Folositi aceste 4 obiceiuri zilnice pentru a promova legarea la distanta a echipei

Getty

Organizatiile din intreaga lume se lupta sa mentina relatii si conexiuni cheie in cadrul acestei noi structuri de lucru la distanta. Intr-adevar, mentinerea unor relatii puternice de echipa este atat de importanta nu doar pentru moral, ci si pentru productivitatea de zi cu zi (care are impact in cele din urma asupra rentabilitatii pe termen lung). porno brasileiro Nu ne dam seama cat de mult creeaza si sustin legaturile de echipa pana la disparitie, acele discutii rapide din sala de pauza, conversatiile pe hol si bataile in sala de sedinte. Acum, cu toata lumea care lucreaza de acasa, echipele sunt, din pacate, fortate sa se bazeze pe moduri de comunicare impersonale notorii, cum ar fi e-mailurile, camerele de chat si convorbirile video pentru a genera un sentiment de conexiune personala. viol porno Sa nu ne temem, totusi – exista speranta! Liderii si echipele din intreaga lume folosesc obiceiuri zilnice specifice pentru a elimina decalajul si a promova legatura cu echipele lor.

1. charlotte gainsbourg porno    Gazduiti o check-in zilnic a unei echipe virtuale

Sunil Prashara, presedinte si CEO, Project Management Institute

Sunil conduce Project Management Institute, o organizatie profesionala globala nonprofit pentru managementul proiectelor si a decis sa inceapa in fiecare zi cu un check-in virtual de dimineata cu membrii echipei din intreaga lume.

„Am muncit pentru a ne asigura ca conexiunea umana nu se pierde, intrucat intreaga organizatie se adapteaza la lucrul de la distanta. mapouka porno In fiecare dimineata, gazduiesc o intalnire virtuala de 15-20 de minute care discuta subiecte care nu au legatura cu proiectele in derulare. Mentinem aceste intalniri foarte pozitive, impartasind totul, de la cele mai bune practici pentru lucrul practic pana la prezentarea de noi colegi (de exemplu, copiii angajatilor, animalele de companie si plantele). coqnu porno A fost un mod eficient si usor de a tine angajatii conectati si am vazut ca conversatiile care au inceput in timpul intalnirii de dimineata continua sa evolueze pe instrumentul nostru de colaborare interna, Yammer, pe tot parcursul zilei. ”

 2. porno entier Arata empatie

Mikaela Kiner , antrenor executiv, fondator si CEO Reverb

Antrenor executiv si autor al Femeilor de foc feminine: povesti si tehnici pentru a aprinde schimbarea, a prelua controlul si a reusi la locul de munca, Mikaela Kiner recomanda ca membrii echipei sa fie empatici cu situatia, provocarile si preocuparile unice ale fiecarei persoane.

„Recunoasteti ca toata lumea raspunde diferit si ca este posibil ca unele persoane sa aiba nevoie de mai mult timp pentru a se adapta. porno pere Parintii cu copii acasa vor avea nevoie de mult mai multa flexibilitate chiar acum, asa ca nu tineti asta impotriva lor. Parintii au nevoie de timp si sprijin suplimentar chiar acum. porno sauna De asemenea, pot exista oameni din echipa care se vor simti mai anxiosi decat altii. Atentie la semne daca cineva se comporta diferit de cel normal sau reactioneaza mai puternic decat altii. porno fitness Oferiti ajutor si asigurati-va ca toata lumea stie despre resurse precum programul dvs. de asistenta pentru angajati (EAP) si alte servicii de coaching sau servicii de sanatate mintala. porno dragon ball Nu veti sti neaparat cine are nevoie de ajutor atunci, asa ca oferiti-va unul altuia frecvent ”. 

3. hinata porno Luati timp pentru a va conecta la un nivel mai personal

Miri Rodriguez, sef global de stagii la Microsoft si autorul Brand Storytelling: puneti clientii in centrul istoriei marcii dvs.

Miri Rodriguez subliniaza importanta de a calcula timpul pentru o conexiune intentionata pe o singura legatura. bourgeoise porno Aceste scurte conexiuni virtuale pot incerca sa compenseze acele discutii pe hol, zambete cu liftul si alte puncte mici de construire a relatiei care apar atat de natural intr-un mediu de lucru traditional.

