Pentru ce sunt interviurile?

La InakaESI avem liniile directoare pentru afisarea pe GitHub si, printre altele, descriem procesul pe care il folosim pentru interviuri acolo. putain porno

In urma unui mare sfat de la Oren Ellenbogen, trimitem un e-mail fiecarui candidat inainte de primul lor interviu, incluzand un link catre orientarile noastre. film horreur porno Astfel, candidatii au sansa de a sti in prealabil ce le vom intreba la interviuri cu un nivel ridicat de detalii. film porno complet

Interviurile pot dezvolta apoi cai diferite in functie de candidat si cu siguranta includ un exercitiu de codare care nu este descris acolo, dar, in general, daca doriti sa lucrati la InakaESI stiti ce va vom cere. porno rdc Chiar si pentru partile de codare, puteti verifica repozitele noastre open-source la GitHub si veti gasi chiar si solutii anterioare. porno naine

Unii dintre colegii mei au pus la indoiala decizia noastra de a fi atat de deschisi in ceea ce priveste procesul si intrebarile folosite pentru interviuri, mai ales din cauza unei viziuni oarecum raspandite a interviurilor ca modalitate de a identifica candidatii inselati (cel putin pe aici, in Buenos Aires). porno gay ado Cu alte cuvinte, in mintea multor oameni, interviurile sunt o modalitate de a detecta daca candidatul a mintit sau nu cu privire la cererea lor. porno yoga

In aceasta perspectiva, interviul este folosit pentru a determina daca intervievatul care a pretins ca este un dezvoltator senior Android nu este de fapt doar cineva care a construit o aplicatie Android in timpul liber . porno mature amateur

Personal nu-mi place aceasta abordare. porno dominatrice Sunt o persoana naiva, din multe puncte de vedere, la alegere. porno catherine ringer In general, prefer sa am incredere in candidati si sa fiu dezamagit mai tarziu de faptul ca sunt sceptic imediat si pierd ocazia de a lucra cu un coleg excelent. clara morgane film porno

Dar daca este asa, s-ar putea sa va intrebati, de ce mai purtam interviuri? Daca oricum vom avea incredere in oameni, de ce nu ii angajam si sa vedem. porno zoophilie Cel putin in Argentina, oricine se afla intr-o perioada de incercare pentru primele trei luni de angajament prin lege. porno gay mature

Ei bine, in opinia mea, exista si alte motive pentru desfasurarea interviurilor si, in general, pentru cunoasterea oamenilor inainte de angajarea lor. xxn porno Ca…

Match-Making

Unul dintre principalele rezultate pe care incercam sa le obtinem din interviuri este o perspectiva a modului in care se va incadra confortabil candidatul in cultura companiei noastre. porno carioca De aceea, incercam intotdeauna sa alegem un intervievator care se afla in prezent intr-o pozitie similara cu cea pentru care solicita intervievatul. porno cougar



  • omegle porno
  • le porno
  • porno escort
  • sophie davant porno
  • porno bizarre
  • little porno
  • porno le coq
  • porno thai
  • tiffany leiddi porno
  • porno amateur mature
  • porno cunilingus
  • porno gay grosse bite
  • animaux porno
  • porno tuga
  • porno asmr
  • perfectgirl porno
  • porno young
  • cap d’agde porno
  • porno petite bite
  • piscine porno





Dupa interviu, il intrebam pe intervievator cum ati dori sa lucrati cu ei in echipa dvs. porno jujufitcat ? Crezi ca le va placea sa lucreze cu tine?

Cand sunt intervievator, imi iau si eu timp pentru a-i anunta pe intervievat cum lucram la companie, cum lucrez ca CTO si cum va fi relatia lor cu mine in cadrul companiei daca ar fi angajati. porno gaulois Astfel pot lua o decizie mai informata daca le place sa lucreze cu noi / cu mine sau nu. porno lesbienne française

De asemenea, petrec o parte semnificativa a interviului vorbind despre modul in care le place sa lucreze, ce proiecte prefera, cum cred ca functioneaza cel mai bine etc. v porno Din nou, asta imi vine sa imi dau seama daca as vrea sa lucrez cu ei si, de asemenea, pentru ca acestia sa-si impinga idealurile pe ceea ce vor in avans, astfel incat sa le poata contrasta cu ceea ce prezint eu ca realitati ale companiei noastre.

Planificare

Celalalt lucru cu adevarat important pe care incercam sa-l scoatem din interviuri este o idee despre cat vor fi perioadele de adaptare ale candidatilor daca vor fi angajati.

In cele mai luminoase zile ale companiei noastre, avem tendinta de a efectua doua tipuri de cautari: fie incercam sa angajam oameni pentru a spori una dintre echipele noastre pentru un anumit proiect, fie incercam sa angajam oameni doar pentru a spori echipa noastra in ansamblu.

Cand stim exact pentru ce avem nevoie de un dezvoltator, din interviu avem o idee despre cat de greu va fi pentru cel intervievat sa se alature proiectului. De cat timp vor avea nevoie pentru a se adapta la noul rol si pentru a ajunge din urma la echipa si totul pana cand vor incepe sa fie efectiv productivi.

Cand dorim doar sa angajam pe cineva , la interviu discutam cu cei intervievati despre limbile / tehnologiile cu care sunt familiarizati si despre care vor sa afle mai multe. Apoi, putem ajunge sa decidem sa petrecem ceva timp instruindu-i in aceste noi limbi. Acest lucru este valabil mai ales cand vine vorba de Erlang. Puteti afla mai multe despre asta intr-una din discutiile mele preferate din toate timpurile de la Erlang Factory de Inaki Garay:

Inca invat, am scris aceasta postare pe blog pentru ca nu sunt 100% convins de modul in care gandesc. Mi-ar placea sa citesc ce gandisera altii despre acest subiect.

Asadar despre tine? Interviezi oameni? Ai fost intervievat in ultima vreme? Spuneti-mi in comentarii care credeti ca ar trebui sa fie scopul procesului de interviu si cum ar trebui (sau nu) sa-l afecteze. 🙂