Gestionarea angajatilor la distanta? Gasiti aceasta problema si imbunatatiti productivitatea

Relatiile sunt tesutul conjunctiv la locurile de munca; fara ele, afacerile devin o gramada de laptopuri vechi si scaune ergo. A lucra de departe nu este singura bariera care limiteaza relatia intr-o companie – contribuie toate cabinele, departamentele si titlurile – dar devine rapid cea mai raspandita. porno brasileiro Este timpul sa invatam cum sa pastram o igiena buna a relatiilor digitale.

Pe masura ce colegii petrec mai mult timp acasa, in cafenele si in spatii de colaborare si mai putin timp unul langa celalalt, tesatura sociala a muncii slabeste. viol porno Intalnirile video, slabiciunea si e-mailul pot fi eficiente, dar atunci cand acestea sunt principalele – sau singurul mod in care colegii interactioneaza – oamenii pierd momentele mai reci de apa care barfesc despre joc sau ajung din urma in aventurile din weekend. Aceste momente intermediare sunt adesea cand oamenii ajung sa-si cunoasca colegii dincolo de sarcinile, titlurile si competentele lor, stabilind mai tarziu scena pentru o colaborare productiva. charlotte gainsbourg porno

Daca liderii nu abordeaza decaderea relatiei, lumea industrializata poate experimenta o reactie care va submina o revolutie a muncii care aduce beneficii indivizilor, companiilor si economiei noastre.

De ce ar trebui sa ne pese de construirea de relatii la locul de munca? Colaborarea dintre oameni necesita mai mult decat transferul de date. mapouka porno Cand Google a decis sa lanseze Proiectul Aristotel pentru a afla ingredientul special comun in cadrul echipelor lor cu cele mai bune performante, cercetatorii au descoperit ca era incredere intre indivizi. Si acest studiu de la Universitatea Carnegie Mellon sustine ca echipele eficiente necesita inteligenta sociala – abilitatea de a intelege sentimentele si gandurile altora. coqnu porno Fara a intelege cu adevarat cine sunt colegii nostri la nivel uman, increderea si constientizarea emotionala sunt imposibile. Munca se defineste prin predarea livrabilelor de la un lucrator la distanta la altul, ca o linie de asamblare distribuita. porno entier

Incercati sa cereti o favoare unui coleg cu care aveti putin istoric, iar solicitarea dvs. va fi probabil respinsa. porno pere Dar puneti aceeasi solicitare a unui coleg care este constient de provocarile dvs. personale, de termenele limita si de obstacolele de supraveghere si, chiar si la cele mai aglomerate, exista sanse ca cel putin sa raspunda cu amabilitate daca nu ofera ajutor. porno sauna

Lucrul la distanta este un fenomen relativ nou si, in mod colectiv, nu am invatat ce este necesar pentru a mentine o igiena buna a relatiei digitale. Contractantii, contribuitorii si angajatii trebuie sa invete cum sa construiasca si sa sustina relatii in aceasta noua realitate, pentru a reduce costurile sociale ascunse ale muncii la distanta. porno fitness

Iata cateva moduri in care angajatii, managerii si liderii pot incepe sa re-proiecteze dinamica echipei la distanta pentru a imbunatati relatiile:

  1. Incepeti cu un check-in personal

O intalnire personala poate incepe cu sarcina la indemana, deoarece multi participanti s-au putut conecta la birou mai devreme in zi sau saptamana. Dar la sedintele virtuale este mai probabil sa participe oameni care nu au avut aceasta ocazie. porno dragon ball Creati conexiuni personale la inceputul intalnirii intreband cum a fost weekendul unui coleg sau despre familiile lor.

