„Minternii” care iau stagii de peste 30 de ani

„Minternii” care iau stagii de peste 30 de ani

Aceasta caracteristica utilizeaza o voce sintetica generata de computer. Pot exista unele erori, de exemplu in pronuntie, sentiment si ton.

Multi millennial nu sunt multumiti de slujbele lor. Unii iau masura drastica de a incepe „minternships”, intorcandu-se in mod intentionat in partea de jos a carierei. paste carbonara hostinpl.ru

A

La 29 de ani, Alejandro Cavazos a condus o echipa de peste 25 de persoane la o companie multinationala de fabricatie de sudura din Mexic. A condus Monterrey intr-o masina de companie, a zburat in clasa business si s-a bucurat de toate avantajele unei pozitii corporative linistite.

Amintindu-si de acele zile, rade neincrezator. „Nu am nimic din asta acum”, spune el. excelbet www.bausch.in „Si nu-mi lipseste deloc”.

Astazi, acum in varsta de 32 de ani, Cavazos se intoarce la capatul scarii. Ca stagiar la un hub tehnologic din Barcelona, ​​castiga 500 de euro pe luna, mai putin de jumatate din salariul minim. In loc sa conduca o masina de companie, el ruleaza cu palele la munca. win for life www.google.co.mz Cu salariul cu jumatate de norma, oricum nu-si putea permite transportul public.

In schimbul acestor schimbari ale stilului de viata, el participa la proiecte care se ocupa de designul urban modern. El ajunge sa se imagineze pe sine ca un actor al schimbarii, in loc de un angrenaj intr-o corporatie imensa.

Cavazos a devenit de buna voie un „mintern” sau un stagiar de cariera mijlocie. direct booking hotel.ksworks.ru Si nu este singur.

Insatisfactia milenara a locurilor de munca este mare. Potrivit sondajului global realizat de Deloitte in 2019 la mai mult de 13.000 de persoane, 49% dintre mileniali vor renunta la slujba in urmatorii doi ani. livescore 40-taraz.balabaqshasy.kz Aproximativ un sfert dintre ei au raportat ca au parasit un angajator in ultimele 24 de luni. Ca alternativa, multi mileniali care au inceput sa lucreze in cariere traditionale au inceput sa considere stagiile ca o oportunitate de relansare a carierelor sau de schimbare a cailor profesionale inainte de a deveni prea tarziu.  

Internul de 32 de ani. Videoclip de Brian Ramirez si Anna Veciana

Unii, precum Cavazos, au renuntat chiar la functii de conducere cu plata ridicata pentru o sansa de implinire personala. yves rocher netsport.ge Ca inginer industrial, Cavazos nu avea simtul scopului; nelinistea se adancea de fiecare data cand se bloca in blocajele de trafic de la Monterrey sau citea statistici despre poluarea in crestere si decesele provocate de accidente.

„M-as intreba, ce aduc in lume?” el spune. „Cum las o urma? Ce altceva as putea face in schimb? ”

La scurt timp dupa implinirea a 30 de ani, a renuntat la slujba si s-a inscris la un masterat la Universitatea din Barcelona. Stagiul a venit ca o cerinta a studiilor sale postuniversitare. grecia kino 3.okushylar-uyi.kz Pentru el, tranzitia a venit destul de natural.

Autorul si demograful Neil Howe, care a inventat termenul „generatie milenara” intr-o carte din 1991, vede minternships ca o expresie a valorilor si comportamentelor de baza ale acestei generatii, care sunt deschise schimbarii si dorintei de a fi provocat. „Un Gen Xer din anii ’90 ar fi considerat jignitor sa fii numit stagiar”, spune Howe, „intrucat milenistii gasesc valoare in a avea mentori care sa-i invete noi abilitati”.

Cu toate acestea, Howe spune ca stagiile de cariera mijlocie ar fi putut sa se fi ridicat din faptul ca stagiile de practica au devenit mult mai normalizate in ultimii ani, in special datorita realitatii economice in schimbare a unei piete de munca instabile. mp3 romeo-wiki.win Companiile pur si simplu nu doresc sa plateasca la fel de mult pentru ca forta de munca sa se risceze singure – iar stagiarii sunt mai ieftini decat angajatii.

Namuli Katumba avea 34 de ani cand si-a inceput stagiul la o agentie de PR din Londra. La inceput nu si-a dezvaluit varsta managerilor ei mult mai tineri.

„Nu am vrut sa se simta incomod sau incomod”, spune ea. opinia timisoarei www.zippyshare.com „Si am avut acest sentiment de inadecvare, in ciuda faptului ca veneam de la semnarea unor contracte de milioane de lire sterline cu marci importante.” De ani de zile, ea a fost managerul de conturi al unei mari firme IT, o pozitie puternica, cu o multime de beneficii, inclusiv comisioane lunare abundente si un statut stralucitor.

Namuli Katumba avea 34 de ani cand si-a parasit functia de manager la o mare firma IT si si-a inceput minternship-ul la o agentie de PR din Londra (Credit: Namuli Katumba)

Dupa ce o firma mai mare si-a achizitionat compania, a inceput sa se gandeasca la scopul ei. Si nu se distra de fapt la locul de munca. translate www.pearltrees.com „Mi-am petrecut majoritatea vietii la birou si am inceput sa reevaluez”, spune Katumba.



