Sfaturi pentru barbatii care sunt nervosi cu privire la mentorarea femeilor

Se pare ca multi manageri superiori de sex masculin raspund miscarii #MeToo cu o atitudine mai sigura decat ne pare rau si se retrag de la indrumarea femeilor. In afara de a fi partinitoare, aceasta reactie este, de asemenea, miopa: Repercuziile de a priva angajatii de sex feminin de consiliere, oportunitati de dezvoltare, expunere si vizibilitate care vin din relatiile de mentorat au consecinte grave pentru viitorul organizatiei. Este destul de simplu: daca vrem mai mult femei lideri, avem nevoie de barbati in pozitii puternice pentru a le sustine ascensiunea. escorte teleorman Este clar ca trebuie sa abordam o singura intrebare. Cum ar trebui barbatii sa abordeze mentoratul la locul de munca de astazi?

Se pare ca multi manageri superiori de sex masculin raspund la miscarea #MeToo cu o atitudine mai sigura decat ne pare rau si se retrag de la indrumarea femeilor. Aceasta reactie nu are o baza mica in realitate. escorte transex Acuzatiile false de hartuire sexuala sunt de aproximativ 2%, la fel ca orice alta infractiune. In afara de a fi partinitoare, aceasta reactie este, de asemenea, miopa: Repercutiile de a priva angajatii de sex feminin de consiliere, oportunitati de dezvoltare, expunere si vizibilitate care provin din relatiile de mentorat au consecinte grave pentru viitorul organizatiei.

Este destul de simplu: daca vrem mai multe femei conducatoare, avem nevoie de barbati in pozitii puternice care sa le sustina ascensiunea. matrimoniale severin In calitate de profesor la Babson College, conduc cercetari, vorbesc si scriu despre mentorat. Mentoratul prin definitie poate include sprijinul in cariera (sponsorizare, coaching, expunere, sarcini provocatoare) si sprijin psihosocial (incurajare, consiliere, prietenie). Protejatii (sau mentorii) castiga salarii mai mari, sunt promovati mai repede, sunt mai multumiti de slujba lor si, cel mai important, invata mai multe pentru a-si imbunatati performanta, cariera si locul de munca. escorte sexy.net

Dupa nenumarate conversatii cu directori superiori si barbati, bine intentionati, este clar ca trebuie sa abordam o singura intrebare. Cum ar trebui barbatii sa abordeze mentoratul la locul de munca de astazi? Iata cinci sugestii:

1. Cautati in mod intentionat femeile mentorate. curve targu-jiu Mentorii ar trebui sa urmareasca relatii de dezvoltare in mod intentionat cu privire la diferente. Evalueaza reteaua ta actuala de protejati si ia in considerare cat de diversa este. Te angajezi mai mult cu barbatii decat cu femeile? De ce? Care este provocarea ta cheie? Cercetarile lui David Clutterbuck privind mentoratul sugereaza ca strategiile precum dialogul deschis, suspendarea judecatii si identificarea intereselor si valorilor comune pot ajuta. matrimoniale vaslui

Aceste provocari ale relatiei interne inseamna ca este posibil sa trebuiasca sa riscati un anumit disconfort pentru ca relatia sa functioneze. Suntem atrasi in mod natural de oameni ca noi, un principiu sociologic numit omofilie, ceea ce inseamna ca avem tendinta de a ne lega cu oameni similari cu noi insine. Acest lucru inseamna, de asemenea, ca barbatii tineri se vor simti mai confortabil abordand colegii lor barbati seniori pentru indrumare. dame de companie in turnu severin Astfel, provocarea este sa va asigurati ca gestionati in mod activ oportunitatile de mentorat dincolo de persoanele care apar la usa dumneavoastra.

2. Fii transparent in practicile tale de dezvoltare. curve p neamt Cheia mentoratului diversitatii este sa fii transparent cu privire la relatie si la natura sa profesionala. Cand apar discutiile de dezvoltare? Sunt in biroul dvs., intr-o sala de conferinte sau calatoresc la un site pentru clienti? Reflectati la conversatiile dvs. escorte iadi tipice de mentorat si luati in considerare atat momentul cat si contextul acestor momente de impact. Daca cina impreuna pare nepotrivita, trebuie sa va intrebati „De ce”? Aveti cine individuale cu barbati juniori? Este bine sa alegeti sa va intalniti la pranz, mai degraba decat la cina, dar trebuie sa faceti aceasta alegere cu toti protejatii dvs.

Aceste provocari legate de relatiile externe inseamna ca trebuie sa va asigurati ca perceptiile despre colegii dvs. dame de companie site:nimfomane.com sunt gestionate. Impartasirea elementelor din viata dvs. privata – inclusiv sotii / altii semnificativi, copiii sau implicarea comunitatii cu oameni la locul de munca – poate reduce sansele de a dauna accidental reputatiei sau carierei cuiva. escorte in sibiu Este imperativ ca barbatii seniori sa preia conducerea in crearea de dinamici profesionale in care este vazut ca norma pentru relatiile mixte de gen sa se dezvolte si sa prospere.

