Lipsa diversitatii in tehnologie este o problema culturala

Pe 4 august, a fost organizata prima zi de demonstratie a Casei Albe pentru a prezenta femeile si fondatorii minoritatilor in tehnologie. Evenimentul, alaturi de solicitarea de actiune a presedintelui Obama, a starnit unele companii majore de tehnologie pentru a anunta noi initiative privind diversitatea. dame de companie de lux oradea Facebook, Google, IBM, Microsoft si Amazon s-au aruncat pe toti pentru a demonstra ca s-au angajat sa isi imbunatateasca recrutarea si angajarea de femei si minoritati.

Recent, Pinterest a facut un anunt public indraznet. matrimoniale fete sex Adresandu-si angajamentul fata de cresterea diversitatii, acestia si-au impartasit obiectivele de angajare pentru femei si minoritati pentru 2016, impreuna cu programe si initiative pentru a sprijini realizarea acestor obiective declarate. Procedand astfel, Pinterest nu numai ca s-a provocat pe sine, ci si pe alte companii de tehnologie sa devina seriosi cu privire la eforturile lor de diversitate si sa fie responsabili pentru rezultate. barbati matrimoniale

Companiile de tehnologie se confrunta cu o presiune tot mai mare pentru a-si diversifica forta de munca, care este predominant alba, asiatica si masculina. Examinarea publica sporita a dus la faptul ca unele companii de tehnologie mai mari si-au dezvaluit informatiile despre angajati, ceea ce indica putine progrese. dame de companie tg jiu Un sondaj recent realizat de Fortune in primele 9 companii de tehnologie din Silicon Valley arata ca, in medie, femeile reprezinta aproximativ o treime din forta de munca. Acest decalaj se extinde cu cat mergeti mai sus intr-o organizatie, cea mai buna companie aratand femeile care detin 29% din locurile de munca de conducere. dame de companie in resita In general, companiile au inregistrat progrese usor mai bune in ceea ce priveste diversitatea etnica decat in ​​ceea ce priveste cresterea procentelor de angajati de sex feminin, desi nu au roluri de conducere.

S-a considerat in mod obisnuit ca diferenta de gen in tehnologie este in primul rand o problema de conducta; ca pur si simplu nu sunt suficiente fete care studiaza matematica si stiinte. curve slobozia Informatiile actualizate recent indica un numar egal de fete si baieti din liceu care participa la cursurile STEM, iar la Stanford si Berkeley, 50% dintre studentii introductivi in domeniul informaticii sunt femei. Acesta poate fi cazul, dar Biroul de recensamant al SUA a raportat anul trecut ca de doua ori mai multi barbati decat femeile cu aceleasi calificari lucrau in domeniile STEM. xxx neveste curve

Un studiu USA Today dezvaluie faptul ca universitatile de top absolventa studentii de informatica si inginerie informatica de origine neagra si hispanica la rata de doua ori mai mare decat cea pe care o angajeaza companiile de top in tehnologie. Desi aceste companii afirma ca nu au un grup calificat de solicitanti, dovezile nu sustin aceasta afirmatie. escorte bucuresti pret

Daca nu este o problema de conducte, de ce nu vedem o reprezentare mai mare a minoritatilor si a femeilor in industriile STEM?

Raspunsul este ca nu vedem mai multe progrese, deoarece preocuparea conductelor nu este motivul principal al statisticilor descurajante. Exista o problema mai mare. dame de companie buftea Este cultura. Putem incerca sa rezolvam problema educand mai multe femei si minoritati si provocand practici de angajare care sunt toate initiative importante, dar problema de baza care trebuie abordata pentru a rezolva aceasta problema este discriminarea ascunsa si adesea evidenta care prevaleaza in industria tehnologica. anunturi telegraf matrimoniale

Realitatea este ca prejudecatile de gen si rasiale sunt atat de omniprezente in industria tehnologica incat ii obliga pe angajatii talentati si femeile minoritare sa plece. Companiile pot angaja mai multe minoritati si femei, dar fara a aborda aceasta problema critica, nu vor experimenta o imbunatatire a diversitatii. curve muiste romance

Kieran Snyder, fost lider senior la Microsoft si Amazon si acum CEO si cofondator al Textio, a intervievat 716 femei care detineau functii tehnologice la 654 companii din 43 de state. In medie, aceste femei au lucrat in tehnologie timp de sapte ani si apoi au plecat. curve la iasi Kieran i-a intrebat in mod specific pe aceste femei de ce au renuntat.

