Ziua de apreciere a angajatilor: apreciati oamenii pentru cine sunt, nu doar ceea ce fac

Vinerea aceasta, 6 martie, este desemnata Ziua Aprecierii Angajatilor. porno gay fr

Getty

Daca sunteti in HR sau gestionati oameni, probabil ca sunteti constient ca aceasta vineri, 6 martie, este desemnata Ziua Aprecierii Angajatilor. dream porno movies Aceasta zi este adesea vazuta ca un angajator care marcheaza aurul – o oportunitate de a prezenta cultura unei companii. porno gay jeune Posteaza cateva fotografii de la petrecerea pe care ai aruncat-o pentru angajati. porno turc Arata cat de distractiv este sa lucrezi la compania ta. video porno pussy

Sigur, petrecerile sunt frumoase. porno culotte Dar , la fel ca si vad vecinii o data pe an , la anual gratar Memorial Day face prea putin pentru a construi o relatie de durata, nici nu doar a aruncat o petrecere la 6 martie consolida legatura dintre angajatori si angajati. danse porno

Trecand dincolo de Ziua Recunoasterii Angajatilor

Mi-ar placea sa vad mai multe companii care depasesc aprecierea la nivel de suprafata. porno italian Pentru a imbratisa cu adevarat conceptul de a multumi angajatilor pentru munca si efortul depus pe tot parcursul anului, aprecierea este o mentalitate de resurse umane, iar managerii de oameni trebuie sa imbratiseze tot timpul. cheval porno Este o noua strategie de management, bazata pe recunostinta, potrivita pentru locul de munca al viitorului. film porno ancien

La urma urmei, o placa aniversara de serviciu la fiecare cinci ani sau o bataie anuala a Zilei de apreciere a angajatilor ar fi putut fi suficienta pentru generatiile anterioare. porno guadeloupe Nu mai. jeune gay porno Numarul somajului in Statele Unite este inca la un nivel minim, iar cercetarile recente realizate de Workhuman arata ca cel putin unul din cinci lucratori cu norma intreaga cauta in mod activ un nou loc de munca. porno douche Aceasta nu include cei care ar primi pasiv un apel de la un recrutor. porno de dingue

Deci, ce este nevoie pentru a construi o cultura a recunoasterii? Este vorba despre a lua un moment ca individ pentru a renunta la masca formalitatii pe care atat de multi dintre noi a pus-o la serviciu si pur si simplu a observat cand o alta persoana si-a facut treaba bine. porno chatte Aceasta creeaza o relatie pozitiva intre indivizi. sauna porno

Atunci cand companiile investesc intr-un program de recunoastere sociala care permite angajatilor sa-si impartaseasca recunostinta in acest moment, in sus si in jos, in organizatie, acest lucru creeaza colectiv o cultura a pozitivitatii. thai porno Companiile care investesc doar 1% din salarizare intr-un astfel de program inregistreaza profituri semnificative nu doar in pastrarea, ci si in productivitate. telecharger porno Clientii Workhuman arata o crestere medie a productivitatii angajatilor de 1. dalila porno 737 USD pe angajat. petite fille porno



  • ici porno
  • puceau porno
  • video porno zoophile
  • porno dbz
  • porno papa
  • porno ghana
  • porno ejaculation interne
  • porno mayotte
  • jeune ado porno
  • photo mature porno
  • agde porno
  • naruto porno
  • porno lingerie
  • lara croft porno
  • porno sodomie
  • manuel ferrara porno
  • casting porno amateur francais
  • legal porno
  • porno adolescente
  • porno travesti





Pentru o organizatie de 15. 000 de persoane, acest lucru este egal cu un beneficiu anual de 26 de milioane de dolari comparativ cu colegii din industrie.

Din aceasta crestere a frecventei si a volumului de apreciere vine si o serie de alte beneficii. Cercetarile noastre au aratat ca lucratorii recunoscuti in ultima luna sunt de doua ori mai predispusi sa vada o cale de crestere in organizatie si aproape de doua ori mai predispusi sa aiba incredere in echipa lor de resurse umane. Mai mult, multe dintre aceleasi beneficii rezulta din recunoasterea. In special, cei care au avut ocazia sa recunoasca in ultima luna sunt de peste 2 ori mai predispusi sa fie foarte implicati in comparatie cu cei care nu au recunoscut niciodata un coleg.

Inima experientei angajatilor

Nu cu mult timp in urma, Workhuman a intrebat angajatii din toate sectoarele: „Care este singurul lucru pe care l-ati schimba in legatura cu cultura organizatiei dvs. ?” Raspunsul de varf a fost ca oamenii doresc sa promoveze o cultura a aprecierii – pe scurt, respect reciproc intre oamenii unei companii, de sus in jos.

Gandeste-te cu adevarat la acest lucru: arata bashul tau anual oamenilor ca ii apreciezi pentru cine sunt si ce fac? Intareste respectul reciproc? In ciuda postarilor stralucitoare ale marcii angajatorilor care vor aparea vineri pe LinkedIn, un numar alarmant de oameni simte inca o lipsa de apreciere si respect la locul de munca. Acelasi sondaj Workhuman mentionat anterior a constatat ca 22% dintre lucratori nu au fost niciodata recunoscuti la locul de munca sau nu au fost recunoscuti in mai mult de doi ani. Si chiar si in timp ce companiile cresc practicile de diversitate si incluziune, am constatat ca 25% dintre lucratori au fost discriminati la locul de munca si 31% au asistat la discriminarea unui coleg.

Pentru a construi incredere si respect si a schimba fundamental experienta angajatilor, trebuie sa intelegem ca munca este o relatie, nu un contract. Ca atare, programele si practicile care au cel mai mare impact se concentreaza mai putin pe o demonstratie unica si superficiala de sprijin si mai mult pe recunoasterea si aprecierea continua a intregului om pe tot parcursul anului.

Ce se intampla in viata angajatilor dvs. in afara muncii? Cine tocmai a cumparat o casa sau a devenit parinte pentru prima data? Cine tocmai a alergat primul lor maraton sau a absolvit o diploma? Exista o tendinta in crestere in randul companiilor de perspectiva pe care trebuie sa le privim dincolo de satisfactia la locul de munca si sa recunoastem satisfactia vietii angajatilor. Cele doua nu pot fi separate.

Apreciind angajatii nu numai pentru ceea ce fac in slujba lor de zi cu zi, ci si pentru cine sunt acestia ca oameni, veti vedea dividende imense atunci cand vine vorba de sentimente de apartenenta, conexiune si incredere in locul de munca. Aceasta este urmatoarea evolutie a aprecierii si merge mult mai adanc decat o petrecere sponsorizata de HR.