Vacanta si concediu parental nelimitat – Este bine sa fii in 1%

In ultimul timp a existat o multime de bazait despre vacanta si concediul parental nelimitat. In data de 4 august 2015, Tawni Cranz, directorul de talente al Netflix, a anuntat o noua politica de concediu nelimitat pentru noile mame si tati in primul an dupa nasterea sau adoptarea unui copil. kelly vedovelli porno

Cam in aceeasi perioada, compania pentru care lucrez, tehnologiile a la mode au anuntat o saptamana de lucru de patru zile, precum si concediu nelimitat si concediu parental. Ziarul local a publicat o poveste pe prima pagina a sectiunii lor de afaceri, iar in dimineata de dupa ce s-a dezlantuit povestea, o ancora de stiri TV si echipa camerei au venit literalmente la usa noastra pentru a afla daca suntem prea buni pentru a fi adevarati. porno sensuelle

Nu suntem la fel de renumiti ca Netflix, dar in multe privinte povestea noastra este si mai actuala. Operam intr-o stare rosie si pe piata talentelor unui cumparator, asa ca, atunci cand vine vorba de beneficii progresive pentru angajati, suntem pe un teritoriu rarificat. femmes fontaines porno

Potrivit raportului de cercetare 2014 al Beneficiilor angajatilor al SHRM, al organizatiilor chestionate, „1% le-a oferit angajatilor PTO nelimitat (Paid Time Off)…” si „.. porno senior . mai putin de un procent au oferit angajatilor lor un timp de vacanta platit nelimitat”. porno mere

Vacanta si concediul parental nelimitat se afla inca in stadiul experimental, dar conceptul castiga aderenta si arata promisiuni pentru organizatiile bazate pe proiecte creative si rezultate.

Liniile dintre „munca” si „timp personal” au fost neclare de zeci de ani. flashing porno Cu toate acestea, majoritatea companiilor functioneaza in continuare ca fabrici, numarand numarul de ore in care angajatii stau intr-un birou si restrictioneaza timpul neintrerupt pe care acesti angajati il petrec cu familia si prietenii lor.

Dar nu mai lucram in era industriala. porno jupe Lucratorii cunoasterii, cum ar fi dezvoltatorii de software si scriitorii de continut de marketing, nu dau un ceas. Un numar tot mai mic de companii moderne masoara productia sau productia in functie de cate ore sta o persoana sau se afla la o sarcina intr-o locatie geografica centrala. vieux films porno

Lucratorii de cunostinte creative au trimis e-mailuri si s-au alaturat apelurilor de conferinta in weekend-urile si vacantele lor de multi ani. Bursele de brainstorming din mijlocul noptii de multe ori nu vor astepta pana dimineata, asa ca o multime de coduri software, copie publicitara si comunicate de presa sunt create in timpul „timpului personal” departe de birou. porno 70

Si, atunci cand proprietarii de proiecte necesita un produs de lucru, nu trebuie sa stie cu adevarat cate ore va sta un angajat la biroul lor. Ei trebuie sa stie cand va fi livrat produsul. porno 90

Modul in care producatorul produsului respectiv isi petrece timpul intre data comenzii si data livrarii este irelevant. Ceea ce conteaza este calitatea rezultatelor. chatte porno Managerilor lenesi de multe ori nu le place sa recunoasca aceasta realitate, deoarece le cere sa furnizeze specificatii mai bune.



  • porno xxxl
  • candice porno
  • cougar porno
  • anna polina porno
  • porno ecole
  • porno excitant
  • bella thorne porno
  • porno orzel
  • cuisine porno
  • forum porno
  • asmr porno
  • cardi b porno
  • porno gay big dick
  • film porno 1970
  • porno gay dad
  • your porno sexy
  • film porno cougar
  • porno asia
  • porno free francais
  • actrice porno italienne




O diferenta in crestere a competentelor a convergentat cu un mediu de investitii agresiv pentru a produce o piata a muncii condusa de candidati. film porno clara morgane Si, majoritatea celor treizeci si ceva de profesionisti nu au experimentat niciodata asa ceva.

Pe masura ce companiile concureaza pentru cel mai bun si cel mai stralucit talent, companiile progresiste isi dau seama ca increderea in profesionisti pentru a face ceea ce trebuie este o strategie buna. porno jeune ado

Presupunand ca angajatii nu vor abuza de o politica flexibila de concediu si concediu este un joc experimental. Dar teoria din spatele riscului si investitiilor companiei este ca profesionistii angajati sunt demni de incredere. porno cheval

Jake Gibson, cofondator al NerdWallet a spus cel mai bine:

„Politicile vechi de vacanta sunt in esenta angajati„ parinti ”: sunt un morcov care poate fi castigat de longevitatea companiei si un baston pentru a spani lucratorii daca se comporta gresit. Acest tip de gandire trebuie sa mearga. porno 80

In cele din urma, vacanta si concediul nelimitat sunt legate de incredere. Chiar daca piata talentelor de astazi a fost inclinata de angajator si catre angajat, ea poate fi reechilibrata cu incredere. porno zoophile

A avea incredere in angajati pentru a lua decizii bune cu privire la timpul lor personal genereaza o relatie de afaceri-partener reechilibrata, mai degraba decat perpetuarea modelului parinte-copil din vechea perioada industriala.

Pentru a concura cu succes pe piata talentelor de astazi, trebuie sa le aratati oamenilor creativi ca le pretuiti timpul la fel de mult ca ei si sa aveti incredere in ei cat doriti sa aiba incredere in voi. jessica alba porno

In cele din urma, legile economice de baza privind profitul si pierderea obliga majoritatea companiilor. Dupa cum a descoperit Dan Price, Gravity Payments, majoritatea acestor politici progresive privind beneficiile pentru talente sunt experimente si probe cu verdicte neprevazute. porno intense

Stiu ca nu vom lasa niciodata politici nereusite sa ne darame compania impreuna cu sute de familii care depind de locurile de munca. Si sunt increzator ca vom concura cu succes pentru cel mai bun si mai stralucit talent pe care piata il poate oferi. porno cougar francaise

Tocmai modul in care navigam in acea provocare si ceea ce devine in cele din urma noul standard in ceea ce priveste beneficiile pentru talente nu a aparut inca. Vom lua masuri, vom experimenta si ne vom adapta corespunzator pentru a ramane profitabili. porno ivre

Dar stiu ca angajarea angajatilor centrata pe empatia corporativa si increderea este o strategie de profit al carei moment a venit. Nu se poate intoarce ceasul inapoi la acea realitate.

Companiile de succes inteleg ca obtin cel mai bun lucru de la angajatii angajati, indiferent de ce parte a mesei de negocieri inclina piata talentelor. Si timpul flexibil personal este o cheie esentiala pentru angajarea sporita a angajatilor.

Credit foto: Joshua Earle .