Aproximativ 192 de femei (27%) au mentionat disconfortul de lucru in aceste companii. curve bucuresti 18 ani Discriminarea evidenta sau implicita a fost un factor primordial in decizia lor de a parasi tehnologia. Este putin peste un sfert dintre femeile chestionate. matrimoniale femei constanta



  • escorte lux pitesti
  • escorte reghin
  • dame de companie milf
  • escorte mature brasov
  • matrimoniale site
  • curve frumoase
  • escorte ploiesti forum
  • escorte sighetu marmatiei
  • dame de companie
  • dame de companie vitan
  • curve se fut cu cai
  • curve tinere
  • constanta matrimoniale 2016
  • escorte buc
  • femei matrimoniale
  • escorte forum bacau
  • dame de companie din bucuresti
  • escorte bals
  • dame de companie din tulcea
  • dame de companie azuga





Mai multi dintre ei au mentionat discriminarea legata de varsta, rasa sau sexualitatea lor, pe langa sex si maternitate. Acestia au afirmat, de asemenea, ca lipsa unor aranjamente de lucru flexibile, mediul de lucru nesustenabil sau un salariu inadecvat pentru a plati pentru ingrijirea copiilor au contribuit la decizia lor de a pleca. matrimoniale international

Intr-un alt studiu realizat la Colegiul de Drept UC Hastings asupra femeilor de culoare din stiinta, 100% dintre cele saizeci de femei de stiinta intervievate au raportat partinire de gen si rasiala. Aproape jumatate dintre oamenii de stiinta negri si latini au raportat ca au fost confundati cu personalul administrativ sau de custodie, iar majoritatea femeilor negre, latine si asiatico-americane au declarat ca se simt obligati sa ofere mai multe dovezi colegilor de munca ca sunt la fel de competenti ca colegii lor de sex masculin. de ce sunt fetele curve Mai mult de jumatate dintre participanti au raportat ca au primit reactii adverse atunci cand au exprimat furie sau asertivitate la locul de munca. Saizeci si patru la suta care sunt mame au suferit discriminari si stereotipuri de gen. dame de companie sinaia

Pentru a-si atinge obiectivele de diversitate, companiile trebuie sa isi abordeze problemele culturale. Acele organizatii care recunosc partinirea si practicile neloiale la locul de munca pot proiecta programe personalizate pentru a-si pastra angajatii talentati. dame de companie turda Am cateva sugestii pentru acele companii care sunt angajate in aceasta initiativa.

In primul rand, pastrati o firma externa pentru a face o evaluare aprofundata a culturii organizatiei, inclusiv discriminarea in ceea ce priveste salariile si practicile de angajare. escorte baieti Asigurarea angajamentului conducerii superioare catre un plan de actiune corectiva care sa abordeze problemele de gen si rasiale. Fara sponsorizarea conducerii superioare, aceste programe esueaza adesea. escorte militari

In al doilea rand, oferiti instruire obligatorie in partinire inconstienta pentru fiecare angajat. Cred ca Pinterest este pe drumul cel bun, incluzand aceasta initiativa in planul lor de diversitate. matrimoniale fete sarace Este imperativ ca toti angajatii de la fiecare nivel al organizatiei sa-si inteleaga propriile partiniri si comportamentul ulterior.

In al treilea rand, dezvoltati cariere care sa le permita angajatilor sa isi vada potentialele oportunitati de dezvoltare. escorte sector 6 Fara un plan si un sprijin clar definiti, angajatii talentati isi pierd interesul si parasesc crezand ca compania nu este investita in succesul lor.

In al patrulea rand, dezvoltati programe specifice de coaching si formare pentru femei si minoritati in ceea ce priveste abilitatile relationale, cum ar fi crearea de retele strategice si consolidarea relatiilor, negocierea, crearea consensului si auto-promovarea cu scopul de a indruma angajatii sa creeze vizibilitate, credibilitate si influenta in cadrul organizatiei lor.

In al cincilea rand, creati programe de mentori cu scopul de a ajuta femeile si minoritatile sa inteleaga politica si cultura organizatiei lor si sa isi perfectioneze in mod special abilitatile politice. Mentorii trebuie sa se angajeze sa ofere evaluari sincere si oneste ale mediului companiei, impreuna cu strategii de pozitionare. Mentorii trebuie, de asemenea, sa se angajeze sa ii ajute pe mentori sa construiasca o retea critica de sprijin a aliatilor si campionilor.

Odata cu cresterea gradului de constientizare a publicului cu privire la lipsa diversitatii in tehnologie si in alte domenii STEM, companiile vor experimenta mai multa presiune pentru a-si dezvalui statisticile si pentru a raspunde pentru atingerea obiectivelor de diversitate. Este timpul ca organizatiile sa isi abordeze prejudecatile culturale si sa creeze initiative pentru retinerea femeilor si a minoritatilor. Abordarea prejudecatilor din practicile la locul de munca impreuna cu furnizarea angajatilor cu instrumentele necesare pentru a supravietui si a prospera la locul de munca va avea un impact pozitiv asupra diversitatii.

Daca ati gasit acest articol interesant, va rugam sa consultati site-ul meu web pentru mai multe resurse si sa ma urmati pe Twitter. Cartea mea, The Politics of Promotion: How High Achieving Women Get Ahead and Stay Ahead (Wiley, martie 2015) ofera o harta pentru ca femeile sa navigheze in politica de birou si sa obtina promotiile pe care le merita.

Tot pe Forbes: