„Viitorul muncii” devine „munca”

Cand mi-am scris teza despre viitorul muncii, am prezentat modalitatile prin care tehnologia transforma munca intr -o realitate digitala , distribuita si bazata pe date . Nu mi-am imaginat niciodata ca o pandemie globala ne va catapulta catre acea noua realitate infinit mai repede decat era planificat. porno brasileiro Companiile si-au schimbat cu reticenta strategiile de zeci de ani, dar liderii sunt acum obligati sa isi regandeasca mentalitatile traditionale si sa-si accelereze planurile, indiferent daca le place sau nu.

In cartea sa AntiFragile: Things That Gain From Disorder , Nassim Nicholas Taleb subliniaza diferenta dintre a fi fragil , rezistent si antifragil . viol porno Sistemele fragile se rup sub presiune. Sistemele rezistente se rup si apoi revin la starea lor initiala. charlotte gainsbourg porno Sistemele antifragile se rup si se reconstruiesc intr-un mod nou, devenind mai puternice ca urmare a tulburarii.

Lumea muncii este fracturata de mult timp; COVID-19 l-a sfaramat in bucati. mapouka porno Prin imbratisarea schimbarilor care se produc asupra noastra, avem puterea sa le modelam intr-o structura si mai puternica, dar flexibila, care permite mai mult spatiu pentru diversitate astazi si, de asemenea, creeaza loc pentru evolutia continua in viitor.

Acesta este momentul pentru a regandi cadrele fundamentale ale ocuparii fortei de munca si a le transforma intr-un sistem care colecteaza forta in haos. coqnu porno Cadrul meu antifragil pentru viitorul muncii este acum 5D: digital, distribuit, bazat pe date, dinamic si divers ; iar cronologia este acum .

Deoarece adapostul la locul sau a fortat fiecare afacere intr-o operatiune complet indepartata, liderii si-au dat seama ca o echipa distribuita functioneaza mult mai bine decat ar fi crezut. porno entier Persoanele isi dau seama, de asemenea, ca lucrul de acasa are limitele sale. Pe masura ce intram in mai multe faze ale revenirii la locul de munca, vom vedea companiile lansand un model de loc de munca rasturnat oficial, in care angajatii isi petrec cea mai mare parte a timpului lucrand singuri acasa, dar totusi vin la birou pentru mize mari, colaborative, sau conversatii controversate. porno pere Odata cu aceasta schimbare, vom vedea un accent pe productivitate fata de prezenta, ceea ce va duce la o eficienta mai mare, la un angajament mai bun al angajatilor si la un burnout mai mic. De asemenea, permite companiilor sa acceseze o populatie de talente mai diversa, atat din punct de vedere geografic, cat si din punct de vedere demografic. porno sauna Desigur, aceasta inseamna o reducere semnificativa a imobilelor pentru birouri, si o reaparitie a comunitatilor rezidentiale locale, deoarece indivizii cauta situatii de viata mai favorabile atat vietii, cat si muncii. Iata un ghid cuprinzator pentru implementarea acestui model. porno fitness

Oportunitati:

  • Instrumente de evaluare a productivitatii, urmaririi si bazate pe rezultate create special pentru echipele „rasturnate”
  • Invatare si dezvoltare pentru noii manageri de angajati „rasturnati”
  • Cresterea utilizarii videoclipurilor asincrone in comunicare
  • Instrumente noi, centralizate de urmarire a datelor pentru multimedia (e-mail, text, chat, video)
  • Solutii de securitate bazate pe cloud pentru a proteja vulnerabilitatile distribuite

Numarul somerilor americani a crescut la maximuri istorice intr-un timp record. In ciuda sperantelor noastre cele mai mari, o inversare pe termen scurt a acestei tendinte este putin probabila, deoarece majoritatea companiilor au inghetat angajarea in viitorul previzibil. porno dragon ball Pentru multi care si-au pastrat slujbele, salariile le-au fost reduse si este posibil sa fie nevoie sa isi asume o munca suplimentara pentru a face fata.



  • scarlett johansson porno
  • le coq porno
  • porno animaux
  • prof porno
  • porno dp
  • gina gerson porno
  • porno a trois
  • porno gamine
  • porno martinique
  • folie porno
  • porno mere fille
  • nathalie andreani porno
  • discord porno
  • porno taboo
  • pute porno
  • film porno mere et fils
  • porno plombier
  • porno mali
  • porno papy
  • porno sister





In absenta oportunitatilor cu norma intreaga, indivizii vor agrega munca contractuala pentru a construi un portofoliu de venituri (alias cresterea XSMB), iar angajatorii vor cauta sa externalizeze pe baza de proiect pentru a-si maximiza flexibilitatea financiara in timp ce navigheaza in acest realitate noua. hinata porno

Oportunitati:

