Mentorat structurat vs. Acum aceasta este intrebarea

Mentoratul este cheia succesului talentului si dezvoltarii organizationale. Daca va intrebati cum este, aceasta postare pe blogul Mowgli ar trebui sa va fie de ajutor.

Daca nu utilizati acest instrument vital si eficient din punct de vedere al costurilor pentru a creste si a pastra cele mai bune talente, a spori moralul angajatilor, a economisi in mod semnificativ costurile de recrutare si de formare, a va dezvolta conducerea, a va creste conducta de succesiune si a spori productivitatea in cadrul organizatiei dvs. porno viole l-ai considerat?

Daca sunteti interesat sa dezvoltati sau sa consolidati un program de mentorat in organizatia dvs., probabil va intrebati care este cea mai buna modalitate de a merge – structurata sau nestructurata? Ambele au argumentele pro si contra; cu toate acestea, credem ca pentru mentoratul primilor care doresc sa construiasca o cultura interna de mentorat, o abordare structurata, care sa raspunda nevoilor si responsabilizeaza mentorii, mentorii si organizatia, ofera rezultate mai mari.

D id stii ca peste 70% din Fortune 500 de companii au implementat programe de mentorat structurate la locul de munca?

Iata de ce:

1. absolut porno O mai buna intelegere a mentoratului. Este important sa retineti ca, desi este posibil sa intelegeti deja beneficiile mentoratului; este posibil ca angajatii dvs. sa nu fie la fel de informati. porno guerre Este posibil ca multi dintre angajatii dvs. cu potential ridicat sa nu fie interesati de indrumare sau de a fi indrumati, deoarece nu inteleg in ce masura ar putea beneficia mentoratul. Spre deosebire de programele nestructurate care adopta o abordare in cadru liber a mentoratului, programele de mentorat structurate acorda o atentie sporita asigurarii faptului ca valorile si beneficiile mentoratului sunt bine intelese prin sesiuni de constientizare a mentoratului. kinsey wolanski porno Acest lucru este important in obtinerea participarii angajatilor si in asigurarea faptului ca mentorii si mentorii au o intelegere adecvata cu privire la valoarea mentoratului inainte de inceperea programului.

2. Stabilirea bazelor potrivite. porno grosse femme Programele structurate sunt concepute pentru a stabili bazele relatiilor de mentorat, pentru a oferi sprijin si supraveghere pentru ca aceasta relatie delicata sa prospere si sa ofere ambelor parti cunostintele si instrumentele de buna practica pentru a forma relatii suplimentare, sporind astfel rentabilitatea investitiei programului.

3. Gestionarea asteptarilor. porno xxn Cu orice relatie, asteptarile trebuie gestionate. Mentoratul este diferit de coaching-ul axat pe dezvoltarea abilitatilor si nu este un serviciu de consiliere. Scopul sau principal este de a hrani, imputernici si sustine cresterea personala si profesionala a mentoratului. absolute porno Prin urmare, toate partile trebuie sa fie bine informate cu privire la ceea ce intra; de exemplu, mentorii trebuie sa fie pregatiti sa-si serveasca si sa-si imputerniceasca mentorii si sa nu consilieze, in timp ce mentorii trebuie sa recunoasca faptul ca sunt factorii motori ai relatiilor de mentorat si ca nu vor primi raspunsuri de la mentor.

4. Selectarea participantilor gata. porno pere fille A fi un bun mentor trece dincolo de a avea un titlu senior de munca, a fi mai in varsta, mai experimentat si mai informat. Trebuie sa fii pregatit si dispus sa-ti asumi rolul privilegiat de mentor. In acelasi sens, este esential ca programele de mentorat sa ii selecteze pe cei care vor beneficia cel mai mult de pe urma mentoratului si sa transmita beneficiile organizatiei. magazine porno Un criteriu si un proces robust de recrutare si selectie atat pentru mentori, cat si pentru mentori, este esential pentru asigurarea succesului unui program si, in cele din urma, a impactului.

