Ziua internationala a femeii este 8 martie, o sarbatoare a realizarilor femeilor si un apel la continuarea construirii egalitatii. Astazi vom discuta cu Ann Miletti, seful Active Equity la Wells Fargo Asset Management, despre cariera ei, de ce este pasionata de managementul activelor ca alegere viabila si plina de satisfactii pentru tinerele de azi. O transcriere este pe AdvantageVoice® .

Ann Miletti: Cred ca femeile doresc doar sa fie vazute ca un partener egal, asa ca speram ca va ajunge un moment in care vom vedea egalitatea in toate sectoarele industriei noastre si ale altora.

Laurie King: Aceasta este Ann Miletti. Eu sunt Laurie King si asculti On Trading Desk®.

Array

Acest episod sarbatoreste Ziua Internationala a Femeii, care este 8 martie, o zi dedicata sarbatorii realizarii sociale, economice, culturale si politice a femeilor. Este, de asemenea, un apel la actiune pentru accelerarea egalitatii femeilor.

In timp ce ne gandim la construirea unei lumi egale intre femei si barbati, o misiune a Zilei Internationale a Femeii din 2020 este de a campiona femeile din toate mediile care indraznesc sa inoveze, sa conduca si sa inalte pe altele spre un loc de munca mai egal si mai inclusiv. De aceea, astazi vorbim cu Ann Miletti, o pasionata advocate pentru egalitatea femeilor si sefa activitatii active la Wells Fargo Asset Management. De asemenea, vreau sa-i anunt pe ascultatorii nostri ca episodul de astazi se bazeaza pe o perspectiva prezentata, numita Vorbirea din inima: Femeile in finante . Este scris de Ann si puteti gasi pe site-ul nostru web, www.wellsfargoassetmanagement.com. Deci sa incepem.

Array

Bine ati venit la program, Ann.

Ann: Fericita sa fii aici, Laurie.

Laurie: Poti impartasi ce inseamna Ziua Internationala a Femeii pentru tine?

Ann: Sigur. Cred ca este o zi pentru a recunoaste cat de departe au ajuns femeile, dar si un moment pentru a face o pauza si a recunoaste ca mai este inca mult loc pentru crestere, mai ales in cadrul afacerilor.

Laurie: Ann, ai fost in fruntea crearii managementului activelor pentru a alege o cariera mai vizibila pentru femei. De ce este asta?

Ann: Pentru ca femeile sunt subreprezentate in industria noastra. Adica, exista cateva statistici interesante, care arata cat de subreprezentate sunt femeile si una deosebit de deosebita pentru mine si este cat de putine femei sunt manageri de portofoliu in industria noastra.

Morningstar face sondaje de ani buni, dar cel pe care l-au facut pe gen, datand din 2015, arata ca exista mai putin de 10% din managerii de portofoliu care sunt femei in prezent. Daca doriti ca femeile sa fie ridicate la acele pozitii, trebuie sa punem mai multe femei in pozitii precum un rol de analist, ca in vanzari, cum ar fi rolurile care se confrunta cu clientii, care sunt importante si ar beneficia de clientii nostri si de intreaga industrie.

Laurie: Deci de ce credeti ca exista finante subreprezentate atunci cand nu sunt subreprezentate in alte profesii, cum ar fi medicina si mediul academic?

Ann: Una, pentru ca femeile nu vad o multime de modele de rol. Cand nu vezi femei reprezentate in industrie, este posibil sa nu iei in considerare niciodata aceasta industrie pentru tine. Un alt motiv poate fi modul in care Hollywood si mass-media infatiseaza adesea industria serviciilor financiare si, in special, Wall Street. Adesea este infatisat ca fiind imoral si condus de lacomie si egoism, iar femeile ar putea crede ca aceasta nu este o industrie pentru ele, dar eu personal vad opusul polar.

Laurie: E interesant. De ce ai o perspectiva polara asupra industriei?

Ann: Pentru ca am vazut ca industria ajuta atat de multi oameni. Am vazut ca ajuta comunitatile in care fundatiile au folosit industria noastra pentru a ajuta la cresterea activelor pentru a construi cladiri frumoase pe care comunitatea le poate folosi. Am vazut ca ajuta oamenii sa creasca active pentru pensionare. Am vazut ca ajuta familiile sa-si construiasca active pentru a-si trimite copiii la facultate, asa ca cresterea activelor nu este ceva care sa tina de lacomie. De asemenea, este de a ajuta oamenii si comunitatile.