  1. Porniti camera foto

Pentru a comunica bine oamenii se bazeaza foarte mult pe comunicarea nonverbala. hinata porno



  • scarlett johansson porno
  • le coq porno
  • porno animaux
  • prof porno
  • porno dp
  • gina gerson porno
  • porno a trois
  • porno gamine
  • porno martinique
  • folie porno
  • porno mere fille
  • nathalie andreani porno
  • discord porno
  • porno taboo
  • pute porno
  • film porno mere et fils
  • porno plombier
  • porno mali
  • porno papy
  • porno sister





Un studiu realizat de Institutul National de Sanatate arata ca gesturile directe, precum „fulgerul sprancenelor”, inseamna ca tot ceea ce urmeaza este important; acest studiu de la Academia Nationala de Stiinte demonstreaza ca intelegerea verbala este mult imbunatatita atunci cand fata vorbitorului este vizibila. Cand cineva se alatura unei intalniri fara videoclip, o cantitate semnificativa din informatiile pe care oamenii le folosesc pentru a interpreta si conecta este eliminata din conversatie. bourgeoise porno Concluzia: incurajeaza-ti echipa sa dezactiveze mutarea fetei.

  1. Gazduieste chaturi video care nu sunt legate de munca

Chaturile video nu trebuie rezervate clientilor sau proiectelor. porno film complet Ritualurile care nu sunt de lucru, cum ar fi masa de pranz si invataturile de la birou, pot fi momente semnificative in timpul carora colegii de munca se pot conecta. Liderii nu trebuie sa fie cei care incep, incurajeaza si sustin angajatii care iau initiativa de a crea oportunitati de conectare. miley cyrus porno

  1. Seteaza-ti regulile in fata

Melissa Malcolm de la consultanta la distanta Work Well Whereverever a observat ca formarea virtuala ar trebui sa urmeze aceleasi reguli ca intalnirile online. „Imediat, trebuie sa stabiliti modul in care dumneavoastra si partenerul dvs. porno 1950 doriti sa operati.” Ea sugereaza sa intrebati si sa impartasiti stilurile de comunicare preferate, ferestrele de productivitate ideale si, cel mai important, Malcolm spune: „impartasiti o poveste amuzanta despre voi insiva”. porno femme de menage

  1. Fa-i pe toti la distanta

Este prea usor sa uiti la intalnirile in care aproape toti participantii sunt in camera, pe care cineva le-a apelat. Luati in considerare implementarea unei versiuni a regulii „daca cineva este la distanta, toata lumea este la distanta”, unde toti participantii video din biroul lor pentru a forta constrangerile sa fie aceleasi pentru toti contribuitorii. porno 1970

  1. Replicati caracteristicile de a lucra impreuna

Produse precum Sococo si Remo.co incearca sa recreeze constientizarea situatiei in randul echipelor indepartate. photos porno mature Ambele instrumente creeaza o harta de birou care arata cine este „in” si daca acestea sunt disponibile. Aceste platforme sunt destul de primitive in acest moment, dar reintroduc o lucrare importanta de lucru impreuna care se pierde pe internet: constientizarea cognitiva a locatiei reale a colegului. porno comores

  1. Prioritizeaza prezenta reala

In cele din urma – si aceasta este o problema importanta in ceea ce priveste impactul si investitiile – faceti din aceasta o prioritate asamblarea lucratorilor indepartati in viata reala. Nicio cantitate de videoconferinta nu poate inlocui adunarea in acelasi loc in acelasi timp. lust porno Indiferent daca gazduieste o retragere anuala a echipei similara cu Buffer sau incurajeaza angajatii sa calatoreasca trimestrial la un birou, relatiile noi si consolidate care apar vor merita investitia.    

Munca la distanta are potentialul de a reface economia noastra prin cresterea productivitatii si profiturilor, oferind in acelasi timp angajatilor sansa de a reechilibra munca si viata. Dar, pentru a se asigura ca companiile continua sa adopte acest nou mod de lucru, managerii si echipele trebuie sa abordeze decaderea relatiei inainte ca liderii sa simta impactul acesteia si sa atribuie gresit cauza ca lucrare la distanta.