5. Pregatirea mentorilor. petite porno



  • kelly vedovelli porno
  • porno sensuelle
  • femmes fontaines porno
  • porno senior
  • porno mere
  • flashing porno
  • porno jupe
  • vieux films porno
  • porno 70
  • porno 90
  • chatte porno
  • film porno clara morgane
  • porno jeune ado
  • porno cheval
  • porno 80
  • porno zoophile
  • jessica alba porno
  • porno intense
  • porno cougar francaise
  • porno ivre




Profesionistii care au abilitatile tehnice si de afaceri trebuie sa fie instruiti in arta mentoratului personal, astfel incat sa poata sprijini in mod adecvat si holistic pe cei pe care doresc sa ii indrume. Daca nu sunt instruiti, mentorii fie revin la sprijin consultativ, care nu dezvolta capacitatea sau conducerea mentorului si, de fapt, ar putea dauna mentoratului, deoarece nu au abilitatile de a-i sprijini la un nivel emotional si personal mai profund.

6. porno portugal Potrivirea perechilor potrivite . „Nu este vorba de a avea un mentor sau un mentenat grozav, ci potrivirea ambelor.” – Kathleen Bury, CEO Mowgli Mentoring. porno college

Pentru ca mentoratul sa fie eficient, trebuie dezvoltata o relatie pe termen lung, reciproc avantajoasa si bazata pe incredere, care poate fi realizata numai atunci cand exista chimie intre mentor si mentorat. Nu conteaza cat de bine se pot potrivi pe hartie; relatiile reale de mentorat nu se bazeaza numai pe capacitatea profesionala a mentorului de a transmite cunostinte, ci pe raportul dintre mentor si mentorat.

7. acteur porno gay Responsabilitate structurata. Detinerea unui plan structurat ofera un cadru, o agenda, o cronologie si indrumari pe care trebuie sa le urmeze mentorii si mentorii. Prin urmare, programele de mentorat structurate stabilesc ritmul responsabilitatii. family porno Avand un obiectiv si un plan, participantii sunt responsabili de angajamentul lor si, prin urmare, sunt capabili sa-si realizeze obiectivele

8. Suport continuu si supraveghere. Sprijinul si supravegherea sunt esentiale pentru a se asigura ca o relatie de mentorat sanatoasa si productiva este construita si exista pe termen lung. wwe porno Monitorizarea ajuta la urmarirea progreselor inregistrate in raport cu obiectivele programului, monitorizand in acelasi timp interactiunea dintre mentor si mentorat, permitand ridicarea steagurilor rosii si a problemelor in timp real / imediat, mai degraba decat sa le lase sa se confrunte cu conflicte pe termen lung. Supravegherea adecvata poate ajuta la relansarea pasiunii in relatie evitand epuizarea mentorului si, in unele cazuri, poate determina cand sa puna capat relatiei neproductive

9. Urmarirea progresului . porno dinge Este aproape imposibil sa urmaresti progresul fara structura. De asemenea, nu are prea mult sens sa ai un program de mentorat fara a evalua impactul acestuia. Organizatia dvs. porno brazil va avea nevoie de sprijinul unui program structurat pentru a urmari impactul initiativei de mentorat, precum si pentru a identifica ceea ce functioneaza sau nu functioneaza si pentru a va asigura ca obiectivele programelor actuale si viitoare de mentorat sunt indeplinite.

Programele de mentorat nestructurate ofera, de asemenea, unele beneficii; nu exista nicio structura, cronologie, agenda sau obiective care sa permita o mai mare flexibilitate, are o natura mult mai organica si naturala, iar participantii au impresia ca programul este pur in beneficiul lor si nu al companiei.

Mentorat structurat vs. porno x art nestructurat…. Mai este o intrebare? Contactati-ne pe [email protected] porno hommes uk pentru a afla mai multe despre modul in care programele de mentorat structurate va pot sprijini viziunea.

Pentru mai multe nuggets de invatare despre mentorat, urmati Mowgli Mentoring pe Facebook si Twitter .