Postul Consiliului: noua tendinte de recrutare si cautare de locuri de munca care vor schimba procesul de angajare

Pentru multe companii, recrutarea si angajarea pot fi o provocare. Este nevoie de mult timp, energie si resurse pentru a crea fise de post, pentru a sorta aplicatii, pentru a crea interviuri si pentru a alege in cele din urma cea mai buna si cea mai calificata persoana pentru acest post. porno lesbien français Acest lucru este deosebit de dificil pe piata actuala a locurilor de munca, unde somajul este scazut, iar candidatii isi pot alege functiile si angajatorii.

Ramanand la curent cu tendintele si tehnologiile actuale, va puteti pregati mai bine organizatia pentru a-si satisface nevoile de angajare in 2018 si nu numai. astrid nelsia porno Noua membri ai Forbes Coaches Council si-au impartasit ideile despre ceea ce urmeaza pentru recrutare si cautare de locuri de munca.

Membrii discuta tendintele cheie in angajare. porno etranger

Toate fotografiile sunt oferite de membrii Consiliului Forbes.

1. film porno ado Simularile de realitate virtuala vor ajuta la evaluarea abilitatilor candidatilor.

Realitatea virtuala va intra in procesul de angajare din ambele parti. porno tcheque In loc sa raspundeti la o intrebare tipica de interviu situational, imaginati-va ca ati fost pus intr-o simulare VR pentru a vedea si a evalua raspunsurile dvs. reale. film porno trio In timp ce videoclipurile incep sa fie utilizate de catre persoane pentru a-si prezenta brandul, cei care pot oferi o experienta VR pentru a-si prezenta cu adevarat abilitatile vor straluci in continuare. – Larry Boyer, Success Rockets LLC

2. porno jeune gay CV-ul de hartie va disparea in cele din urma.

Progresele continue in tehnologie, impreuna cu necesitatea de a deveni ecologice vor elimina CV-ul de hartie in procesul de aplicare de maine. film porno japonais LinkedIn si CV-urile video sunt noile documente de marketing care vor demonstra intelegerea de catre un candidat a tendintelor din industrie. Va ramane, de asemenea, necesitatea cuvintelor cheie listate in profilurile LinkedIn si mentionate in toate materialele de marketing. reportage porno – Arlene Donovan, Turning Point Coaching LLC

3. Candidatii vor trebui sa isi arate personalitatea prin povesti. porno cuisine

Structura reluarii managerilor de angajare a abilitatilor de a simti personalitatea unui candidat. Desi abilitatile, rezultatele si experienta sunt importante, gasirea unei potriviri duce la satisfactie atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. ladyboy porno Atat sistemele bazate pe AI, cat si oamenii de astazi sunt priceputi sa simta personalitatea prin povesti, fie ca sunt in videoclipuri, media incorporate sau cuvinte pe LinkedIn. – Joanne Markow, GreenMason

4. film porno homo Economia concertelor va continua sa redefineasca relatia lucrator / angajator.

Uber si companii similare au mutat unii angajatori sa reexamineze relatia traditionala angajat / angajator. shakira porno Multe organizatii, inclusiv unele firme de consultanta bine respectate, isi angajeaza acum organizatia cu angajati „gig”. Acest lucru este diferit de angajatii „temporari” angajati prin intermediul unei agentii. porno string La fel ca Uber, companiile angajeaza contractori independenti care sa lucreze in locul angajatilor cu norma intreaga. Economia economiei este aici. porno italien vintage



  • porno gay fr
  • dream porno movies
  • porno gay jeune
  • porno turc
  • video porno pussy
  • porno culotte
  • danse porno
  • porno italian
  • cheval porno
  • film porno ancien
  • porno guadeloupe
  • jeune gay porno
  • porno douche
  • porno de dingue
  • porno chatte
  • sauna porno
  • thai porno
  • telecharger porno
  • dalila porno
  • petite fille porno





– Eddie Turner, Eddie Turner LLC

5. Google va juca un rol major in recrutarea si cautarea unui loc de munca. africa porno

Google va avea un impact major asupra recrutarii si cautarii unui loc de munca. Pe masura ce Google Hire se lanseaza mai complet, mii de mici angajatori il vor folosi pentru a distribui locuri de munca si ca ATS. porno entre hommes Google va folosi AI pentru a potrivi candidatii cu oportunitati. Utilizarea de catre Google a informatiilor privind salariul de baza in postarea postului ca element pentru plasarea in rezultatele cautarii Google pentru locuri de munca va echilibra conditiile de compensare. actrice porno asiatique – Susan P. Joyce, Job-Hunt. porno gay amateur org

6. Va fi mai greu sa gasesti candidati calificati, calificati. video porno perfect

Companiile vor trebui probabil sa lucreze si mai mult pentru a gasi candidati calificati pentru functii calificate. Deoarece anumite abilitati sunt foarte solicitate si somajul ramane redus, solicitantii care aplica initial ar putea sa nu aiba toate competentele necesare. Companiile pot raspunde cu noi strategii de recrutare agresive sau prin crearea de programe de formare interna pentru a preda abilitatile angajatilor in interiorul propriilor ziduri. – Rick Gibbs, Insperity

7. Solicitantii de locuri de munca vor folosi platforme AI pentru o cautare de locuri de munca cu impact ridicat.

Persoanele in cautarea unui loc de munca inteligent vor imbratisa platforme AI care stimuleaza eficienta si avantajul in cautarea unui loc de munca, dezvoltarea reluarii si interviurile video. Acesti solicitanti de locuri de munca vor imbratisa platforme AI care utilizeaza invatarea automata, programarea neuro-lingvistica (NLP), roboti si aplicatii, care le vor permite sa stapaneasca angajamentul cu clasamentul candidatilor, scanarea CV-urilor, sistemele biometrice si psihografice utilizate de angajatori pentru selectarea candidatilor. – Dr. Terri Horton MBA, MA, SHRM-CP, PHR, HCS, SWP, TLT Consulting: Brand & Workforce Strategy

8. Trimiterile video vor fi filtrul pentru candidati de prima linie.

Pe masura ce companiile continua sa achizitioneze si sa dezvolte software pentru a face fata unor nevoi mai tehnice, pozitiile si abilitatile cu care se confrunta oamenii vor deveni mai importante. Mai multe companii vor necesita o prezentare video cu aplicatii pentru a evalua rapid abilitatile usoare ale unui candidat si va deveni unul dintre filtrele initiale pentru angajare. – Scott Swedberg, The Job Sauce

9. Candidatii vor folosi internetul ca o platforma integrata de auto-marketing.

Internetul va ramane cea mai importanta resursa – dar nu doar pentru a cauta un loc de munca sau pentru a incarca un CV. Este un mediu holistic pentru a te prezenta ca fiind candidatul ideal. Utilizati-o ca platforma integrata de branding, utilizand toate instrumentele sale: social media, portofolii digitale si chiar propriul site personal. Aceasta abordare va fi cruciala, deoarece recrutorii va vor evalua in acelasi mod. – Loren Margolis, Training & Leadership Success LLC