Legea privind transparenta salariilor aduce ceva femeilor?

Controversatul Wage Transparency Act, care urmareste sa asigure salarii mai echitabile pentru femei, este in vigoare de la inceputul lunii ianuarie. De acum inainte este posibil sa-l intrebi pe angajator cat castiga colegii tai barbati. cholest-off.us In acest fel, trebuie sa fie expuse eventualele nedreptati. Dar vor beneficia femeile cu adevarat de Legea privind transparenta salariilor si vor putea cere salarii mai mari?

Atunci voi afla in curand ce merita colegul meu!?

In Germania, femeile au drepturi egale in majoritatea domeniilor. blackcatautosports.com Un sondaj realizat de Ministerul Federal a aratat, totusi, ca salariile diferite ale barbatilor si femeilor pentru aceeasi munca sunt vazute ca cel mai mare obstacol in calea egalitatii reale. Mult-discutata lege privind transparenta salariilor ar trebui acum sa schimbe acest lucru. walktoendlupusnow.info Pana acum, femeile nu puteau decat sa speculeze daca colegii lor barbati castiga intr-adevar mai mult pentru locuri de munca comparabile.

Noua lege permite femeilor (si de altfel si barbatilor) sa-si intrebe angajatorul despre salariul mediu brut al unui grup de comparatie de sex opus. attachmatewrq.biz Concret, asta inseamna: inca nu pot sa-l intreb pe seful meu ce Stefan sau Dennis, ci in cazul meu doar ce castiga in medie un grup de editori barbati.

Voi primi atunci mai mult salariu?

Daca apoi s-ar dovedi ca am fost platit mult mai rau, s-ar putea sa nu ma vand sub valoare cu aceste informatii la urmatoarea negociere salariala. dakotabalance.info Ministrul federal al femeilor, Katarina Barley, subliniaza, de asemenea, Legea privind egalitatea de tratament in oglinda zilnica: „Daca o femeie stie sigur ca este platita mai putin decat un barbat, poate da in judecata dreptul la egalitate de salariu pentru o munca egala. valoare egala. michigansthumb.info ” Cu toate acestea, asta nu inseamna automat ca femeile care castiga mai putin decat colegii lor barbati pot conta automat pe mai multe salarii, deoarece angajatorul nu este obligat sa faca acest lucru.

Suna grozav in teorie, dar. crestron-electronics.us .. lindstromca.org

La prima vedere, Legea privind transparenta salariilor suna ca o modalitate buna de a dezvalui salariile inechitabile. Din pacate, realitatea pare putin mai complicata:

. lundboats.us .. cityofwoburn.org legea nu se aplica tuturor companiilor.

Daca lucrezi intr-o companie cu 50 de angajati, din pacate inca nu vei afla ce castiga colegii tai barbati. spectralink.biz Legea transparentei salariale obliga pana acum doar companiile cu peste 200 de angajati. In plus, trebuie sa existe cel putin sase colegi barbati care au o pozitie similara cu a ta. peskycritters.co

.. taylorwhitelaw.com . dureaza!

Pentru a obtine informatiile, nu poti sa-l intrebi pe seful tau in timpul pauzei de cafea. abilifypsy.us In schimb, o solicitare trebuie facuta sub forma unei scrisori sau e-mail, pentru care cel mai bine este sa folositi acest model de formular oficial. Angajatorul dumneavoastra are la dispozitie trei luni intregi pentru a va furniza informatii. satelliteservices.biz Asadar, daca aveti nevoie de aceste informatii in timp util inainte de o negociere salariala, nu ar trebui sa zaboviti prea mult.

. teamdei.biz



  • league of legends
  • stiri hotnews
  • pegas
  • chess.com
  • e guvernare
  • elisabeta a ii-a
  • pornhub
  • gorj domino
  • ziua marii uniri
  • digionline
  • http
  • one drive
  • prosport.ro
  • locuri de munca baia mare
  • certsign
  • hbo
  • muzeul antipa
  • stiri pe surse de ultima ora
  • calendar 2021
  • ludovic orban





.. midlandnationallife.us anonimatul nu este intotdeauna garantat.

Daca lucrati intr-o companie cu comitet de intreprindere, aveti noroc: acestia va pot transmite anonim solicitarea catre departamentul de resurse umane. chambermn.biz Seful tau nu va afla atunci ca presupui indirect ca s-ar putea sa platesti mai putin femeilor. Cu toate acestea, daca nu exista un comitet de intreprindere, trebuie sa depuneti singur scrisoarea dvs. outdoorgourmet.biz la departamentul de resurse umane si sa nu ramaneti anonim.

