Sunt birourile dominate de barbati viitorul locului de munca?

Pe masura ce muncitorii se intorc inapoi in birouri, unii se vor confrunta cu alegeri dificile cu privire la momentul si modul de intoarcere la biroul lor. Desi anumite fete si rutine familiare pot reaparea – s-a intors sa se loveasca de Iain din contabilitatea la aparatul de cafea – compozitia locului de munca ar putea fi, de asemenea, modificata semnificativ. инстаграм news.tochka.net Avand multe companii asteptate sa ofere angajatilor noi formate flexibile si hibride, avand in vedere optiunea, femeile si barbatii pot lua decizii diferite.

Un sondaj recent realizat in Marea Britanie, cu 2. bvb www.acid-bookmarks.win 300 de lideri, manageri si angajati, a aratat ca 69% dintre mame doresc sa lucreze de acasa cel putin o data pe saptamana dupa pandemie, comparativ cu doar 56% dintre tati. Daca mai multi barbati aleg sa se intoarca la munca personal, in timp ce mai multe femei aleg sa lucreze de la distanta, birourile ar putea deveni din ce in ce mai dominate de barbati. anuntul telefonic petlife.best

Si, desi este putin probabil ca lucratorii de birou sa cuprinda doar barbati, aceste cifre indica un posibil scenariu in care femeile ar putea cu adevarat sa ocupe relativ putine birouri. Acest scenariu ar putea intensifica inegalitatea de gen in intregul spectru prin consolidarea rolurilor interne si blocarea potentialului de castig al femeilor si a perspectivelor de avansare in cariera – multe dintre acestea fiind corelate pozitiv cu munca personala. wish 50.shymkent-mektebi.kz

Desi exista cu siguranta beneficii pentru a oferi optiuni flexibile lucratorilor care isi pot face treaba de acasa, exista, de asemenea, riscul de a extinde diferenta de gen de lunga durata in treburile casnice si responsabilitatile de ingrijire, care a fost deja exacerbata de Covid-19. Intelegerea provocarilor viitoare poate ajuta la atenuarea efectelor nocive ale unui dezechilibru de gen post-pandemic la locul de munca si acasa. alpha bank vbankin.ru

O diferenta de gen care este pregatita sa creasca

In timp ce munca domestica neremunerata a fost intotdeauna o bariera in calea avansarii femeilor la locul de munca, Covid-19 a agravat situatia. Studii recente efectuate asupra gospodariilor britanice si americane au aratat ca femeile care muncesc au continuat sa asigure cea mai mare parte a poverii de ingrijire a copiilor si a gospodariei in timpul pandemiei, iar mai multe mame muncitoare decat tati si-au redus sau si-au adaptat programul de lucru pentru a gazdui ingrijirea copiilor. fan courier cinema-pulse.ru

Cu toate acestea, pentru multe femei care lucreaza de la distanta, situatia nu este la fel de simpla ca intoarcerea la birou de indata ce apare optiunea.

“Women may feel responsible for handling family-related matters and being away from home may create a feeling of guilt,” says Seulki “Rachel” Jang, an assistant professor of industrial-organisational psychology at the University of Oklahoma, US, who has studied gender roles at work. tv online xn--90acamnljt9afl2g.xn--p1ai “Researchers also found that women experienced more psychological stress during the pandemic as compared to men, so women may not feel ready to return to the office, where they need to hide that stress as a working professional.”

De asemenea, diferenta salariala va juca un rol major in mentinerea femeilor acasa. republica www.amicacard.it „Dintre cuplurile cu doi castigatori, o persoana care castiga mai putini bani are mai multe sanse sa ia liber si sa faca fata cerintelor urgente ale familiei decat persoana care castiga mai multi bani”, spune Jang. „Datorita acestei inegalitati, femeile pot fi mai inclinate sa aleaga o optiune de munca la distanta, sa reduca orele de lucru sau chiar sa renunte la un loc de munca”. curs valutar www.bookmarkidea.win

Intre timp, barbatii ar putea fi mai putin susceptibili de a-si suspenda sau de a-si modifica cariera daca sunt cei mai mari castigatori – sau daca se simt presati de asteptarile societatii de gen ca „barbatii apartin la birou si femeile apartin acasa”, adauga ea.

Costul femeilor care lucreaza de acasa

Avand in vedere ponderea disproportionata a femeilor in responsabilitatile familiale, este logic ca sunt deosebit de atrasi de beneficiile muncii la distanta, cum ar fi mai putin timp de naveta si un program mai flexibil. poze sibguardian.info Cu toate acestea, pentru toate atractiile sale, munca de acasa vine, de asemenea, cu o eticheta de pret deosebit de abrupta pentru femei, care deja raman in urma barbatilor in valori esentiale ale carierei, cum ar fi salariul si reprezentarea conducerii – o discrepanta care probabil va creste daca barbatii depasesc numarul femeilor din birou.

„Munca de acasa poate dilua prezenta cuiva la locul de munca si atasamentul fata de locul de munca prin limitarea interactiunilor si impiedicarea invatarii, colaborarii si creativitatii”, spun Claudia Hupkau, profesor asistent de economie la CUNEF, Madrid si Barbara Petrongolo, profesor de economie la Universitatea din Oxford, care au cercetat impreuna impactul Covid-19 asupra rolurilor de gen. h&m www.logo-bookmarks.win „O alta intrebare este in ce masura posturile de profil vor fi realizabile de acasa.

