul organizatiei, executivii si directorii executivi pot beneficia de o voce externa – fie un coleg care se confrunta cu provocari comparabile intr-o alta organizatie, fie un antrenor executiv. film porno 1970

Cheile unui program de mentorat de succes

In primul rand, mentoratul trebuie sa fie personal si nu birocratic. Daca programul apare ca un alt program obligatoriu de resurse umane, persoanele indrumate si mentorii sunt susceptibile de a se supara sau doar de a trece prin miscari. porno gay dad

Potrivit lui Tammy Allen, autorul Proiectarii programelor de mentori la locul de munca, asocierea unui angajat cu mentorul potrivit este cel mai dificil aspect al mentoratului si cel despre care stim cel mai putin. Unele organizatii folosesc algoritmi similari cu cei utilizati de serviciile de intalniri, in timp ce altele opteaza pentru metode mai aleatorii. your porno sexy Cele mai eficiente programe ofera participantilor anumite informatii sau alegeri – de exemplu, sugerand trei posibili mentori si apoi lasand angajatul sa aleaga.

Asteptarile clare sunt, de asemenea, esentiale. film porno cougar Insusi termenul de mentorat poate avea conotatii diferite pentru diferite persoane. Mentenantii ar trebui sa inteleaga ca nu este o cale automata catre promovare, ci o investitie in cresterea lor personala si profesionala. porno asia Mentorii ar trebui sa stie ca timpul lor este apreciat si ca beneficiile mentoratului sunt reciproce.

In cele din urma, un fel de format sau structura sugerata este util pentru a obtine relatia de mentorat de pe teren. porno free francais Daca nu face parte dintr-o conversatie regulata si continua, nu veti obtine niciodata raportul necesar pentru mentorat de succes. Pe de alta parte, este intelept sa permiteti perechii sa-si personalizeze aranjamentul intr-un mod care se potriveste cel mai bine amandurora. actrice porno italienne

Cu o generatie in urma, mentoratul a fost adesea incorporat in relatia angajator-angajat. Un sef ar putea fi de asteptat sa vada un angajat ca fiind protejatul lor, nu numai ca ii supravegheaza, ci ii ajuta sa-si conduca cariera. Pe masura ce relatia sa schimbat, companiile cauta alte modalitati de a crea o legatura semnificativa cu angajatii lor. Un program puternic de mentorat este o initiativa inteligenta pentru alinierea scopului individual al angajatilor dvs. cu cel al organizatiei dvs. Cu aceste doua interese sincronizate, cultura dvs. la locul de munca va inflori.