  • Furnizori de servicii cu tehnologie, care permit liderilor sa externalizeze fara probleme functiile intregii echipe catre experti foarte verificati (de exemplu, marketing, servicii financiare, contabilitate, inginerie etc.)
  • Piata fortei de munca verticalizate pentru a crea incredere si a reduce frictiunea la gasirea lucratorilor contractuali de inalta calitate in domenii specifice functiei
  • Instrumente de finantare personala care ajuta persoanele sa consolideze facturile, creantele, cheltuielile etc. bourgeoise porno si sa gaseasca modalitati de optimizare a veniturilor
  • Platforme de plati pentru angajatorii care urmaresc lucratorii contractuali, livrabilele si platile
  • Asistenta medicala, somaj si economii pentru microintreprinderi

Fie ca este vorba de amenintarea relatiilor publice sau pur si simplu de vina veche, a fost dificil din punct de vedere cultural pentru companii sa elimine locurile de munca si sa le inlocuiasca cu automatizarea. Cu toate acestea, disponibilizarile au avut loc deja datorita COVID-19, lasand spatiul pentru automatizare pentru a umple golul atunci cand cresterea revine. porno film complet Mai mult, siguranta este acum primordiala, accelerand dorinta de a elimina oamenii din procesele comerciale critice. Veniturile reduse inseamna ca liderii isi indreapta atentia spre reducerea costurilor si maximizarea productivitatii lucratorilor lor existenti. miley cyrus porno Acesti factori vor spori semnificativ automatizarea atat a fluxurilor de lucru de zi cu zi, cat si a proceselor mai mari, acolo unde este posibil.

Oportunitati:

  • Instrumente de flux de lucru verticalizate care automatizeaza sarcini de la distanta sau repetitive pentru anumite sub-segmente ale anumitor industrii (sarcini de back office, revizuire cod, etichetare imagine, munca legala, gestionarea lantului de aprovizionare)
  • Instrumente orizontale de colectare si observare a datelor care utilizeaza ML pentru a sugera unde poate avea sens automatizarea, precum si cele mai bune instrumente pentru implementarea automatizarii respective
  • Urmarire si analiza pentru a ajuta liderii sa masoare rentabilitatea investitiei in automatizare
  • Instrumente de integrare de generatie urmatoare care valorifica API-urile deschise si permit integrarea uniforma si universala a surselor de date si a automatizarii pe mai multe platforme

Cresterea somajului dupa Marea Criza Financiara a alimentat cresterea primei generatii de platforme de educatie directa catre consumatori, precum Adunarea Generala, Udemy, Udacity etc. porno 1950 In ultimul deceniu, concurenta pentru talente a devenit mai acerba, iar aceste companii au crescut prin construirea unor modele de afaceri B2B care sa raspunda angajatorilor care ofera oportunitati de educatie continua si dezvoltare angajatilor lor existenti. Aceasta recesiune va intari faptul ca indivizii trebuie sa se ocupe de propriile lor cariere si sa investeasca in propria lor perfectionare. porno femme de menage Totusi, ceea ce a evidentiat invatarea la distanta este ca invatamantul superior nu se refera la continut, este doar un proxy pentru incredere si calitate a retelei. Pe masura ce continutul excelent continua sa fie comodizat, vom vedea aparitia unor modele de afaceri inovatoare care, desi sunt complet digitale,

Oportunitati:

  • Afaceri de educatie pentru consumatori care curata atat talentul, cat si conexiunile
  • Instruire si masurare pentru abilitatile usoare, in special invatarea socio-emotionala si empatia
  • Platforme comunitare exclusive si retele de abonament de nisa
  • Acreditare digitala pentru identitate, experienta, abilitati dificile, abilitati usoare

Relatia dintre bunastarea mentala si productivitate nu mai este doar o corelatie, este o cauzalitate. porno 1970 Izolarea legata de coronavirus a validat faptul ca sanatatea emotionala este un factor important al sanatatii fizice, precum si al eficientei angajatilor. Haosul si incertitudinea actualului mediu au avut un impact universal, convingandu-i chiar si pe cei mai mari sceptici ca un mic sprijin poate parcurge un drum lung. photos porno mature Pe masura ce iesim din criza, vom vedea reducerea drastica si rapida a frecarii, stigmatizarii si costului serviciilor de ingrijire a sanatatii mintale.

Oportunitati:

  • Acces mai bun la asistenta medicala virtuala mentala atat prin DTC, cat si prin canalele angajatorilor
  • Noi instrumente de urmarire si formare a obiceiurilor pentru sanatatea mintala si obiceiurile
  • Beneficii de sanatate mintala platite de angajator
  • Renasterea in platformele micro-comunitare care faciliteaza conexiunea umana

Pe masura ce iesim din ceata pandemiei coronavirusului, vom lucra impreuna pentru a pune piesele la loc. porno comores In acest proces, avem ocazia de a reconstrui locurile de munca, astfel incat acestea sa fie mai bune, nu mai rele decat erau inainte. Pe langa faptul ca sunt complet digitale , distribuite si bazate pe date , noua noastra lume a muncii poate fi si mai dinamica si diversa . lust porno Daca lucrati la ceva in aceste spatii, mi-ar placea sa va vorbesc!