De ce echipa ta are nevoie de conflicte si cum sa o faci productiva

Pacea este buna si conflictul este rau, nu? Nu neaparat. Multi oameni cred ca conflictul este exclusiv negativ si se straduieste sa evite acest lucru. Dar dezacordul in cadrul echipelor la locul de munca este de fapt esential pentru succesul lor pe termen lung in afaceri. porno viole

Conflictul poate stimula ideile mai bune, creativitatea si inovatia mai mare, care ajuta companiile de varf sa castige un avantaj competitiv. Si, conform unei lucrari a doctoratului Bernie Mayer, de la Universitatea Queen’s din Canada, este necesar un conflict sanatos. „Cu exceptia cazului in care putem imputernici oamenii sa faca fata problemelor care apar pe parcurs, sa faca fata dificultatilor, sa recunoasca si sa se adapteze atunci cand strategiile nu functioneaza sau sunt imposibil de implementat, pentru a ajuta pe cei care se lupta, pentru a face fata inevitabilelor tensiuni si conflicte care munca provocatoare genereaza si pentru a mentine o atitudine pozitiva cu privire la acea munca, nu putem construi o echipa, unitate sau organizatie cu adevarat eficace ”, scrie el. absolut porno El adauga ca, daca conflictul nu este tratat in mod direct, „problemele se strica, opiniile importante sunt stricate si comunicarea eficienta este inhibata”.

Un conflict bun inseamna un conflict productiv

Iata insa o avertisment important: conflictul trebuie sa fie productiv. La RallyBright privim conflictul productiv ca avand doua caracteristici principale. porno guerre In primul rand, se concentreaza pe producerea celui mai bun rezultat posibil in serviciul afacerii si al partilor interesate. Aceasta inseamna ca nu este vorba despre un joc de putere, de castig contra pierdere sau de ego-ul cuiva. In al doilea rand, nu dauneaza relatiilor. kinsey wolanski porno In schimb, pastreaza relatiile pentru ca nu este personal; nu este vorba despre oameni, ci despre problema.

Spuneti ca echipa dvs. are o sesiune de brainstorming si ca doi colegi nu pot ajunge la un consens asupra ideilor care ar trebui sa avanseze. porno grosse femme Un conflict bun arata astfel: mai degraba decat sa se incalzeasca, sa se inchida reciproc, sa faca comentarii colorate cu judecati personale sau agresivitate pasiva, cei doi au o dezbatere prietenoasa si incearca sa afle de unde vine cealalta persoana. Fiecare valideaza si respecta opinia celuilalt chiar daca nu sunt de acord („Vad de unde vii si respect asta crezi ca este cel mai bun pentru afacere, dar nu sunt de acord din cauza XYZ”). Acesta este un conflict productiv, deoarece brainstorming-ul este in beneficiul afacerii si are un ton prietenos. porno xxn Atunci cand este tratat astfel, conflictul poate ajuta membrii echipei sa invete sa comunice mai bine si sa devina mai deschisi la noi idei si perspective – care pot alimenta creativitatea.

Deci, ce poti face pentru a-ti ajuta echipa sa aiba cantitatea potrivita de tip de conflict potrivit? Iata cateva indicii.

  1. Modeleaza o atitudine pozitiva in conflict

Lucrati pentru a construi o intelegere reciproca intre colegii dvs. absolute porno ca conflictul este normal si sanatos pentru echipele performante. Aratati-le ca este OK si, de fapt, ideal, pentru a aborda problemele direct cand este facut in mod constructiv. Asigurati-va ca echipa dvs. porno pere fille stie ca apreciati dezbaterile pline de spirit si ca dezacordul (atunci cand nu este personal) este binevenit, angajand opinii diferite.

2. Abordati problemele comune legate de conflicte

Cele mai frecvente doua probleme pe care le vedem in randul echipelor sunt comportamentul pasiv-agresiv si una sau doua personalitati dominante. magazine porno Daca un membru al echipei prezinta un comportament pasiv-agresiv, este intelept sa purtati o conversatie privata prietenoasa, dar ferma. Indicati cu calm exemple specifice ale comportamentului problematic si modul in care acesta dauneaza echipei sau muncii. Intrebati-le motivatiile pentru a incerca sa-si dea seama de ce ar putea fi suparati, apoi sugerati solutii pentru modul in care pot aborda mai bine problemele in viitor, cum ar fi mersul la resurse umane sau o conversatie directa cu persoana cu care sunt suparati. petite porno



  • kelly vedovelli porno
  • porno sensuelle
  • femmes fontaines porno
  • porno senior
  • porno mere
  • flashing porno
  • porno jupe
  • vieux films porno
  • porno 70
  • porno 90
  • chatte porno
  • film porno clara morgane
  • porno jeune ado
  • porno cheval
  • porno 80
  • porno zoophile
  • jessica alba porno
  • porno intense
  • porno cougar francaise
  • porno ivre





Daca conflictul dvs. la locul de munca este mai mult despre dominarea personalitatilor, iata sfaturile noastre pentru a face fata acestui lucru.

3. porno portugal Conflictul de suprafata productiv prin incadrarea atenta

La locul de munca, oamenii nu depun eforturi suficiente pentru a rezolva problemele intr-un mod care nu se simte amenintator. Nerespectarea acestui lucru poate adanci de fapt un conflict. In schimb, scoateti la iveala problemele reale care cauzeaza dezacordul intr-un mod atent, care nu apare ca agresiv sau personal. porno college De exemplu, mai degraba decat sa spui ceva de genul „De ce il alegi intotdeauna pe Bill in sedinte? Acest comportament distructiv trebuie sa se opreasca. Incercati. Am observat ca Bill nu vad ochi in ochi in ultima vreme. acteur porno gay Mi-ar placea sa vorbesc despre ce se intampla si despre cum o putem rezolva, astfel incat sa nu creeze probleme in dinamica echipei noastre. ”

4. Rezolvati dezacordurile intr-un mod care satisface nevoile si interesele diferite

Retineti ca nu orice strategie de solutionare a conflictelor functioneaza pentru toata lumea. family porno Unii angajati se descurca sa fie chemati in fata echipei lor daca prezinta abilitati slabe de solutionare a conflictelor, in timp ce altii se simt umiliti. Unii membri ai echipei s-ar putea sa fie in regula cu managerul care le cere sa se aseze cu ei si cu persoana cu care au conflicte si sa-l rezolve impreuna. Altii pot prefera sa discute individual cu managerul lor si apoi sa rezolve conflictul individual. wwe porno Retineti diferite personalitati si amintiti-va ca unii oameni evita conflictele mai mult decat altii. Daca nu sunteti sigur, nu ezitati sa abordati angajatii individual si sa aflati cu ce se simt confortabil.

5. porno dinge Mentineti relatii intre toti cei implicati

Sanatatea pe termen lung a unei relatii poate fi o victima a conflictului daca nu esti atent la asta. Daca aveti de-a face cu un conflict cu un coleg, asigurati-va ca depuneti eforturi pentru a sustine relatia respectiva si pentru a avea o multime de interactiuni fara conflicte pentru a ajuta la mentinerea unei relatii sanatoase. Acest lucru ar putea insemna sa faci un punct pentru a le complimenta din cand in cand sau sa le ceri sa ia masa din cand in cand. porno brazil

In timp ce multi dintre noi au fost socializati pentru a evita conflictele cu orice pret, acest lucru poate crea de fapt mai multe probleme la locul de munca. Atunci cand conflictul se concentreaza pe un beneficiu partajat al afacerii si este tratat intr-un mod care nu dauneaza relatiilor, poate ajuta echipa dvs. sa devina mai creativa, mai puternica la comunicare si mai performanta. porno x art

Fiecare echipa are un stil de conflict predominant. Il cunosti pe al tau? Cititi despre cele cinci stiluri de conflict ale echipei si despre impactul acestora asupra comportamentelor si performantei.

Aceasta poveste este publicata in The Startup, cea mai mare publicatie antreprenoriala Medium, urmata de + 382. porno hommes 862 de persoane.

Abonati-va pentru a primi povestile noastre de top aici.