Startupurile europene evita subiectul reducerii?

Am citit deja despre tone de disponibilizari la pornire. polskie porno 1000 de persoane la Yelp si inca 1000 la Magic Leap, aproape 1000 la Lyft, 45% din forta de munca la Eventbrite, 30% la Bird. zahia porno Layoffs Tracker are peste 300 de companii listate – printre care Houzz, Lending Club, MindBody, The Wing si multe altele. legale porno Cu toate acestea, majoritatea companiilor mentionate se afla in SUA, ceea ce poate nu este surprinzator, avand in vedere ca sprijinul guvernului pentru drumuri nu este ceea ce este in Europa. 69 porno

In Europa, cele mai importante start-up-uri care au anuntat disponibilizari au fost pana acum in Marea Britanie: Deliveroo, care a redus personalul cu 15% in aceasta dimineata, sau Monzo, care a anuntat inchiderea biroului sau de 165 de persoane din Las Vegas, etc. free video porno a spus, exista start-up-uri proeminente in Franta (voi evita sa mentionez nume) care au trebuit sa reduca dimensiunea si totusi nu exista absolut nicio mentiune in presa. porno chien Cativa oameni au mentionat o situatie similara in alte tari europene (Germania si nordicii, de exemplu). cindy lopes porno Deci intrebarea mea este: de ce?

Bineinteles ca suna cam ciudat ca eu, dintre toti oamenii, as fi chemat la startup-uri sa le impartaseasca presei povestirile lor de reducere a dimensiunii. porno perf Sau ca as incuraja presa sa cerceteze subiectul. porno sleeping Dar cred ca avem o atitudine cinstita cu privire la ecosistemul nostru. coq nu porno Am vazut start-up-uri care s-au straduit sa mentioneze ca organizeaza acum sesiuni de cafea si yoga online cu personalul lor, dar nicio mentiune despre oamenii pe care au trebuit sa-i dea drumul. fist porno Este cam ciudat. sibel kekilli porno

Sigur, nu este un subiect usor si in mod clar nu este in concordanta cu mitologia de pornire „business-is-always-great” (asa cum s-a subliniat mai sus). porno anna polina Dar construirea unui startup este mai mult decat fantezii fantastice despre strangerea de fonduri si despre unicorni pe care le-am citit in presa – departe de asta. porno plage Si avand in vedere tot accentul pe care multe start-up-uri il pun pe cultura companiei, transparenta, coeziunea echipei si like-uri, se pare ca onestitatea intr-un moment ca acesta nu ar cere prea mult. videos porno free

Este usor sa trageti concluzii si sa spuneti pur si simplu ca suntem mai putin confortabili cu subiectul, deoarece ecosistemul nostru nu este inca matur. porno gasy In acelasi timp, este, de asemenea, necesar sa ne amintim ca eliberarea personalului nu este exact acelasi lucru in fiecare tara – atat din punct de vedere juridic, cat si cultural. film porno perfect Si inainte de a ma trezi cu totii in fata legii muncii franceze, cred ca aceasta situatie dezvaluie mai mult despre relatia culturala cu eliberarea personalului mai degraba decat despre complexitatea juridica – care este mai mult sau mai putin aceeasi in toata Europa. video porno free

In Franta, guvernul a incurajat activ companiile sa nu renunte la personal, sprijinind salariile angajatilor. porno ado gay A existat, de asemenea, un anumit grad de confuzie cu privire la faptul daca este sau nu legal sa lasati personalul sa plece in timpul crizei sau al perioadei de detentie – site-ul web al Ministerului Muncii precizeaza ca sunt posibile demisii si rupturi in perioada de incercare, fara a detalia in detaliu restul. liste films porno



  • shemale porno
  • porno alpha france
  • adeline lange porno
  • vagin porno
  • porno alternatif
  • disney porno
  • porno gay noir
  • porno gay ttbm
  • xxl porno
  • mormon porno
  • porno viol
  • porno club
  • porno gay muscle
  • porno xxl
  • porno italia
  • porno hetero
  • bande dessinée porno
  • telecharger film porno
  • porno 300
  • porno vietnam





In ceea ce priveste alte tipuri de plecari, acestea nu au fost interzise in mod oficial, dar intarzierile legale au fost facute astfel incat sa nu fie cu adevarat posibila adoptarea – facand, prin urmare, o optiune mai atractiva. Dar da, este totusi posibil sa le dai drumul oamenilor.

Acum, a existat, de asemenea, o anumita senzatie ca presa poate senzationaliza astfel de povesti, ducand ecosistemul la panica intr-o perspectiva pe termen scurt. Intotdeauna o posibilitate cu orice poveste – dar de ce ar trebui sa fie asa? Presa acopera deja subiectul in ecosisteme mai mature si face lumina asupra practicilor pe care directorii executivi sa le adopte si sa le evite.

In plus, companiile au optiunea de a impartasi singura povestea. Cred ca un exemplu extraordinar este cel al CEO-ului Cartei, Henry Ward, care a publicat declaratia pe care a facut-o companiei pe Medium. Textul sau sincer si autentic a lasat putin de criticat, in ciuda faptului ca elibereaza 161 de persoane (introduceti aplauze aici). O alta miscare care este destul de dificil de criticat sunt reducerile salariale de nivel C care au insotit anunturile legate de disponibilizare si disponibilizare la Monzo.

In SUA, se pare ca unicornii au reprezentat o mare parte din disponibilizari, inclusiv Knotel si Zume. Companii precum Uber si WeWork se pregatesc sa anunte un numar mare intr-un val viitor de disponibilizari. Desi este important sa mentionam ca disponibilizarile la companiile din SUA au impact si asupra personalului din Europa. De exemplu, Casper a redus 21% din personalul sau si se retrage efectiv din Europa. OnePlus, desi nu este american, a anuntat planuri similare. In acelasi timp, companiile europene cu o amprenta americana pot opta sa urmeze acelasi traseu ca Monzo si sa reduca echipele din SUA.

Acum, ma astept sa aud din ce in ce mai multe zvonuri despre reduceri si restructurari in companiile franceze si europene in saptamanile urmatoare – este o parte naturala a climatului economic actual si nu cred ca este un subiect pe care trebuie sa il inlaturam. sub covor. Ii incurajez pe toti (inclusiv presa) sa fie solidari, respectuosi si corecti – cu privire la toate partile implicate. In gestionarea crizelor vedem adesea adevarata conducere.