Cele 3 elemente de incredere

Ca lider, vrei ca oamenii din organizatia ta sa aiba incredere in tine. Si cu un motiv intemeiat. curve in bucuresti In antrenamentul nostru cu liderii, vedem adesea ca increderea este un indicator principal al faptului daca altii ii evalueaza pozitiv sau negativ. Dar crearea acelei increderi sau, poate mai important, restabilirea acesteia atunci cand ati pierdut-o nu este intotdeauna atat de simpla. escorte masculine bucuresti

Din fericire, uitandu-ne la datele din 360 de evaluari a 87.000 de lideri, am reusit sa identificam trei grupuri cheie de elemente care sunt adesea fundamentul pentru incredere. matrimoniale pub Am cautat corelatii intre ratingul de incredere si toate celelalte elemente din evaluare si dupa selectarea celor mai mari 15 corelatii, am efectuat o analiza a factorilor care a relevat aceste trei elemente. O analiza suplimentara a aratat ca majoritatea variabilitatii ratingurilor de incredere ar putea fi explicata prin aceste trei elemente. dame de companie din arad

Cele trei elemente ale increderii

Intelegand comportamentele care stau la baza increderii, liderii sunt mai capabili sa ridice nivelul de incredere pe care altii il simt fata de ei. Iata cele trei elemente. escorte mature

Relatii pozitive. Increderea se bazeaza partial pe masura in care un lider este capabil sa creeze relatii pozitive cu alte persoane si grupuri. escorte universitate Pentru a insufla incredere, un lider trebuie:

• Pastrati legatura cu problemele si preocuparile altora.
• Echilibrati rezultatele cu ingrijorarea pentru ceilalti. dame de companie boto
• Generati cooperare intre ceilalti.
• Rezolvati conflictul cu ceilalti. matrimoniale ludus
• Oferiti feedback sincer intr-un mod util.

Judecata buna / expertiza. curve blonde Un alt factor in faptul daca oamenii au incredere intr-un lider este masura in care un lider este bine informat si cunoscator. Ei trebuie sa inteleaga aspectele tehnice ale lucrarii, precum si sa aiba o profunzime a experientei. matrimoniale casatorie femei Asta inseamna:

• Ei folosesc o judecata buna atunci cand iau decizii.
• Altii au incredere in ideile si opiniile lor. prestari servici matrimoniale
• Altii isi cauta opiniile.
• Cunostintele si expertiza lor aduc o contributie importanta la obtinerea rezultatelor. curve public 24
• Poate anticipa si raspunde rapid la probleme.
  
  
  
  
  • dame de companie plinute
  • curve din oradea
  • matrimoniale iasi casatorii
  • dame de companie mature pitesti
  • dame de companie bucuresti sector 2
  • xxx cu curve
  • escorte dominare
  • curve mures
  • dame de companie vrancea
  • escorte din braila
  • curve ias
  • neveste curve
  • escorte ab
  • melodii pentru curve
  • escorte pitești
  • matrimoniale gorj
  • escorte verona
  • matrimoniale salaj
  • matrimoniale salonta
  • escorte sex constanta

  
  
  
  

Coerenta. escorte din cluj Elementul final al increderii este masura in care liderii isi vorbesc si fac ceea ce spun ca vor face. Oamenii apreciaza un lider inalt in incredere daca:

• Sunt un model si dau un bun exemplu. curve imagini
• Mergeti la vorba.
• Onorati angajamentele si respectati promisiunile. curve sighet
• Respectati angajamentele.
• Sunt dispusi sa mearga dincolo de ceea ce trebuie facut. escorte si dame de companie sibiu

Am vrut sa intelegem modul in care aceste trei elemente au interactionat pentru a crea probabilitatea ca oamenii sa aiba incredere intr-un lider. Am creat trei indici pentru fiecare element si, din moment ce aveam un set de date atat de mare, am experimentat modul in care performanta pentru fiecare dintre dimensiuni a influentat scorul general de incredere. dame de companie calafat In studiul nostru am constatat ca, daca un lider a obtinut sau peste percentila 60 pe toti cei trei factori, scorul global de incredere a fost la percentila 80.

Am comparat scorurile ridicate (peste percentila 60) si scorurile scazute (sub percentila 40) pentru a examina impactul acestora pe cele trei elemente care au permis increderea. curve din valcea Retineti ca aceste niveluri nu sunt extrem de ridicate sau scazute. Practic, acestea sunt cu 10 puncte percentile peste si sub norma. Acest lucru este important deoarece inseamna ca a fi putin peste medie pe aceste abilitati poate avea un efect pozitiv profund si, dimpotriva, doar a fi sub medie poate distruge increderea.

Am constatat, de asemenea, ca nivelul de incredere este puternic corelat cu modul in care oamenii evalueaza eficacitatea generala a liderului. Are cel mai puternic impact asupra rapoartelor directe si a evaluarilor generale ale colegilor. Evaluarile managerului si ratingurile de angajament nu au fost la fel de corelate, dar toate diferentele sunt semnificative statistic.

Ai nevoie de toate cele trei elemente de incredere?

De asemenea, am fost curiosi sa stim daca liderii trebuie sa fie calificati in toate cele trei elemente pentru a genera un nivel ridicat de incredere si daca vreun element a avut cel mai important impact asupra ratingului de incredere. Pentru a evalua acest lucru, am creat un experiment in care am separat liderii in niveluri ridicate si scazute pe fiecare dintre cei trei piloni si apoi am masurat nivelul de incredere.

Intuitiv am crezut ca coerenta va fi cel mai important element. A spune un lucru si a face altul pare ca ar afecta cel mai mult increderea. In timp ce analiza noastra a aratat ca inconsecventa are un impact negativ (increderea a scazut cu 17 puncte), relatiile au avut cel mai mare impact. Cand relatiile erau scazute si atat judecata, cat si consecventa erau ridicate, increderea a scazut cu 33 de puncte. Acest lucru se poate datora faptului ca multi lideri sunt considerati ocazional inconsistenti. Cu totii intentionam sa facem lucruri care nu se fac, dar odata ce o relatie este deteriorata sau daca nu a fost niciodata formata, este dificil pentru oameni sa aiba incredere.

Adesea le spunem oamenilor ca nu trebuie sa fie perfecti pentru a fi un lider excelent, dar cand vine vorba de incredere, toate aceste trei elemente trebuie sa fie peste medie. Amintiti-va ca, in analiza noastra, am stabilit bara destul de scazuta: la percentila 60. Acesta nu este un nivel de performanta stralucitor, abia peste medie.

Am descoperit in mod regulat in cercetarea noastra ca, daca un lider prefera o anumita abilitate, este mai probabil sa se descurce mai bine la aceasta. Ganditi-va la care dintre aceste elemente de incredere preferati – si pe care le preferati cel mai putin. Deoarece trebuie sa fiti peste medie pentru fiecare, probabil ca merita timpul sa va concentrati asupra imbunatatirii acesteia din urma.