Este celebra eticheta pentru oameni ambitiosi o denumire gresita? Potrivit psihologilor si cercetarilor recente, exista o modalitate mai buna de a va analiza personalitatea – si de a o aduce in avantajul dumneavoastra. posta romana www.mailstreet.com
Problema cu „a fi” de tip A, sugereaza Wilmot si echipa sa, este ca nu poti „fi” cu adevarat tipul A deloc. turist info www.adygi.ru Mai degraba, puteti avea unele trasaturi de tip A si sa nu aveti altele sau sa cadeti pe un spectru al fiecarei trasaturi. my ip blast-wiki.win A sugera pe cineva este de tip A ar putea sugera ca au anumite trasaturi de personalitate pe care nici macar nu le au. google classroom www.social-bookmarkings.win
Studiul original din 1989 a folosit practici de cercetare invechite, cum ar fi formatele de raspuns dihotomice („esti asta sau aia?”), Spre deosebire de masurarea trasaturilor (cum ar fi competitivitatea sau nerabdarea) pe scari glisante. anaf www.jawalgulf.com Aceasta este o abordare mai moderna: multi psihologi sunt atenti la teste si va ofera un singur tip, favorizand in schimb cele care exploreaza diferite dimensiuni ale personalitatii, fiecare dintre ele putand fi masurate pe un spectru. agerpres source-wiki.win
„Poate ca cineva care urmareste realizarea poate sa nu fie iritabil sau nerabdator”, spune Wilmot. vremea satu mare wiki-zine.win Cu alte cuvinte, cineva poate iubi concurenta, dar nu presiunea timpului. urgent cargus j90806hs.bget.ru Dar chemarea cuiva de tip A sugereaza ca ii iubeste pe amandoi. virgin radio tilengine.org
Problema cu tipurile
Acest model de comportament de tip A sau B este privit de multi profesionisti si cadre universitare ca fiind depasit. pro tv spectr-sb116.ru
Sandra Matz este profesor asistent la Columbia Business School din New York, care a studiat psihometrie si modalitati de a masura personalitatea sau capacitatea cognitiva. nio stock www.usagitoissho02.net Indiferent daca este vorba de tipul A / B sau ceva de genul indicatorului de tip Myers-Briggs, introducerea pe cineva intr-un tip este mai putin utila decat examinarea diferitelor dimensiuni ale acestora. translate google investor.kolokoltsev.net
„Tipurile sunt mult prea grosolane”, spune ea. teamviewer reali.esport.ge „Aceste tipuri de cadre sunt foarte populare deoarece sunt foarte usor de inteles – este placut sa ai o eticheta pe care sa o poti folosi. gazeta de sud livelessondirect9.image-perth.org ”
Avem nevoie de modalitati de a descrie personalitatea cuiva care nu sunt doar un numar nelimitat de adjective, spune ea. gsp kinofront.ru Si cand incepeti sa alocati descriptori gata de CV unui anumit tip – cum ar fi „ambitios”, „organizat” sau „muncitor” de tip A – este usor sa incepeti sa vedeti capcanele unui astfel de sistem rigid. google chrome india77.com
„Este o conceptie gresita a modului in care folosim personalitatea la locul de munca: a afla care sunt personalitatile pentru un angajat uimitor”, spune Matz. elon musk xn--80adsazcg1aju.xn--p1ai Dar ar trebui sa fie mai mult despre gasirea „celei mai potrivite potriviri pentru acest loc de munca specific”. inmh pt.grepolis.com
- sport
- juventus
- convertor valutar
- speedtest
- telekom
- translator englez roman
- tiramisu
- rule 34
- jador
- digi 24
- fortnite tracker
- calendar ortodox 2020
- vremea oradea
- speed test
- dani mocanu
- radio live
- bitcoin price
- survivor
- gds
- you
Testele de personalitate nu sunt utilizate pe scara larga la angajare, spune Paula Harvey de la Society for Human Resource Management. imagini de fundal ls-city.com.pl Au fost populare acum aproximativ 15 ani, dar de atunci a observat un declin constant din cauza legilor privind costurile si egalitatea de sanse. dacia www.thetravelboards.com
„Daca se utilizeaza teste de personalitate, este de obicei in scopuri de dezvoltare cu angajatii actuali. ”
Care este o alternativa mai buna? Multi experti intervievati indica testul „Big Five”. In loc sa va imbratisati intr-un tip, va plaseaza undeva de-a lungul spectrului a cinci cantare glisante. (Acest lucru se opune lui Myers-Briggs, care face ceva similar, dar apoi foloseste acele scale pentru a continua si a va atribui un tip oricum. )
Asadar, data viitoare cand cineva spune ca este de tip A si se lauda cu modul in care i-a adus acolo unde sunt astazi, ia-o cu un bob de sare. Viitorul real al personalitatii la locul de munca va fi mai putin taiat si uscat, cu mai putine fie / sau binare de tip A sau B. In schimb, va fi vorba de potrivirea personalitatii potrivite cu mediul potrivit.
„Oamenii care au o slujba care se potriveste cu personalitatea lor sunt mai fericiti pe termen lung si au performante mai bune”, spune Matz. „Nu este vorba doar de incercarea de a gasi acest profil. ”
–
Bryan Lufkin este scenaristul BBC Capital. Urmariti-l pe Twitter @ bryan_lufkin .
Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter .
Daca ti-a placut aceasta poveste, inscrie-te la buletinul informativ saptamanal bbc. com numit „Daca ai citit doar 6 lucruri in aceasta saptamana”. O selectie selectata de povesti de la BBC Future, Culture, Capital and Travel, livrate in casuta de e-mail in fiecare vineri.
