Oamenii tind sa rationalizeze incalcarile etice minore, a spus el, si apoi continua sa ofere scuze pe masura ce comportamentul creste.
„Este destul de usor pentru oameni sa spuna„ nimeni nu s-a ranit ”sau„ nu m-am prins ”sau„ cat de rau ar putea fi? ”, A spus el. bt 24 findery.com „Din cauza acestei rationalizari, oamenii trec de la mici nelegiuiri la altele mai mari.”
Experienta de prima mana
Stephen Robert Morse, presedintele Skillbridge Inc, o companie bazata pe web, care conecteaza consultantii de top-management cu potentialele locuri de munca, este bine constient de „efectul alunecos”. my brd net ludmila.kz
In ianuarie, a angajat un dezvoltator vedeta pentru a crea un cod crucial pentru noua sa companie. La inceput totul a decurs fara probleme, dar nu dupa mult timp dupa ce a fost angajat, dezvoltatorul a inceput sa intrebe daca poate lucra de acasa. evenimentul zilei www.81.shymkent-mektebi.kz
Morse nu s-a gandit prea mult la acea vreme. Dezvoltatorul a lucrat bine, asa ca o zi sau doua acasa pe saptamana nu ar fi o mare problema, se gandi el. fs online tokoshare.com
Nu a durat mult, insa, pana cand personalul a ramas acasa aproape cu norma intreaga. A inceput sa lipseasca termenele majore si, in cele din urma, a plecat in excursii timp de doua saptamani, la un moment dat in care restul echipei avea nevoie de el. canapea extensibila www.inter-bookmarks.win Era platit, dar nu producea sau livra nimic – ceva ce orice expert ar considera neetic.
„A incetat literalmente sa lucreze la proiectul nostru”, a spus Morse. filme 2020 www.bookmarking-keys.win „A decis ca are nevoie de o pauza.”
Cand s-a intors acasa, Morse l-a confruntat si angajatul a ajuns sa renunte si a refuzat sa predea codul la care lucra. banca transilvania xoxi.ru In cele din urma, Morse a trebuit sa-l plateasca pentru a preda lucrarea.
In retrospectiva, dezvoltatorul ar fi trebuit sa fie eliberat atunci cand lucrurile au inceput sa se inrautateasca, a spus Morse, dar a continuat sa-i ofere angajatului avantajul indoielii. liga 2 movie4k-stream.su
„Am fost dispusi sa-i dam mai multe a doua sansa pe care ar trebui sa le avem”, a spus el. „A fost ciudat ca a plecat cand am avut cu totii un termen limita, dar a facut o lucrare grozava. film porno www.vab.ua ”
Conditii coapte pentru inselaciune
In afara de a actiona mai repede, Morse nu crede ca ar fi putut face ceva diferit pentru a preveni situatia. Dar cercetarile lui Christian sugereaza ca un comportament neetic are loc numai in conditiile potrivite. яндекс wiki-legion.win Oamenii trebuie sa lucreze intr-un mediu in care pot sa triseze putin si apoi sa mai insele putin.
- tinder
- clik
- flanco
- paraclisul maicii domnului
- filme erotice
- dc news
- ziarul de iasi
- e guvernare
- powerpoint
- lems
- translator roman englez
- ford puma
- curs bnr azi
- ziare.com
- vremea baia mare
- winbet
- declaratie pe propria raspundere
- botosani news
- emag
- ccc
David Cliff, director general al Gadenken Ltd, o firma de coaching de afaceri din Houghton-le-Spring, Anglia, a declarat ca incalcarile apar cel mai frecvent la companiile care nu au indrumari etice puternice. 6 din 49 www.meijindao.com
In timp ce acele prime incalcari incep mici si apoi bulgari de zapada, Cliff a spus ca initialele deficiente etice se produc, deoarece managementul, prin lipsa unor orientari etice, le permite sa se intample.
„In multe companii nu se vorbeste despre etica”, spune el. székely hirdető lexsrv3.nlm.nih.gov „Oamenii vorbesc despre respectarea reglementarilor, dar multi lideri isi spun povesti despre cat de corecta este organizatia lor, fara a verifica efectiv daca au dreptate”.
In unele cazuri, presiunea de a efectua este cea care provoaca acest tip de comportament, a spus Christian. sah forums.prosportsdaily.com Unii oameni sunt ingrijorati de faptul ca nu se ridica la inaltimea asteptarilor, in timp ce altii incep sa taie colturile pe masura ce sarcinile lor devin din ce in ce mai dificile, a spus el.
Din fericire, exista modalitati de a reduce acest tip de comportament. bnr shed-wiki.win Intr-un alt studiu, Christian si colegii sai au aratat participantilor cuvinte asociate cu riscurile si prevenirea si apoi le-au pus testul puzzle-ului. In aceasta situatie, cazurile de inselaciune au scazut cu aproximativ 42%
Acest lucru sugereaza ca, daca companiile spun angajatilor ce s-ar putea intampla daca se angajeaza intr-o conduita lipsita de etica, atunci calea pe aceasta panta alunecoasa poate fi prevenita, a spus el. digi sport lediblog.ru
Tocmai asta le spune Cliff sa faca clientii sai de afaceri. El este important pentru directori sa creeze politici etice clare care sa contureze exact ce comportament este corect, ce este gresit si consecintele incalcarii regulilor, a spus el. rcs rds online-mastermind.de
„Organizatiile ar trebui sa aiba [astfel de politici] ca parte fundamentala a afacerii lor si sa le prezinte oricarui nou angajat”, a spus el.
De asemenea, este important sa revizuiti in continuare aceste politici. epiesa okerclub.ru Multe companii creeaza politici pentru a „bifa o caseta”, a spus Cliff, dar daca conducerea ignora sau nu reuseste sa aplice si sa revizuiasca aceste reguli, atunci incalcarile ar putea sa apara din nou.
Cand Blair a fost prins in 2003, a fost alungat din jurnalism. vremea constanta jideal.ru Acum este un antrenor certificat in Virginia de Nord si recunoaste ca incearca din greu sa evite acelasi tip de situatii de presiune care l-au facut sa treaca linia etica in primul rand.
„Am aflat ca sunt capabil sa fac lucruri pe care nu am crezut niciodata ca voi fi capabil sa le fac”, a spus el. gandul wiki-zine.win „In loc sa stau la 2 metri distanta de linie, acum trebuie sa stau la 2 mile distanta. Aceasta este cea mai buna protectie pentru mine, sa nu ma apropii nici macar de un loc in care ar putea exista pericol. crewshop niozmi.uz ”
Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, accesati pagina noastra de Facebook sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter .
