Echipele grozave se refera la personalitati, nu doar la abilitati

La inceputul anului 2016, Google a anuntat ca a descoperit ingredientele secrete pentru echipa perfecta. Dupa ani de analiza a interviurilor si datelor de la mai mult de 100 de echipe, a constatat ca factorii care conduc la performanta eficienta a echipei sunt nivelul mediu de inteligenta emotionala al grupului si un grad ridicat de comunicare intre membri. dame de companie zalau Reteta Google de a fi dragut si de a va alatura are un sens perfect (si este greu de contraintuitiv).

Poate mai surprinzator, cercetarea Google implica faptul ca tipurile de persoane din echipa nu sunt atat de relevante. matrimoniale moldova republica Desi acest lucru poate fi adevarat la Google, o companie in care oamenii sunt preselectati pe baza personalitatii lor (sau „Googliness”), aceasta constatare este incompatibila cu dovezile stiintifice mai largi, care indica destul de clar ca personalitatile indivizilor joaca un rol important determinarea performantei echipei. In special, personalitatea afecteaza:

  • Ce rol ai in cadrul echipei
  • Cum interactionati cu restul echipei
  • Indiferent daca valorile dvs. exponential curve (convingerile de baza) se aliniaza cu cele ale echipei

Important, procesele de mai sus se refera la factorii psihologici (mai degraba decat abilitatile tehnice) care stau la baza performantei individuale si a echipei. Acesti factori psihologici sunt principalii factori determinanti ai faptului daca oamenii lucreaza bine impreuna. escorte baiamare Daca potrivirea in echipa ar fi doar despre abilitati si experienta, Donald Trump l-ar putea invita pe Bernie Sanders sa lucreze in administratia sa – totusi este putin probabil ca acestia sa lucreze bine impreuna. De asemenea, exista adesea diferente substantiale de compatibilitate intre dvs. escorte transexual si colegii dvs., indiferent de cat de asemanatoare sunt expertiza si mediile dvs. curve satu mare tehnice.

Tu si echipa ta Seria

Colaborare

De exemplu, un studiu realizat pe 133 de echipe din fabrica a constatat ca niveluri mai ridicate de sensibilitate interpersonala, curiozitate si stabilitate emotionala au dus la echipe mai coezive si la un comportament prosocial crescut in randul membrilor echipei. matrimoniale bh Echipele mai eficiente erau compuse dintr-un numar mai mare de oameni reci, curiosi si altruisti. In acelasi mod, o meta-analiza ampla a aratat ca personalitatile membrilor echipei influenteaza cooperarea, cunoasterea partajata, schimbul de informatii si performanta generala a echipei. escorte top bucuresti Cu alte cuvinte, cine sunteti afecteaza modul in care va comportati si modul in care interactionati cu alte persoane, astfel personalitatile membrilor echipei functioneaza ca diferitele functii ale unui singur organism.

Luati in considerare echipajul care intr-o zi (in curand?) Va calatori pe Marte, probabil lucrand pentru Elon Musk sau pentru una dintre agentiile spatiale guvernamentale. dame de companie lux bucuresti Simularile unor astfel de calatorii pun astronautii in cartiere inguste pentru sute de zile. Acestea arata ca diferite echipe se formeaza in echipaj pe baza similitudinii valorilor si ca o mai buna agreabilitate si un nevrotism mai scazut prezic o coeziune si o cooperare mai bune a echipei. matrimoniale casatorie

Un mod util de a va gandi la echipe cu un amestec adecvat de abilitati si personalitati este sa luati in considerare cele doua roluri pe care fiecare persoana le joaca intr-un grup de lucru: un rol functional , bazat pe pozitia lor formala si abilitatile tehnice si un rol psihologic , bazat pe fel de persoana care sunt. Prea des, organizatiile se concentreaza doar pe rolul functional si spera ca urmeaza cumva o buna performanta a echipei. learning curve theory Acesta este motivul pentru care chiar si cele mai scumpe echipe sportive profesionale nu reusesc adesea sa performeze in functie de talentele individuale ale fiecarui jucator: nu exista o sinergie psihologica. O abordare mai eficienta (cum ar fi exemplul misiunii pe Marte) se concentreaza atat pe personalitatile oamenilor, cat si pe abilitatile lor. matrimoniale femei iasi

In propria noastra lucrare am constatat ca rolurile echipei psihologice sunt in mare parte un produs al personalitatilor oamenilor. De exemplu, luati in considerare membrii echipei care sunt:

  • Orientat spre rezultate. publi 24 curve Membrii echipei care organizeaza in mod natural munca si isi asuma conducerea tind sa fie increzatori din punct de vedere social, competitivi si energici.