3. Asculta cu empatie pentru a pune intrebari bune. escorte tinere brasov Mentorii buni identifica oportunitati, deschid usile si conecteaza mentorii la sarcini provocatoare, astfel incat sa invete si sa creasca. Veti fi capabil sa faceti acest lucru numai daca puneti intrebari si apoi ascultati, ascultati, ascultati sa intelegeti, afirmati si validati ceea ce are nevoie mentorul dvs.



  • curve din buzău
  • curve orastie
  • despre curve
  • dame de companie orastie
  • raid galati braila matrimoniale femei
  • dame de companie slanic moldova
  • xxx dame de companie
  • curve poze
  • anunturi matrimoniale sex
  • publi24 escorte suceava
  • public24 escorte bucuresti
  • matrimoniale casatorii barbati
  • constanta escorte
  • matrimoniale sm
  • escorte sibiu site:nimfomane.com
  • escorte tinere
  • filme porno curve bune
  • curve petrosani
  • escorte focșani
  • anuntul telefonic escorte





Mentoratul intre sexe necesita sa depuneti eforturi pentru a invata unul pe celalalt si a empatiza. chat gratis curve

Empatia relationala are atat dimensiuni cognitive, cat si emotionale, ceea ce inseamna ca trebuie sa fii atent cu capul si inima. Ascultarea cu empatie inseamna, de asemenea, identificarea si gestionarea propriilor reactii emotionale si a disconfortului. Experienta empatiei va spori sentimentul pozitiv de sine al mentorului si va facilita autodezvaluirea, ceea ce creste increderea si va va permite amandoi sa va impartasiti experientele unice. dame de companie 40 ani Perfectionarea acestor abilitati va va imbunatati practica de mentorat in reteaua dvs., precum si capacitatea dvs. de a construi relatii de dezvoltare cu oricine. escorte vatra dornei

4. Recunoasteti ca exista probleme de gen. Protejatul tau stie ca genul poate fi un factor in cariera ei; la urma urmei, a fost o mare parte a conversatiei din mass-media de la publicarea Lean In a lui Sheryl Sandberg . filme porno cu dame de companie Problema este sa recunoasteti rolul genului si sa luati in considerare modul in care acesta poate sau nu sa aiba impact asupra oportunitatilor la locul de munca. Daca aveti nevoie sa va educati, HBR a publicat mai multe articole, inclusiv acest studiu care demonstreaza ca barbatii si femeile sunt tratati diferit la locul de munca, care are legaturi cu alte cateva resurse.

Un beneficiu cheie al indrumarii femeilor este potentialul de a invata reciproc din perspectiva si experientele celuilalt. curve tg ocna Fiti deschis la aceasta conversatie. Intreaba-l pe protejatul tau daca / cum i-a afectat genul cariera. Intrebati-o cum experimenteaza cultura organizatiei dvs. nr telefon curve , daca experimenteaza politicile si practicile ca fiind de sprijin. Intreab-o ce oportunitati vede pentru imbunatatire. Ajutati-o sa parcurga provocarile profesionale si profesionale folosind cunostintele dvs. curve futute in cur despre oamenii, procesele si cultura organizatiei dvs. particulare.

5. monitorul de galati matrimoniale Sponsorizeaza-o activ si ajuta-o sa se conecteze cu alti sponsori. Daca va aflati intr-o pozitie de influenta, ganditi-va cum sa cresteti vizibilitatea protejatului. Expune-o complexitatii rolului tau si prezinta-o altor lideri in pozitii de putere. gaus curve Creste-si numele ca un candidat cu potential ridicat pentru promovare in ambeleconversatii formale si informale. Femeile sunt mai dispuse sa-si ceara managerilor sarcini de intindere daca au in spate un sponsor. Fii acel sponsor. dame de companie calea mosilor Petreceti timpul de care aveti nevoie pentru a dezvolta o relatie semnificativa, astfel incat sa intelegeti potentialul ei si sa o ajutati sa gaseasca oportunitati de conducere pe care altfel le-ar putea trece cu vederea (sau pentru care ar putea fi trecute cu vederea). Incurajati ceilalti barbati sa isi diversifice propriile retele de sponsorizare, astfel incat, atunci cand au loc conversatii, sa existe mai multe femei de care sa ia in considerare promovarea. Daca este o norma pentru liderii puternici sa aiba un set divers de protejati, atunci cultura organizatiei va incepe sa reflecte aceste practici.

Mentoratul atat pentru femei, cat si pentru barbati merita investitia in timp si resurse. Stim ca relatiile de mentorat sunt reciproc avantajoase, ceea ce inseamna ca atat mentorii, cat si protejatii obtin recompense. Mai mult, barbatii care promoveaza si sponsorizeaza public femeile obtin evaluari mai bune la sfarsitul anului si sunt vazuti ca campioni ai diversitatii, asa cum au descoperit David Smith si Brad Johnson in studiul lor asupra armatei. Din pacate, femeile in varsta care indruma femeile pot obtine evaluari mai mici si pot fi vazute ca manifestand favoritism. Acest lucru evidentiaza persistenta inechitatilor intre sexe si adauga urgenta argumentului potrivit caruia barbatii seniori trebuie sa se angajeze in aceasta importanta munca.