„Pur si simplu nu stiu cum sa fac acest coaching stick” mi-a spus un lider frustrat. Este un client de coaching executiv si incearca sa antreneze un raport direct pentru a-si schimba comportamentul.
Tonul sau de voce mi-a amintit de frustrarea pe care o simteam prea des, cand nu ajungeam la un client de coaching executiv. ici porno Antrenamentul nu functioneaza din multe motive. Coacabilitatea unui lider determina daca antrenamentul are impact.
Abilitatea antrenorului are, de asemenea, un impact semnificativ. puceau porno Potrivit unui raport LinkedIn din 2017, invatarea cum sa ii antrenezi pe altii este cea mai importanta prioritate de conducere pentru organizatii de astazi. Ca antrenori, trebuie sa ne dezvoltam propriile abilitati pentru a depasi rezistenta la schimbare a antrenorilor nostri.
Urmariti pe Forbes:
Zece moduri de a depasi rezistenta
Cand antrenorul dvs. video porno zoophile nu obtine rezultatele dorite, utilizati lista de mai jos pentru a diagnostica ceea ce lipseste si pentru a avea un impact.
Construieste incredere . Increderea este fundamentul absolut al unei bune relatii de coaching. porno dbz Fara incredere intre antrenor si liderul antrenat (antrenorul), antrenorul nu este capabil sa-si coboare garda, ceea ce este esential pentru relatia de antrenor. Intrucat un antrenor te intreaba, care este calitatea increderii in relatie. Crezi in antrenorul tau? Putem simti inconstient judecatile si intentiile celorlalti fata de noi si, daca persoana antrenata nu are incredere in tine, impactul tau va fi limitat. porno papa
Descoperiti motivatia . Orice schimbare sustinuta necesita mai degraba angajament decat simpla conformare. Intelegeti care este viziunea antrenorului pentru ei insisi. porno ghana Cum arata succesul lor? Ce este important pentru ei? Care sunt obiectivele, visele si dorintele lor pentru cariera si viata? Care este legatura dintre propriile lor obiective si schimbarea de comportament pe care ii antrenezi? Ajuta-i sa ia legatura cu ceea ce este cu adevarat important pentru ei . Sunt parteneri egali in procesul de coaching sau ii trageti de-a lungul schimbarii de comportament dorite?
Nutriti increderea . Orice efort de schimbare intreprins de un antrenor necesita incredere in sine. porno ejaculation interne Puteti contribui la construirea atat a increderii, a motivatiei si a increderii, amintindu-i liderului despre punctele sale forte si despre ceea ce functioneaza deja bine. Concentrati-va pe prinderea antrenorului facand ceva corect!
Cresteti constiinta de sine . Nu cred ca vine cineva la munca hotarand ca va fi un lider oribil astazi. porno mayotte Lacunele de performanta in conducere exista in mare parte, deoarece oamenii nu sunt constienti de impactul lor asupra celorlalti. Puteti utiliza evaluari (feedback de 360 de grade, autoevaluari) pentru a ajuta oamenii sub impactul lor. Ce faci pentru a construi aceasta constiinta de sine?
Stabiliti obiective clare si masurabile . jeune ado porno Care sunt cele doua-trei comportamente specifice la care sunteti aliniati amandoi? Cum isi vor masura progresul? Ce parti interesate doresc sa se angajeze si sa obtina contributii cu privire la progresele pe care le fac?
Aduceti curiozitate . Cand cineva nu isi respecta angajamentele, in loc de judecata, antrenorii calificati aduc curiozitate. Acest lucru ii ajuta pe antrenori sa-si coboare garda si sa devina singuri curiosi (in loc sa se judece singuri sau sa fie defensivi). photo mature porno Ei primesc noi informatii despre ceea ce impiedica schimbarea sustinuta a comportamentului.
- porno tunisie
- porno a 3
- porno online
- vrai porno
- porno gaule
- porno belge
- porno medecin
- cap d agde porno
- chubby porno
- porno luxure
- amour porno
- naturiste porno
- body swap porno
- porno 1980
- porno belle femme
- jennifer lopez porno
- porno petit cul
- daughter porno
- film porno romantique
- alexandra daddario porno
Exerseaza prezenta . Prezenta incetineste si este pe deplin aici in acest moment, ascultand profund. agde porno In calitate de antrenori, ne putem implica intr-o „poveste” in capul nostru sau in „povestea” pe care antrenorul si-o repeta. In schimb, trebuie sa fim un observator obiectiv pentru a observa ce se intampla in momentul in care este posibil ca antrenorul sa nu fie constient si sa-l aduca in atentia lor. De exemplu, cand ceea ce spune un lider este in contradictie cu limbajul corpului si cu tonul vocii, este in regula sa observi „observ ca spui ca vrei sa-ti imbunatatesti relatiile de coleg, dar nu aud multe convingeri in vocea ta ”. naruto porno Apoi, tace si asculta. Tacerea este un instrument excelent de coaching.
Fii sincer si curajos . porno lingerie Onestitatea creeaza incredere in relatie. Fara onestitate, coachingul este pur si simplu o conversatie placuta, fara prea multe sperante de schimbare. Esti la fel de onest si curajos pe cat poti fi ca antrenor? Pe cat de greu este sa exersezi ca antrenor (la urma urmei ar trebui sa fii expertul), demonstrarea vulnerabilitatii creeaza o incredere mare. lara croft porno Permite persoanei antrenate sa se simta in siguranta si in a fi vulnerabila. De multe ori ma trezesc spunand „bine sunt blocat aici. Simt ca te imping prea tare. porno sodomie Unde mergem de aici?”
Conduceti raspunderea . Este treaba ta sa ajute persoana care este antrenata sa-si imbunatateasca performanta. Pastrati obiectivele si masurile de antrenor in fata si centrul. manuel ferrara porno Lasa-i sa se autoevalueze si sa le ofere feedback.
Aduceti alegerea . Ca antrenor, trebuie sa credem ca antrenorul nostru este imputernicit sa faca alegeri bune pentru ei insisi. casting porno amateur francais In cele din urma, daca un antrenor nu este angajat intr-o actiune, creati-i un spatiu sigur pentru a spune acest lucru si descoperiti la ce se angajeaza. Este treaba ta sa explorezi impreuna cu ei consecintele neacordarii unei schimbari, dar persoana care este antrenata este in cele din urma la alegere daca vrea sa se schimbe sau nu. Ca antrenor, acesta este poate unul dintre cele mai dificile adevaruri de recunoscut. legal porno
In timp ce ma uit inapoi la unele dintre antrenamentele mele, unde rezultatele au fost mai putin decat stelare, pot vedea acum prin aceasta lista unde eu insumi nu am adus suficienta claritate, curaj sau responsabilitate conversatiilor de antrenor.
Slujbele noastre ca lideri nu sunt doar sa oferim rezultate, ci in acest proces crestem oamenii pe care ii conducem. Aceasta este probabil una dintre cele mai mari mosteniri ale noastre de conducere. porno adolescente Stiu ca, uitandu-ma inapoi, sunt profund recunoscator oamenilor care au crezut in mine, care mi-au vazut potentialul si m-au impins spre el, chiar inainte sa-l vad. In efortul de a face asta bine pentru antrenorii nostri, trebuie sa fim dispusi sa ne dezvoltam singuri. Aceasta ultima piesa este cea care ma tine cel mai energizat in munca mea. porno travesti Trebuie sa-mi imbunatatesc in permanenta propriile abilitati daca antrenorii mei se vor imbunatati.
Cum veti folosi aceasta lista pentru a autoevalua modul in care va puteti imbunatati impactul intr-o relatie de coaching?
