Oamenii parasesc manageri, nu companii

Urmeaza un extras din noua mea carte Managerul de tip B: conducerea cu succes intr-o lume de tip A , care este publicata astazi de Prentice Hall Press. Aceasta sectiune, din capitolul „Oamenii parasesc managerii, nu companiile”, examineaza importanta fundamentala si provocarile rolului unui manager. mormon porno

Oamenii spun multe lucruri despre manageri:

E prea exigent. E prea intensa. porno viol

Este un mare motivator. Echipei sale ii place foarte mult sa lucreze pentru ea. porno club

Puteti conta pe el. Ea face lucrurile. porno gay muscle

Este un lider grozav. Este o adevarata ganditoare strategica. porno xxl

Nu stie ce face. Nu are niciun indiciu. porno italia

Dar sunt un lucru pe care sunt dispus sa pariez ca nu-l auzi niciodata. Nu auzi niciodata oameni spunand ca managementul este o treaba usoara. porno hetero

Dupa ce m-am retras din conducere in 2012, am vrut sa fac un pas inapoi si sa obtin o perspectiva asupra a ceea ce facusem in ultimul sfert de secol. Pe masura ce am inceput sa petrec timp cu managementul diferitelor organizatii si cu studiile angajatilor, incercand sa obtin un sens mai larg asupra problemelor comune cu care se confruntau managerii si cum au comparat cu propriile mele experiente, un adevar inevitabil m-a izbit: un numar mare de angajati sunt dezangajati. bande dessinée porno . Prin „dezangajat”, vreau sa spun ca nu sunt angajati emotional fata de organizatiile pentru care lucreaza si, prin urmare, probabil nu sunt foarte motivati si pe deplin productivi. telecharger film porno

Fotografie de Lintao Zhang / Getty Images

Exista diferente subtile in ceea ce priveste modul in care diferite studii definesc „angajamentul angajatilor”, dar punctele comune dintre diferitele studii sunt mult mai importante decat diferentele. Indiferent de felul in care transati datele, in imaginea de ansamblu, undeva in jur de 60% sau 70% dintre angajati pur si simplu nu functioneaza -  spuneti-le drept– cat de greu ar putea fi. porno 300 Sa luam cateva exemple. Datele Gallup arata ca 30% dintre angajati sunt „angajati”. porno vietnam Datele Towers Watson arata ca 35% sunt „foarte angajate”.



  • my porno
  • big booty porno
  • porno cousine
  • flm porno
  • tiktok porno
  • vido porno
  • cosplay porno
  • film porno francais streaming
  • porno mature anal
  • absolu porno
  • porno prof
  • porno rapide
  • porno pub
  • parodie porno
  • jordi porno
  • porno attaché
  • film porno entier
  • video porno gay francais
  • escort porno
  • art porno





Datele lui Dale Carnegie arata ca 29% sunt „complet angajate”. porno simpson Si acestea nu sunt studii mici; sondajul Gallup include peste 350.000 de respondenti, iar sondajul Towers Watson include peste 32. porno robe 000. Gallup continua sa estimeze un cost anual al pierderii productivitatii SUA de peste 450 miliarde dolari. porno chienne Aceasta este o figura uluitoare. Chiar daca este imprecis, da un sens al amplorii problemei. porno hut

Ce factori la nivel inalt contribuie la aceasta epidemie de dezangajare? Pentru a reveni la titlul acestui capitol: „Oamenii parasesc managerii, nu companiile”. Pe scurt, relatia centrala dintre manager si angajat joaca un rol critic. porno 974 Dincolo de asta, contribuie si alti factori. Acestea includ credinta in conducerea superioara, mandria in propria companie si incertitudinea cronica rezultata dintr-un flux constant de reorganizari, disponibilizari si presiunea „de a face mai mult cu mai putin”. free porno sex Dar, indiferent de constelatia precisa a factorilor, care variaza in functie de caracterul si circumstantele unei organizatii, nu exista nicio indoiala ca un nivel cronic ridicat de dezangajare a angajatilor reprezinta atat un esec al conducerii, cat si o provocare fundamentala pentru aceasta: o provocare de a face ceea ce este necesar pentru a mentine un numar mare de persoane interesate de munca lor,

Ce inseamna aceste date la nivel inalt pentru tine ca manager? Inseamna, mai intai si, speram, incurajator, ca, daca vi se pare dificila practica managementului, nu sunteti singuri. Este o provocare si aveti o mare companie. porno homo Daca 60% pana la 70% dintre angajati lucreaza la capacitate mai mica decat cea completa, o multime dintre voi din conducere se confrunta cu probleme de motivatie. De asemenea, inseamna ca exista o oportunitate imensa: o oportunitate de a angaja mai bine angajatii si de a imbunatati productivitatea pentru departamentul si organizatia dvs. porno vintage francais Pentru a utiliza numere simple, daca gestionati 10 angajati si sase dintre acestia sunt intr-o oarecare masura dezactivati si puteti ajunge in medie la doi dintre ei pentru a-i angaja si motiva mai bine, acestea sunt imediat castiguri de productivitate foarte semnificative pe care le veti realiza.

Desigur, provocarea consta in a ajunge la acei doi angajati, a intelege de ce se simt asa cum se simte si a-si imbunatati mentalitatea. porno hub gay Vom diseca aceste provocari si vom oferi noi instrumente pentru a aborda vechea sarcina de gestionare din paginile urmatoare.

„Iata ceva ce probabil nu te vor invata niciodata in scoala de afaceri”, a scris Jim Clifton, CEO al Gallup, in rezumatul care insoteste studiul de angajare al angajatilor din 2013, „State of the American Workplace” al organizatiei sale. „Cea mai mare decizie pe care o iei in slujba ta – mai mare decat toate celelalte – este numele pe care il numesti manager. Cand numiti persoana gresita manager, nimic nu remediaza acea decizie proasta. Nu despagubiri, nu beneficii – nimic ”.

* * *