• stiri
• cv europass
• spider solitaire
• italia keno
• bzi
• g2a
• academic info
• translator
• kiss fm
• mail sign in
• pornhub
• tpu
• 24edu
• bebetei
• mersul trenurilor
• radio romania actualitati
• curs valutar banci
• super bet
• comisarul
• www.sport.ro

”

Daca mai multe femei au optiunea de a lucra de la distanta, barbatii ar putea avea sansa de a beneficia de a fi in birou, ceea ce ar putea elimina egalitatea de gen (Credit: Alamy)

Jang repeta aceste ingrijorari, spunand ca daca mai multi barbati se intorc la birou decat femei, perspectivele de cariera ale femeilor vor primi fara indoiala o lovitura. g www.third-bookmarks.win „Este probabil ca barbatii care se intorc la birou sa prezinte performante si recunoastere la locul de munca mai ridicate, decizii HR mai favorabile, cum ar fi promotii si cresteri, mai multe interactiuni sociale, mai multa influenta si putere decat femeile care lucreaza de acasa”, crede ea. „Acesti factori pot exacerba cu siguranta inegalitatea de gen la locul de munca si acasa. xnx aged-wiki.win ”

Daca mai multi barbati beneficiaza de avantajele carierei de a reveni la birou, in timp ce mai multe cariere ale femeilor sufera pentru ca lucreaza de acasa, am putea vedea un joc dinamic care seamana cu un fenomen consacrat cunoscut sub numele de „cresterea paternitatii si pedeapsa maternitatii”, spune Annelise Thim, managerul responsabilizarii femeilor la BSR (Business for Social Responsibility), care a cercetat barierele in calea abilitarii economice a femeilor.

„Cand barbatii devin tati, salariul lor creste din cauza prejudecatii de gen, angajatorii [considerandu-i] ca fiind mai de incredere, iar tatii pot lucra ore mai lungi dupa ce au avut copii”, explica Thim. eterra 3 www.debate.org „Pe de alta parte, femeile se confrunta cu o pedeapsa pentru maternitate atunci cand au copii si experimenteaza o scadere a potentialului lor de castig – cel mai pronuntat pentru femeile de culoare cu venituri mici.”

Pe scurt, daca mai multi barbati se intorc la birou decat femei, ciclul negativ al femeilor se lupta de zeci de ani – care incepuse sa incetineasca in anii anteriori pandemiei – poate recastiga abur. google earth 30-taraz.balabaqshasy.kz Femeile ar putea pierde din greu castigat in lupta lor pentru egalitatea fortei de munca.

Combaterea decalajului de gen al muncii la distanta

In ciuda afluxului de noi provocari pe care pandemia le-a declansat asupra rolurilor de gen la locul de munca si acasa, nu toate sunt vesti proaste. gsp.ro www.4mark.net

Unul dintre avantajele anului trecut a fost normalizarea rapida a muncii la distanta, care in cele din urma ar putea functiona in favoarea femeilor. „Pandemia a facut ca munca de acasa sa fie mai putin stigmatizata, astfel ca mai multi barbati decat inainte sunt dispusi sa o foloseasca”, spun Hupkau si Petrongolo. mcdonalds sergiovyng005.mozello.com Cu cat se intampla mai mult, cu atat mai bine, deoarece poate face din munca la distanta un domeniu din ce in ce mai neutru din punct de vedere al genului.

In plus fata de barbatii care se alatura fortei de munca la distanta, exista strategii proactive pe care lucratorii le pot lua pentru a combate rolurile inechitabile de gen acasa si la locul de munca. tlauncher ftabs.ru „Cuplurile cu castigatori dubli ar trebui sa ia in considerare adoptarea unor strategii egalitare de gen in deciziile de lucru la distanta si divizarea muncii”, spune Jang. „De exemplu, cuplurile ar putea dori sa isi alterneze zilele de lucru pentru a avea o impartire echitabila a muncii acasa. sizeer www.eater.com ” Cercetarile arata ca tactici precum acestea pot imbunatati, de asemenea, performanta si bunastarea acestor cupluri, adauga ea. Desigur, nu toate gospodariile sunt conduse de cupluri heterosexuale, nici cupluri deloc, ceea ce poate complica aceasta abordare – si orice masuri intreprinse de lucratorii individuali vor merge atat de realist pana acum, avand in vedere esecurile sistemice adanc inradacinate care cauzeaza inegalitatea de gen.

Acesta este unul dintre motivele pentru care expertii subliniaza ca responsabilitatea revine in mare parte organizatiilor pentru a reduce fortele care contribuie la o diferenta intre sexe. Strategiile eficiente ar putea include impunerea unei politici uniforme in care toti angajatii sa ia un numar egal de zile de lucru de acasa, oferind mai multe optiuni de ingrijire a copiilor la locul de munca si facilitand coeziunea si increderea in randul lucratorilor indepartati si de la birou.

La nivel social, ar trebui sa existe legi care sa previna discriminarea impotriva angajatilor indepartati si servicii de ingrijire publica care sa sprijine parintii in echilibrarea familiei si a carierei. Toate acestea pot parea batalii minore in razboiul impotriva inegalitatii de gen si a prejudecatilor inradacinate, dar fiecare victorie conteaza.

„Educarea si atragerea atentiei asupra inegalitatii extinse de gen in timpul pandemiei ne poate duce cu un pas mai aproape de reducerea prejudecatii inconstiente in rolurile de gen”, spune Jang. „Sper ca stereotipurile de gen potrivit carora femeile ar trebui sa faca mai multe treburi casnice si sa aiba grija de copii acasa pot fi atenuate in timp util. Tendinta inconstienta este puternic inradacinata in noi, dar asta nu inseamna ca nu o putem depasi ”.