Laurie: Deci, avem cercetari care arata ca femeile poseda atribute importante care le permit sa fie investitori de mare succes, nu?

Ann: Da, propriul nostru Institut de Investitii Wells Fargo a facut unele cercetari in acest sens si am constatat ca femeile poseda atribute, cum ar fi rabdarea si disciplina prin alocarea activelor. Ei cauta mai multe sfaturi de la profesionistii din investitii, ceea ce inseamna doar pentru mine ca ar trebui sa incercam sa atragem mai multe femei, deoarece aceste atribute duc la mai mult succes in afacerea noastra.

Laurie: Asa ca haideti sa vorbim despre cum noi, membrii echipei in managementul activelor, am putea actiona pentru a face mai multe femei in cariera de administrare a activelor. Ai facut patru puncte in a te angaja. In primul rand, a incepe devreme este important. Ce inseamna asta?

Ann: Cand iesim si incercam sa recrutam la nivelul colegiului, ceea ce gasim este ca nu vedem multa diversitate in conducta care vine de la facultate, deoarece femeile nu au luat in considerare domeniul finantelor sau al managementului activelor, in special , ca alegere pentru cariera pentru ei. Asta imi spune, cand vorbesc cu profesorii din facultate, ca trebuie sa incepem la nivelul liceului sau chiar mai devreme. Si cred ca la acest nivel, constientizarea studentilor despre oportunitatile potentiale de cariera este importanta si de aceea simt ca trebuie sa incepem mai devreme.

Laurie: Iar cel de-al doilea pas in luarea masurilor este crearea unei imagini mai pozitive. Puteti vorbi despre asta putin?

Ann: Ei bine, cred ca una dintre metodele prin care creezi o imagine mai pozitiva este prin incercarea de a arata prin exemplu cateva dintre modalitatile prin care industria noastra poate ajuta oamenii. Si, deci, sunt implicat personal intr-un program numit SecureFutures in comunitatea noastra locala, iar acest program se concentreaza pe diversitatea financiara si oferirea de cunostinte si instrumente pentru elevii de liceu.

Si asa, avand profesionisti in investitii, ca mine, dar si alti lideri ai comunitatii intra in clasa si invata copiii despre ce este datoria, care este rata dobanzii, ce este un card de credit, ce inseamna daca nu platiti asta card de credit dezactivat, ce este un cont bancar, ce este un cont de economii, care sunt toate acele lucruri si de ce sunt importante pentru viata ta, pot schimba cu adevarat mentalitatea si comportamentele lor din timp. Dar atunci asta poate duce la discutii suplimentare despre rolurile in managementul activelor.

Laurie: Mi-ar placea sa aflu mai multe despre inainte si dupa cum a schimbat acest student.

Ann: Da, asa ca pot impartasi o poveste in special a unui elev de liceu care a intrat in program. El avea mai mult de un loc de munca cu norma partiala in timp ce mergea la scoala si urma sa mearga la magazinul de incasari cu unchiul si tatal sau pentru a-si incasa cecul in fiecare saptamana cand a fost platit.

Si cand a intrat in programul de antrenori pentru bani la SecureFutures, antrenorul sau de bani i-a vorbit despre magazinele de incasari de cecuri si de ce probabil nu doriti sa le utilizati si structurile de taxe pe care le percep pentru incasarea cecului etc. a vorbit si despre economisirea de bani si de ce acest lucru a fost atat de important, iar antrenorul de bani l-a ajutat sa intre intr-o banca si sa-si infiinteze propriul cont de economii si sa economiseasca bani.

Iar feedback-ul de la acel student a fost „Nu as fi avut niciodata in vedere sa intru intr-o banca inainte.” Si deci nu stia decat ce stia de la familia sa, dar acest program l-a invatat ca nu numai ca poate primi un cont bancar, dar poate economisi bani si astazi, locuieste in comunitatea noastra si este un proprietar de afaceri mici. Si vedem exemple ca acesta din nou. Si aceeasi banca pe care si-a deschis-o pentru contul de economii si i-a imprumutat banii pentru a incepe prima sa afacere.

