Poate veni cel mai bun loc de munca fara o promotie?

S-au dus vremurile unor scari rigide, previzibile. monitorul de vrancea beta.cqpolska.pl Traseele de cariera de astazi tind sa fie mai fluide si serpuitoare si ar putea chiar sa contina ceea ce a fost considerat odata un ucigas de cariera: una sau mai multe miscari laterale care implica diferite pozitii cu acelasi nivel de responsabilitate. e pantofi 60.shymkent-mektebi.kz

Dar aceste miscari laterale, fie in cadrul unor organizatii unice, fie in mai multe organizatii, pot avea dezavantajele lor: unii manageri de angajare le vad in continuare ca steaguri rosii, interpretandu-le ca pe un obstacol in cariera. digi24 live kosmetikinstitut-milla.de Intrebarile legate de ambitia si abilitatile unui candidat pot aparea. reserved www.opencart.com.tr Deci, atunci cand este bine sa faci o miscare laterala – si cand ar fi mai bine sa te mentii constant si sa astepti o promovare sau o pozitie mai seniora sau mai provocatoare?

Cand sunteti in Elvetia, faceti asa cum fac elvetienii



In Elvetia, rolul ocupational este considerat mult mai important decat titlul, iar promovarea este doar o prioritate pentru managementul de varf, potrivit antrenorului de cariera executiva Regina Reinhardt care isi imparte timpul intre Elvetia si Grecia. curs bnr marioczuo584.tearosediner.net Deci, o miscare laterala este aproape intotdeauna perceputa ca un semn bun acolo, a scris ea intr-un e-mail. samsung 2ch-ranking.net „De cele mai multe ori [este] o ocazie excelenta de a afla despre compania angajata, cultura organizationala [a acesteia] si de a va extinde reteaua – mai ales atunci cand sunteti expert intr-un domeniu. fortnite www.atoallinks.com

Chiar daca miscarea se dovedeste a nu fi cea mai buna pentru cariera ta, este totusi mai buna decat „sa stai acasa speculand, analizand, fantezand sau imaginand”, a scris Reinhardt. sport.ro thelessonsite7.tearosediner.net

Deschide usile



Nu este nimic in neregula daca faci o miscare laterala daca locul de munca este aliniat cu obiectivele tale de cariera si exista o cultura benefica a muncii, potrivit antrenorului, autorului si vorbitorului de cariera din Connecticut, Kathy Caprino. google scholar sbank-gid.ru

„Cum te simti in legatura cu slujba si munca ta nu inseamna doar sarcinile pe care le indeplinesti”, a spus ea. airbnb chancezxnp611.simplesite.com „Este, de asemenea, despre oamenii cu care interactionati, cat de aliniat va simtiti cu misiunea companiei, rezultatele la care este dedicata compania, rolul pe care organizatia il serveste in comunitate, impactul pe care il puteti face si cresterea pe care o puteti realiza in cele din urma . calendar ortodox ludmila.kz

70 la suta este mai bun

Dar nu sariti atat de repede intr-o pozitie pe care o cunoasteti deja din interior si din exterior, a declarat Kelly Studer, antrenor de cariera din San Francisco. ziua de cluj armtube.org Studer vede angajarea managerilor de nenumarate ori incercand sa gaseasca persoane pentru echipele lor care sunt calificate 90% pana la 100% pentru postul respectiv. whatsapp web yaltavesti.com „Nu au timp sa antreneze pe cineva si sa-l puna la curent. adobe reader wuangus.cc Deci, desigur, vor pe cineva pe care sa se poata baza, inca din prima zi. kino grecia www.tellur.com.ua



  • placere
  • discord
  • ps5
  • adservio
  • unicredit
  • program antena 1
  • faceit
  • google photos
  • notino
  • tube8
  • yahoomail
  • maxbet
  • carrefour
  • total bet
  • porno gratis
  • autodata
  • időjárás
  • vremea targoviste
  • engie
  • mature





Dar, pe termen lung, aceasta nu este o miscare buna pentru nimeni, manager sau candidat. spotify finhoz09.ru „Cand sunteti deja calificat pentru aceasta slujba, noutatea si entuziasmul se vor pierde cel mai probabil in decurs de trei pana la sase luni si veti reveni de unde ati inceput, plus un pic plictisit si nu prea angajat”, a spus Studer. dictionar de vise www.bausch.pk  

Daca managerii ar alege candidati care sunt calificati doar in proportie de 70%, acestia ar ajunge cu altii mult mai puternici – si cu cei care ar putea ramane in jur, potrivit Studer. iphone 11 pro max www.bazargv.com

„Cand li se face o provocare, oamenii tind sa fie mai implicati si mai concentrati. antena 3 emcspb.ru In plus, [isi] intensifica jocul ”, a spus ea. rds bax.kz „Angajarea managerilor ar beneficia in mod masiv de angajatii care sunt entuziasmati de munca provocatoare si investesc in propria crestere. Raman mai mult timp si sunt angajati mai fericiti. ”



Imagine mai mare



Si nu uitati de imaginea de ansamblu, potrivit lui Greg Menzone, director executiv la Professional Staffing Group din Boston.

„Este important sa luam in considerare daca rolul va permite expunerea la [un] nou mediu de lucru, la noi provocari si la functii mai complexe – si la modul in care rolul va va afecta cariera in general”.

Career Coach este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare punctele de cotitura ale carierei si intrebarile cu care se confrunta multi profesionisti. Salutam intrebarile din partea cititorilor la [email protected] com .

Daca doriti sa comentati aceasta poveste sau orice altceva pe care l-ati vazut pe BBC Capital,  accesati pagina noastra de Facebook sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter.