Postul consiliului: angajatii nu au incredere in managerii lor si va afecteaza rezultatele

Majoritatea managerilor se considera echitabili, transparenti si eficienti. Dar angajatii lor nu sunt de acord. porno gay viol

Intr-un sondaj national recent realizat de Ultimate Software si de Centrul pentru Cinetica Generationala (CGK), 80% dintre angajati au spus ca isi pot face treaba fara managerii lor. Un numar tot mai mare de dovezi sugereaza ca multe dintre organizatiile actuale sunt conduse de manageri care nu sunt lideri deosebit de buni, ceea ce duce la angajati dezangajati, performante mediocre si uzura mai mare. ingrid chauvin porno De fapt, in conformitate cu Gallup’s State of the American Manager din 2015, managerii reprezinta cel putin 70% din varianta scorurilor de angajare a angajatilor in toate unitatile de afaceri, iar angajatii dezangajati costa pana la 500 de miliarde de dolari anual in pierderi de productivitate.

Asistam la o schimbare fundamentala a modului in care angajatii isi privesc managerii si este un apel de trezire pentru companii sa investeasca in cultivarea acestor relatii la locul de munca. ton porno du jour Pierderile financiare, culturale si intelectuale rezultate din conducerea slaba sunt prea substantiale pentru a fi ignorate. In calitate de directori, este responsabilitatea noastra sa promovam abilitati de conducere puternice in managerii nostri, astfel incat sa conduca succesul angajatilor (si organizational). porno pokemon Acestea ar trebui sa fie cele mai valoroase active ale noastre – nu cele mai scumpe datorii.

Din fericire, multe dintre tehnologiile emergente de gestionare a capitalului uman (HCM) de astazi sunt concepute pentru a aborda cele mai frecvente defectiuni ale relatiei angajat-manager, rezultand lideri mai buni, echipe mai puternice si relatii mai productive. dragon ball porno

Imperativul comunicarii

Am inteles de mult ca managerii au un impact substantial asupra performantei angajatilor, longevitatii si moralului, insa studiul CGK a confirmat ca aceasta relatie are un impact mai mare asupra satisfactiei angajatilor decat orice alt factor. Increderea serveste ca baza pentru orice relatie si aproape toti cei chestionati au spus ca a avea incredere in sefii lor este esentiala pentru satisfactia la locul de munca. anais baydemir porno Dar, in timp ce 80% dintre manageri au declarat ca sunt transparenti cu echipele lor, doar 55% dintre angajati au fost de acord. Ceea ce este si mai deranjant este faptul ca doar 53% dintre angajati au simtit ca managerilor lor le pasa de fapt de bunastarea lor. sophie favier porno

Lipsa unei comunicari deschise si autentice este probabil de vina pentru aceste statistici ingrijoratoare. In 2015, Harvard Business Review a chestionat 1. porno hud 000 de angajati americani cu privire la problemele de comunicare care impiedica conducerea eficienta, iar unele dintre cele mai importante rezultate au inclus lipsa timpului de intalnire cu angajatii, refuzul de a vorbi cu subordonatii si nu intrebarea despre viata angajatilor in afara muncii. Toate trei reprezinta o incapacitate de a lega si de a construi o relatie. candice marchal porno

Din experienta mea, check-in-urile saptamanale regulate reprezinta standardul de aur pentru a ajuta managerii sa se conecteze cu adevarat cu oamenii lor. Dar pe masura ce echipele, organizatiile si responsabilitatile cresc, acest lucru poate deveni rapid dificil (daca nu chiar imposibil). canal porno

Tehnologiile de ancheta avansate de astazi pot tine cu usurinta un impuls asupra angajatilor, folosind procesarea limbajului natural si algoritmi de invatare automata pentru a analiza textul deschis si pentru a recunoaste o varietate de emotii umane si teme la locul de munca. Aceste instrumente de analiza a sentimentelor ofera managerilor date detaliate in timp real despre ceea ce spun oamenii lor si despre cum se simt, descoperind factorii emotionali ai increderii si performantei. porno sénégal Inarmati cu acest feedback despre ceea ce conteaza cel mai mult pentru oamenii lor, managerii isi pot aborda proactiv propriile puncte slabe si pot initia conversatii oneste.



  • simpson porno
  • video porno maman salope
  • teens porno
  • porno hup
  • porno francais en famille
  • jeune francaise porno
  • porno kabyle
  • video porno jeune
  • xvideo porno
  • chez cathy porno
  • mon porno du jour
  • swinger porno
  • porno dans la rue
  • rue du porno
  • porno maison
  • video one porno
  • porno français vintage
  • yaoi porno
  • actrices porno
  • mario porno





Interactiunea frecventa este cruciala pentru o relatie infloritoare, iar aceste instrumente ofera o perspectiva valoroasa pentru manageri in timp ce incearca sa se angajeze, sa motiveze si sa construiasca incredere cu angajatii. marie clarence porno

Lipsa instruirii, indrumarii si sprijinului

Conducerea eficienta necesita un set specific de abilitati. In timp ce liderii de afaceri isi promoveaza deseori talentul de top in management, pe baza performantei functionale, managerii nu au intotdeauna talentul innascut necesar pentru a alimenta relatiile productive. porno interdit

Vestea buna este ca aproape toate abilitatile cheie de conducere pot fi perfectionate si imbunatatite. Dar organizatiile trebuie sa investeasca in dezvoltarea leadershipului. absolum porno Mai putin de jumatate dintre managerii de astazi au un mentor care ii ajuta sa devina un manager mai bun; pentru baby boomers, este vorba despre unul din patru. Si 45% dintre manageri nu au primit niciodata niciun fel de instruire. illico porno Se asteapta ca multi manageri sa stie intuitiv cum sa-si antreneze si sa-si motiveze oamenii, iar aceasta abordare in mod clar nu functioneaza.

Programele de conducere formale sunt instrumente puternice pentru instruirea si sustinerea managerilor, dar si scalabilitatea este importanta. film porno gratuit perfect Academiile moderne de invatare de astazi sunt flexibile, personalizate si usor de utilizat, iar cercetarea din 2016 a Consiliului de Tehnologie Instructionala a concluzionat ca 95% dintre respondenti au descris cursurile de invatare online ca echivalente sau superioare cursurilor in persoana. Atata timp cat managerii invata sa construiasca relatii puternice si sanatoase care sa imputerniceasca angajatii, videoclipurile la cerere sunt la fel de eficiente ca si sesiunile de formare in grup mic. private porno

Rolul datelor si analizei

Conform studiului CGK, doar 47% dintre manageri folosesc orice tip de date atunci cand iau decizii de salarizare sau de promovare. Avand in vedere ca aproape o treime dintre angajati au declarat ca vor renunta daca considera nedrepte deciziile de compensare, este esential pentru organizatii sa echipeze managerii cu date – atat pentru a face alegeri impartiale, cat si pentru a-i apara. porno cuir  

Analiza predictiva permite managerilor sa prognozeze totul, de la potentialul de performanta al unui angajat la riscul de zbor, incurajandu-i sa provoace si sa pastreze talentul de top. Si avand in vedere starea actuala a relatiilor manager-angajati, sunt si mai incantat de analiza prescriptiva , care valorifica datele si invatarea automata pentru a oferi sugestii de conducere specifice, actionabile, in timp real. porno torrent Pe baza unei litanii de date si informatii specifice angajatilor despre ceea ce a functionat bine in trecut, aceste sugestii – cum ar fi „Incepeti o conversatie cu Cindy despre rolul dorit in cinci ani” sau „Invitati-l pe George la pranz de ziua lui ”- oferiti un strat suplimentar de asistenta care este de nepretuit pentru imbunatatirea relatiilor si a performantei.

Implicatii viitoare

Liderii de inalta calitate se nasc rar, dar cu siguranta pot fi dezvoltati printr-o combinatie atenta de instruire si instrumentele tehnologice inovatoare de astazi. porno gay black Liderii eficienti si organizatiile pentru care lucreaza sunt recompensati cu un angajament sporit, productivitate si pastrare, toate acestea avand implicatii financiare semnificative.

Acum mai mult ca oricand, investitia in liderii dvs. la toate nivelurile din cadrul organizatiei dvs. este o investitie in viitorul afacerii dvs.