Laurie: Ann, aceasta este o poveste super puternica despre acel student si sa devii proprietar de afaceri mici. Si un al treilea punct este „vorbeste din inima”. Si stiu ca sunteti cu adevarat pasionati de acest lucru si simt doar ca va exista aceasta continuare a modului in care ati sfarsit facand ceea ce faceti.

Ann: Stii, cred ca nu este nimic mai puternic decat sa-ti spun propria poveste si cred ca ceva pe care am fost reticent in a-l face la inceputul carierei este sa vorbesc despre propriul meu cadru personal, pentru ca am lucrat cu oameni cu adevarat destepti care au avut foarte mult succes medii educationale, iar fondul meu a fost diferit. Am avut o facultate, dar nu am mers la scoala in finante si totusi, am ajuns aici.

Dar ceea ce mi-am dat seama repede este ca povestea mea a rezonat cu alti oameni. Si a fost o poveste de a trece printr-o criza financiara personala, care a fost adusa de facturi semnificative de asistenta medicala prin care am trecut cu primul nostru copil. Si acea intelegere despre cum este sa treceti prin asta si de ce banii sunt importanti si ce se intampla atunci cand aveti multe datorii. Dar a face acest pas mai departe si de ce gestionarea banilor pentru clientii nostri este importanta si de ce cresterea si pastrarea securitatii activelor lor este atat de importanta. Dar apoi luand-o dincolo de asta, vorbind cu alte femei despre acest domeniu si vorbindu-le despre propria mea poveste personala si despre experientele mele in aceasta industrie, care provin din fondul meu, care a fost foarte diferit decat majoritatea si incepand intr-un loc care a fost un pozitie de nivel mult mai scazuta decat sunt in ziua de azi si se ridica printre randuri, aratandu-le si dandu-le un exemplu ca ar putea sa o faca si eu, cred ca este important. Nu-mi mai este frica sa impartasesc povestea asta pentru ca vad puterea din spatele ei.

Laurie: Stiu ca un al patrulea punct de a lua masuri pentru a intra pe oameni in industria de gestionare a activelor este „recunoasterea punctelor forte”. Ce vrei sa spui cu asta?

Ann: Cred ca administrarea unei echipe pe partea investitiei pentru a conduce acum o echipa, ceea ce vad este ca aveti oameni cu toate tipurile diferite de capacitati, iar acestea ar trebui sarbatorite in moduri diferite.

Stiu ca lucrez cu oameni din afara, s-ar putea sa existe o persoana pe care o numesc care sa aiba o anumita expertiza intr-un domeniu si sa am nevoie de aceasta expertiza pentru un lucru, dar atunci am nevoie de expertiza cu totul diferita. apel telefonic pentru. Si acelasi lucru ar fi valabil si pe plan intern, iar atunci cand construiti echipe, trebuie sa aveti multa diversitate in gandire si in liderii pe care ii aveti, deoarece nu doriti o abordare pentru taieturile de prajituri. Piata nu functioneaza in acest fel. Oamenii nu se gandesc la finantele lor in acest fel. Vrem sa avem oameni care au puncte forte si abilitati diferite si au diversitate de gandire.

Laurie: Ei bine, Ann, in timp ce invesim acest episod, mai aveti vreun gand sa plecati cu ascultatorii nostri?

Ann: Ei bine, as spune din nou, in timp ce am inceput programul, este destul de interesant saptamana aceasta sa vedem cat de departe au ajuns femeile. Aceasta este de fapt aniversarea a 100 de ani de la care femeile au voie sa voteze anul acesta, ceea ce pare a fi mult timp pentru unele femei. Nu mi se pare deloc asa de lung. Asa ca este un lucru minunat de sarbatorit, dar ne aminteste, de asemenea, cat mai departe putem merge si cred ca toti jucam un rol important in el. Si pot sa vorbesc pentru mine despre asta, dar cred ca femeile vor doar sa fie vazute ca un partener egal, asa ca speram ca va ajunge un moment in care vom vedea egalitatea in cadrul industriei noastre si al altora.

Laurie: Bine, iti multumesc foarte mult ca ai vorbit cu noi astazi, Ann.

Ann: Multumesc, Laurie.

Laurie: Pentru ascultatorii nostri, daca doriti sa aflati mai multe despre administrarea activelor, daca aflati mai multe despre cariere sau investitii sau ce se poate intampla pe piete, accesati www.wellsfargoassetmanagement.com. Pana data viitoare, sunt Laurie King; ai grija.

PAR-0,220-04713

2

ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR