Goldman Sachs nu va face companiile publice daca au consilii corporative pentru barbati

CEO-ul Goldman Sachs, David Solomon, spune ca Goldman nu va lua o companie publica decat daca are un . belami porno . lecture porno . catherine ringer porno [+] candidat „divers” in consiliul lor de administratie. porno humour (Fotografie de Michael Kovac / Getty Images)

Getty Images

CEO-ul Goldman Sachs, David Solomon, a declarat pentru CNBC ca banca de investitii nu va lua companiile publice decat daca compania ar avea cel putin un membru al consiliului „divers”. nylon porno Desi nu a definit exact ce a vrut sa spuna prin diverse, a spus ca accentul a fost pus pe femei. porno antillais

„Incepand cu 1 iulie in SUA si Europa, nu vom lua o companie publica decat daca exista cel putin un candidat divers la consiliul de administratie, cu accent pe femei”, a declarat Solomon pentru CNBC de la Forumul Economic Mondial. scooby doo porno El a adaugat: „Si ne vom indrepta spre 2021 solicitand doua”. jeu porno 3d

Diversitatea se traduce prin rentabilitate?

Solomon a sugerat ca un motiv pentru noua politica a lui Goldman a fost „obtinerea de randamente premium pentru actionarii lor” si a declarat pentru CNBC ca, in ultimii patru ani, „performanta IPO-urilor unde a existat o femeie in consiliul de administratie in SUA este semnificativ mai buna decat IPO-urile in care nu a existat o femeie la bord. porno one piece ” Numerele reale sunt izbitoare. cameron diaz porno Companiile cu un membru divers al consiliului au vazut o crestere cu 44% a pretului mediu al actiunilor in decurs de un an de la intrarea in bursa, in timp ce cele care nu aveau membri ai consiliului de administratie au vazut doar o crestere de 13% a pretului actiunilor. film porno perfect girl

Solomon a incetat sa sugereze ca relatia dintre diversitate si performanta a fost cauza si efectul. porno mec Speram ca el nu a sugerat ca adaugarea unui membru divers al consiliului ar creste profitabilitatea unei IPO cu 300%. tante porno De fapt, este aproape imposibil de evaluat randamentele atribuite unui consiliu de administratie diversificat, deoarece exista doar prea multe variabile confuzive. taxi porno

Alice Eagly, profesor de psihologie si management la Northwestern si expert in lideri de sex feminin, a aprofundat cercetarile academice privind impactul adaugarii de femei in consiliile de administratie. porno f Ea a constatat ca atunci cand ati eliminat toate variabilele confuze, diversitatea nu a avut niciun efect asupra profitabilitatii. photos porno vintage

Adevaratul motiv pentru care ar trebui sa ne dorim diverse consilii corporative este faptul ca consiliile complet masculine si albe sunt un steag rosu imens pentru prejudecati. film porno complet gratuit Avand la dispozitie diversele talente disponibile, probabilitatea ca o organizatie sa finalizeze un proces de cautare impartiala si sa finalizeze in mod aleatoriu un tablou complet masculin si complet alb este aproape zero. nabila porno



  • porno brasileiro
  • viol porno
  • charlotte gainsbourg porno
  • mapouka porno
  • coqnu porno
  • porno entier
  • porno pere
  • porno sauna
  • porno fitness
  • porno dragon ball
  • hinata porno
  • bourgeoise porno
  • porno film complet
  • miley cyrus porno
  • porno 1950
  • porno femme de menage
  • porno 1970
  • photos porno mature
  • porno comores
  • lust porno





Cu alte cuvinte, in cazul in care consiliul de administratie este complet masculin si complet alb, exista probabil o prejudecata undeva in procesul de numire. sene porno Responsabilitatea corporativa este ceea ce este in joc aici, nu neaparat profiturile corporative. porno cap d’agde

Numarul de femei in consiliile de administratie corporative creste in timp

Goldman nu este singurul care face presiuni pentru mai multe femei in consiliile de administratie. California are in prezent o lege care impune companiilor tranzactionate public sa aiba cel putin o femeie in consiliile lor de administratie. Pana in 2021, consiliile cu cinci membri trebuie sa aiba doua femei, iar cele cu sase directori trebuie sa aiba trei femei. Propuneri similare au fost introduse in Illinois, Massachusetts, New Jersey si statul Washington.

Cercetarile efectuate de firma de cautare executiva Heidrick & Struggles indica faptul ca diversitatea consiliilor este la un nivel maxim din toate timpurile, iar numarul femeilor in consiliile corporative din companiile Fortune 500 a crescut semnificativ in ultimii zece ani. In 2009, 18% din numiri au fost destinate femeilor, iar pana in 2018, cifra s-a dublat mai mult, pana la 40%. Cu toate acestea, ponderea totala a locurilor detinute de femei pe forumurile Fortune 500 in 2018 a fost inca de doar 22,5%.

Politica de diversitate a lui Goldman

Goldman ofera un exemplu cu propriul consiliu corporativ, deoarece patru din cei 11 directori ai sai sunt femei, iar directorul sau principal, Adebayo Ogunlesi, este negru. Compania cauta, de asemenea, diversitatea mai scazuta in randuri si a anuntat initiative de angajare anul trecut, care vizeaza femeile pentru jumatate din toti noii posturi de analist si de asociat de baza. De asemenea, au stabilit obiective ca 11% dintre aceste angajari sa fie negre si 14% sa fie latino.

Nu este clar daca Goldman va trebui sa renunte la multe afaceri datorita noii lor politici. CEO-ul a sugerat ca Goldman ar putea sa-si foloseasca propria retea in cazul in care un client ar cauta un membru divers al consiliului. Insa Goldman subliniaza importanta diversitatii si responsabilizeaza acele companii fara consilii diverse. Asa se intampla schimbarea.