. downtownmysticmarina.com .. multe pozitii sunt greu de comparat.

Legea privind transparenta salariilor este inca tanara si ramane de vazut cum vor fi angajatorii cooperativi. Una dintre cele mai mari probleme este ca multe posturi nu pot fi comparate unu-la-unu si, prin urmare, seful tau poate refuza sa-ti ofere informatiile. De exemplu, nu sunt sigur daca angajatorul meu are cel putin sase colegi barbati care au exact acelasi titlu de post in contractul de munca.

Crezi ca nu numai ca ai merita mai mult salariu, ci si o pozitie de conducere? Testul nostru va va spune daca aveti ceea ce este necesar:

Ai fi un manager mai bun decat seful tau?

INCEPE TEST

Sunt femeile chiar platite mai putin?

Legea privind transparenta salariilor este controversata nu numai din cauza obstacolelor enumerate. Nu toate partidele din Bundestag-ul german considera ca are sens sa furnizeze informatii. In timp ce Die Linke critica faptul ca legea nu merge suficient de departe si ca companiile cu mai putin de 200 de angajati ar trebui sa furnizeze si informatii din proprie initiativa, FDP este complet impotriva. Desi liberalii s-au angajat sa plateasca egala pentru barbati si femei pentru aceeasi performanta, ei nu vad ca trebuie sa actioneze.

In argumentatia sa, Stanga se refera la diferenta clasica de remunerare intre femei si barbati, adica o diferenta de salariu de 22 la suta in prezent, in timp ce FDP se refera la asa-numita diferenta de remunerare ajustata de gen. Pentru a calcula diferenta de remunerare ajustata intre femei si barbati, sunt utilizati factori suplimentari, cum ar fi alegerea carierei sau angajarea cu fractiune de norma. Oficiul Federal de Statistica ajunge doar la o diferenta de salariu de 6 la suta intre barbati si femei, Institutul pentru Economie Germana chiar si doar 2 la suta. Dupa cum puteti vedea, chestia cu diferenta de salarii dintre barbati si femei este putin mai complicata decat defalcarea clara intr-un procent. Cu toate acestea, deoarece diferenta de remunerare intre femei si barbati este enumerata ca o justificare pentru Legea privind transparenta salariilor, merita sa o tratam mai detaliat.

Indiferent daca sunt platite mai putin sau nu, multe femei trebuie sa asculte multe lucruri stupide de la colegii lor in munca lor de zi cu zi:

De ce salariul este oricum un secret?

Problema cu diferenta de remunerare intre femei si barbati este intr-adevar o stiinta in sine, cu care vreau sa ma ocup si mai intens pentru a-mi forma o opinie finala. Cu toate acestea, sunt sceptic daca Legea transparentei salariilor va dezvalui intr-adevar salariile neloiale, deoarece multe pozitii sunt dificil de comparat si motivele pentru salarii mai mici pot fi intotdeauna date.

In loc sa desfiintez legea insa, as gasi o solutie si mai radicala interesanta: sa dezvaluim toate salariile! Este exact ceea ce este posibil in Suedia, unde poti afla nu numai ce castiga colegii tai, ci si orice alt cetatean suedez. Nu am inteles niciodata cu adevarat de ce trebuie sa faci un secret din salariu. Cand am vrut sa stiu ce castiga colegii mei, tocmai i-am intrebat personal si nu am avut niciodata o problema cu a spune deschis ce am castigat eu insumi. In acest fel, s-ar putea obtine cu siguranta o imagine mai buna asupra existentei inegalitatilor reale decat daca s-ar intreba doar grupuri mici de comparatie.

Esti curios sa afli ce castiga colegii tai de sex masculin sau nu ai nicio indoiala ca esti platit corect? Spune-ne in comentarii ce parere ai despre noua lege a transparentei salariale!

Sursa imaginii:

iStock / TarikVision

„Legea privind transparenta salariilor a adus ceva femeilor?” Va rog? Atunci lasa-ne un like sau distribuie articolul nostru. Asteptam cu nerabdare feedbackul dumneavoastra – si, desigur, sunteti binevenit sa ne urmariti pe Facebook, Pinterest, Instagram, TikTok, Flipboard si Google News.