    • prima oara la curve
    • site-uri de matrimoniale
    • curve mioveni arges
    • curve arad
    • escorte craiova gazeta de sud
    • curve tg neamt
    • dame de companie an galati
    • escorte radauti
    • escorte titan
    • escorte aiud
    • escorte whatsapp
    • doua curve
    • matrimoniale alba iulia
    • curve onesti
    • agentii matrimoniale
    • escorte bucurest
    • dame de companie ieftine constanta
    • mature curve
    • escorte tgjiu
    • escorte otopeni




  • Orientat spre relatie. dame de companie medgidia Membrii echipei care se concentreaza in mod natural pe relatii, sunt in acord cu sentimentele altora si sunt buni la consolidarea coeziunii tind sa fie calzi, diplomatici si abordabili.
  • Urmariti procesul si regulile. bbw escorte Membrii echipei care acorda atentie detaliilor, proceselor si regulilor tind sa fie fiabili, organizati si constiinciosi.
  • Ganditori inovatori si perturbatori. matrimoniale barlad Membrii echipei care se concentreaza in mod natural pe inovatie, anticipeaza probleme si recunosc cand echipa trebuie sa se schimbe tind sa fie imaginati, curiosi si deschisi la noi experiente.
  • Pragmatic. publi 24 alba matrimoniale Membrii echipei care contesta idei si teorii practice, cu duritate, tind sa fie prudenti, stabili din punct de vedere emotional si echilibrati.

Observarea echilibrului rolurilor intr-o echipa ofera o perspectiva extraordinara asupra dinamicii sale. dame de companie curtea de arges De asemenea, indica probabilitatea de succes sau esec pentru o sarcina atribuita. De exemplu, am lucrat cu o echipa de finante insarcinata cu lansarea unui nou produs de raportare a afacerii pentru transformarea culturii unei agentii guvernamentale ferme. escorte gds Dar procentul de jucatori din fiecare rol a aratat ca echipa este condamnata de la inceputurile sale:

  • 17% dintre membrii echipei au fost considerati orientati spre rezultate
  • 100% dintre membrii echipei au fost considerati pragmatici
  • 0% dintre membrii echipei au fost considerati inovatori
  • 50% dintre membrii echipei au fost considerati orientati spre proces
  • 0% dintre membrii echipei au fost considerati buni constructori de relatii

Intrucat nimeni nu a jucat rolul de consolidare a relatiilor, echipei ii lipsea coeziunea interna si nu reusea sa stabileasca nicio legatura cu liderii din prima linie care erau obligati sa preia noul proces contabil al echipei. In mod similar, doar cativa jucand un rol orientat spre rezultate (si un lider care nu era unul dintre ei), echipa s-a straduit sa se indrepte. matrimoniale gaesti

Dimpotriva, atunci cand prea multi oameni joaca rolul de construire a relatiilor, poate produce un mediu frumos, aproape zaharinar, cu prea putine provocari sau dispute, ca in echipa de conducere a acestei organizatii de asistenta sociala:

  • 0% dintre membrii echipei au fost considerati orientati spre rezultate
  • 0% dintre membrii echipei au fost considerati pragmatici
  • 29% dintre membrii echipei au fost considerati inovatori
  • 29% dintre membrii echipei au fost considerati orientati spre proces
  • 86% dintre membrii echipei au fost considerati buni constructori de relatii

In acest exemplu, echipa a petrecut prea mult timp asigurand armonie si coeziune si obtinand prea putine rezultate. Cand va concentrati prea mult pe a va intelege (cu colegii dvs. forum escorte constanta de echipa), probabil ca nu va va mai ramane mult timp sau energie pentru a merge mai departe (altor echipe sau organizatii).

Este informativ sa folositi aceste tipuri de profiluri pentru a evalua modul in care un membru al echipei primite va avea impact asupra performantei si dinamicii echipei. escorte olx Asa cum a spus renumita cercetatoare a echipei Suzanne Bell, care lucreaza la proiectul Marte pentru NASA: „.. . Presupunem ca astronautii sunt inteligenti, ca sunt experti in domeniile lor tehnice si ca au cel putin unele abilitati de lucru in echipa. Ceea ce este dificil este cat de bine se combina indivizii. ”

Astfel, evaluarea intregii persoane poate oferi informatii esentiale asupra modului in care oamenii sunt susceptibili de a lucra impreuna si poate ajuta la semnalarea zonelor de conflict si afinitate. Orice lucru de valoare se intampla ca rezultat al efortului echipei, in care oamenii isi pun deoparte interesele egoiste pentru a realiza ceva colectiv pe care nu l-ar putea realiza singur. Cele mai de succes echipe obtin acest amestec de personalitati corect.