  • Creati un spatiu de incredere pentru a recunoaste modul in care membrii echipei se pot simti in aceste momente anxioase si infricosatoare. porno film complet



    • scarlett johansson porno
    • le coq porno
    • porno animaux
    • prof porno
    • porno dp
    • gina gerson porno
    • porno a trois
    • porno gamine
    • porno martinique
    • folie porno
    • porno mere fille
    • nathalie andreani porno
    • discord porno
    • porno taboo
    • pute porno
    • film porno mere et fils
    • porno plombier
    • porno mali
    • porno papy
    • porno sister





    Incepeti-va intalnirile intreband „Cum va simtiti si ce va distrage atentia?”

  • Petreceti ceva timp distrandu-va cu membrii echipei si avand activitati de „moral virtual”. De la „carantini” la turneele online Xbox, este important ca echipa sa se lege de activitatile usoare. miley cyrus porno
  • Fiecare membru al echipei este afectat de aceasta situatie in mod diferit. Asigurati-va ca va inregistrati individual cu fiecare membru al echipei pentru a oferi asistenta la nivelul de care ar putea avea nevoie. porno 1950

Luarea pauzelor de cafea virtuale cu membrii echipei sau cu alti colegi poate fi o modalitate excelenta de a incuraja conexiunea .. porno femme de menage . [+] in timp ce lucrati de la distanta. porno 1970

Getty

4. Gazduieste pauze de cafea virtuale

Niamh O’Keeffe, consilier de conducere si autor al viitorului modelator: cum pot lua conducatorii conducatorii intr-o lume incerta 

Consilierul in leadership Niamh O’Keeffe recomanda incorporarea pauzelor de cafea virtuale in ziua echipei. photos porno mature Luate impreuna, aceste pauze virtuale nu promoveaza doar legaturile de echipa, ci ofera, de asemenea, o pauza mentala placuta individului, care ii poate permite sa se reincarce si, in cele din urma, sa isi creasca productivitatea.

„Invitati colegii sa faca pauze de cafea virtuale in timpul zilei de lucru pentru a ajunge din urma mai informal. porno comores Acest lucru promoveaza sanatatea sociala si emotionala a echipei si incurajeaza coeziunea sociala a echipei. Timpul informal, impreuna cu mesajele informale din timpul zilei, pot fi folosite pentru a ne distra, pentru a verifica sanatatea emotionala a celuilalt si pentru a promova legaturile sociale cu acel sentiment ca suntem cu totii impreuna. lust porno Liderii trebuie sa incurajeze si timpul de legatura informala si sa recunoasca faptul ca o multime de schimb de idei, inovare si rezolvarea problemelor are loc in timpul informal. ”

Intr-adevar, o provocare cheie pentru echipele dispersate fizic este ca construirea relatiei se va intampla rar in mod natural. Distanta fizica creeaza o inertie naturala, departe de conexiunile personale autentice usoare si catre zilele pline de sarituri intre munca solitara si intalnirile conduse de sarcini (presarate cu dureri de cap ocazionale administrative / logistice pe parcurs). Daca sunteti un lider de echipa, ganditi-va la modul in care veti incorpora activitati in procesele echipei dvs. pentru a va asigura ca aceste obligatiuni sunt incurajate. Daca sunteti un contribuitor individual, integrati activ activitatile zilnice / saptamanale pentru a imbunatati relatiile cu colegii, clientii, furnizorii, liderii superiori si alte parti interesate cheie.

In timp ce unele dintre aceste obiceiuri pot parea luxuri banale pe care nu ni le putem permite in zilele pline de intalniri importante si liste nesfarsite de sarcini, amintiti-va ca relatiile puternice sunt un element cheie al eficacitatii sarcinii pe termen lung (daca nu chiar o conditie prealabila). Adevarul este ca munca se realizeaza printr-o colaborare eficienta, negociere si comunicare, iar atunci cand relatiile se intrerup, acele domenii critice ale abilitatilor tind sa se destrame. In cel mai rau caz, echipele pot deveni disfunctionale si ineficiente. Privind prin acest obiectiv, gandul de a efectua o pauza de cafea virtuala zilnica sau o verificare de cinci minute la inceputul sedintelor ar putea fi doar o investitie care merita.