S-a rezolvat o problema de angajare a angajatilor de 600 de miliarde de dolari: empatie

Forta de munca de astazi se confrunta cu totul, de la o alarmanta penurie de forta de munca calificata la o lipsa tot mai mare de angajare a angajatilor care se refera la fiecare afacere – indiferent daca sunteti o startup sau o companie Fortune 100. Cercetarile Gallup arata ca angajatul mediu din SUA nu numai ca nu este angajat la locul de munca, dar jumatate din angajatii americani cauta in mod activ un nou loc de munca. kelly vedovelli porno Acest razboi pentru talentele calificate si implicate poate avea impact asupra rezultatelor afacerilor cu peste 600 de miliarde de dolari in productivitate pierduta pe an. Asta este in opinia lui Rae Shanahan, Chief Strategy Officer la Businessolver. porno sensuelle

Nu se poate nega ca pierderea productivitatii este de 600 de miliarde de dolari. Modul de a combate acest lucru este cu empatie. femmes fontaines porno Potrivit lui Shanahan, o cultura care promoveaza empatia la locul de munca este una dintre cele mai bune modalitati de a crea o forta de munca implicata care sa combata pierderea productivitatii si nu numai.

Expresia angajament angajat este un termen popular. porno senior Beneficiile sunt aproape evidente. O organizatie cu o forta de munca implicata are o satisfactie mai mare a angajatilor, o cifra de afaceri mai mica, o productivitate mai mare, o rentabilitate crescuta si niveluri mai ridicate de satisfactie si loialitate a clientilor. porno mere Doar Google „Beneficiile unui angajat angajat” si veti gasi o multime de cercetari pentru a sprijini acest lucru – si multe altele. In spatele fiecarei forte de munca angajate, veti gasi empatie. flashing porno

Conform Businessolver Workplace Empathy Monitor 2017:

  • Majoritatea (85%) dintre angajati sunt de acord ca empatia este adesea subevaluata de angajatorul lor.
  • Aproape o treime din angajati (30%) nu simt ca compania pentru care lucreaza este empatica si aproximativ jumatate (51%) considera ca organizatiile si companiile in ansamblu nu sunt empatice. porno jupe
  • Putin peste o treime din angajati (37%) considera ca compania lor nu tine pasul atunci cand vine vorba de empatie. Si mai exact, femeile (45%) sunt mai predispuse sa se simta asa decat barbatii. vieux films porno
  • Sase din 10 angajati (60 la suta) ar fi dispusi sa primeasca ceva mai putina salariu daca angajatorul lor ar arata empatie, iar 78 la suta dintre angajati ar parasi un angajator cu salariu egal daca cealalta companie ar fi empatica.
  • Peste trei sferturi (77%) dintre angajati ar fi dispusi sa lucreze ore mai lungi pentru un angajator empatic. porno 70
  • Lipsa empatiei ar putea provoca o mai mare rotatie a angajatilor, deoarece 72% dintre angajati ar lua in considerare parasirea companiei actuale daca ar prezenta mai putina empatie. Millennials (78%) sunt mai predispusi decat Boomers (66%) sa ia in considerare acest lucru. porno 90
  • Si 92% dintre angajati ar fi mai probabil sa ramana la o companie daca ar fi empatici cu nevoile lor.

Acestea sunt statistici destul de convingatoare. chatte porno



  • porno xxxl
  • candice porno
  • cougar porno
  • anna polina porno
  • porno ecole
  • porno excitant
  • bella thorne porno
  • porno orzel
  • cuisine porno
  • forum porno
  • asmr porno
  • cardi b porno
  • porno gay big dick
  • film porno 1970
  • porno gay dad
  • your porno sexy
  • film porno cougar
  • porno asia
  • porno free francais
  • actrice porno italienne





Deci, sa incepem cu intelegerea empatiei. Scurta definitie Google defineste empatia ca „capacitatea de a intelege si de a impartasi sentimentele altora”. film porno clara morgane

Suna destul de simplu. Dar, aparent, simplu poate sa nu fie usor. porno jeune ado Rezultatele raportului Businessolver arata ca intelegerea sentimentelor si nevoilor angajatilor de a conduce o experienta mai buna la locul de munca nu numai ca va creste implicarea angajatilor, ci si va consolida productivitatea si retinerea. Si, directorii executivi sunt de acord ca empatia trebuie sa se imbunatateasca, deoarece lipsa acesteia creeaza o problema cu implicarea angajatilor care are un impact negativ asupra rezultatelor. porno cheval

In timp ce carti intregi sunt scrise despre implicarea fortei de munca si empatie, iata cateva sfaturi rapide pe care oricine le poate urma pentru a fi mai empatice:

  1. Asculta: o mare parte a empatiei este ascultarea. Angajatii vor sa se simta auziti. porno 80 Vor ca gandurile si sentimentele lor, mai ales in ceea ce priveste locul de munca, sa fie apreciate.
  2. Recunoasteti si relationati: reflectati inapoi la angajat. porno zoophile Faceti declaratii care demonstreaza ca ascultati si care pot avea legatura cu problema lor.
  3. Dovediti intelegerea: daca un angajat isi impartaseste gandurile, ideile, preocuparile si sugestiile, aratati-le ca intelegeti. jessica alba porno Puneti intrebari pertinente pentru a obtine mai multe informatii si intelegere suplimentara.
  4. Fii autentic: Orice lipsa de sinceritate va actiona impotriva obiectivului tau de a arata empatie. porno intense
  5. Incredere: pe linia sinceritatii, trebuie sa existe un nivel de incredere reciproca. Conceptul de incredere in relatiile de afaceri dintre o companie si clientii sai, precum si angajatorul si angajatii este esential pentru o relatie buna in care angajatii sunt angajati. porno cougar francaise
  6. Arata apreciere: una dintre cele mai puternice expresii pe care le poti spune unui angajat este „Multumesc”. Un semn sincer de apreciere arata angajatului ca sunt apreciati. porno ivre

A fi empatic nu inseamna ca trebuie sa fiti de acord sau sa fiti de acord cu cererea fiecarui angajat. Ceea ce inseamna este ca sunteti accesibil si abordabil, un lider sau un coleg de munca in care altii pot avea incredere si sunteti deschisi sa asculte si sa inteleaga opiniile si gandurile celeilalte persoane. Cand se intampla acest lucru, angajatii se simt mai confortabil, sunt mai motivati si sunt mai dedicati la excelenta.