  • cec bank
  • cancan
  • mangago
  • bershka
  • evz
  • pirate bay
  • dexonline
  • vremea craiova
  • e-licitatie
  • imagini
  • verificare rovinieta
  • desene
  • convertor
  • rarbg
  • maszol
  • loto grecia
  • harry potter
  • edupedu
  • aboutyou
  • iphone x





„Deveneam o roata dintata intr-o masina mult mai mare. Si ce scoteam din asta, in afara de bani? ”

Katumba a renuntat la slujba inainte de a-si da seama de urmatorul pas. In curand, a inceput o minternship dupa ce o prietena a sugerat ca setul de abilitati ar fi util intr-un mediu de PR. ziua națională nocnekino.pl

Financiar, tranzitia a fost dura. Ea si-a inlocuit salariul executiv cu salariul minim si si-a schimbat apartamentul prodigios din apropierea centrului financiar al orasului cu un subinchiriat comun in plin de viata cartierul Hackney. Katumba spune ca a invata cum sa coexistati cu doi colegi de apartament dupa ce a trait singura a fost „mai mare decat schimbarea carierei”.

Totusi, la fel ca Cavazos, Katumba crede ca schimbarea unei „mentalitati bazate pe bani pentru una orientata spre fericire” a fost cea mai buna decizie din viata ei. curs euro fast-wiki.win De la minternship-ul ei lucreaza acum cu un start-up care ofera servicii de consultanta IT pentru o varietate de companii. Ea imparte in continuare un apartament cu doi colegi de camera, dar a crescut pentru a se bucura de amenajare, la fel de mult ca acum iubeste barurile de sold, fara pretentii din noul ei cartier.

„Ca generatie, nu ar trebui sa ne fie frica sa spunem:„ Nu sunt fericit si vreau sa fac ceva pentru asta ”, spune Katumba. „Obisnuiam sa cred ca va trebui intotdeauna sa ma uit la urmatorul pas financiar, ca ar trebui sa iau bauturi scumpe cu anumiti oameni pentru ca ei sa-si dea seama ca sunt o lovitura mare. liga 1 www67.zippyshare.com Nu am crezut niciodata ca fericirea ar putea arata asa. ”

Daca stagiile la mijlocul carierei pot fi incomode, ele pot fi, de asemenea, libere de indoiala de sine a experientelor timpurii de munca. Jena Booher a renuntat la slujba de comerciant de vanzari la JPMorgan Chase dupa ce s-a confruntat cu depresia postpartum si s-a inscris la un master in consiliere in domeniul sanatatii. Ea isi aminteste „experienta umilitoare” de a fi tratata brusc ca un coleg de oameni de la varsta de 20 de ani. sign in yahoo bihar.india77.com

De pe Wall Street din Manhattan, unde a fost inconjurata „de un procent”, Booher s-a dus la cartierul Bronx din New York pentru stagiul necesar. Acolo a petrecut luni intregi servind persoanelor cu boli psihice severe si a fost cea mai in varsta persoana din personal. Pozitia ei ca interna a fost „confuza” pentru unii dintre colegii ei – mai ales avand in vedere ca obisnuia sa conduca un program de intern la JPMorgan.

La 29 de ani, Alejandro Cavazos a trecut de la postul sau de conducere de la o companie multinationala de sudura la castigul salariului mai mic decat minim (credit: Alejandro Cavazos)

Dar ea nu a experimentat multe dintre anxietatile normale de a lucra pentru prima data care vin odata cu faptul ca este interna. bestjobs forum.marinarusakova.biz „Nu eram interna din punct de vedere emotional”, spune ea. „Nu mi-am facut griji ca ma asigur ca imi dovedesc valoarea sau despre ce cred oamenii despre mine”.

Juan Irigoyen, scriitor sportiv la ziarul spaniol El Pais, isi aminteste sentimente similare dupa minternship. „Cand ai peste 30 de ani. traducere fr3809hv.bget.ru ” Spune el, „stii ce inseamna sa faci treaba si sa cresti intr-o companie.”

Inainte de a-si incepe stagiul de ziar la 30 de ani, Irigoyen a fost manager de exporturi la compania de carne a fratilor sai din Argentina. El a obtinut locul de munca mai mult sau mai putin intamplator, fara sa-l fi urmarit in mod activ si, in cele din urma, a devenit destul de bun la asta. Afacerea se extindea, avea mai multi subalterni si a condus ceea ce el descrie acum ca „o viata destul de dulce” in Buenos Aires. mobila living vsedlypola.ru

Pe masura ce cei 30 de ani s-au apropiat, totusi, a inceput sa se gandeasca la toate caile alternative de cariera pe care le-a dat drumul. „Mi-am dat seama ca nu mai aveam 20 de ani, dar inca nu aveam 40 de ani”, spune Irigoyen. „A fost momentul potrivit pentru a-mi reinventa viata”.

La varsta de 20 de ani, lucrase ca asistent didactic si se bucura de sentimentul de a intelege lucrurile si de a le explica oamenilor. farmacia tei doska-nikoleon.com Ii placea povestirile, care nu aveau loc in slujba lui actuala. A decis sa se inscrie la un masterat in jurnalism la Barcelona.

Dupa ce a fost manager de ani de zile, readaptarea la viata de student a fost o provocare. Majoritatea colegilor sai de clasa aveau 20 de ani si a trebuit sa se obisnuiasca sa nu aiba un venit constant. league of legends aandp.net „Este ca deja vu la un moment din viata ta in care ai fost fericit, dar pe care nu l-ai repeta neaparat”, descrie el.

Dupa minternship-ul sau, Irigoyen a obtinut un contract permanent la biroul de sport, unde, sapte ani mai tarziu, mai ajunge sa scrie povesti in fiecare zi.

„Tocmai am aspirat sa fiu multumit”, a spus el recent in timpul unui apel telefonic din Rio de Janeiro, unde fusese trimis sa acopere turneul de fotbal Copa America. „Si am gasit un moment de fericire. halloween community.cbr.com